继续教育满分作业分。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。 (填空 )
损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 )
工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )
简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 )
事业单位工作人员的处分种类设定为：警告；记过；降低岗位等级聘用或撤职、开除。
一）警告。警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。其适用要求是：
事业单位工作人员的行为已经构成违法违纪，应当予以及时改正，如仍进行或不停止此种违法违纪行为，将给予更为严厉的处理。在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相代替。b5e2r。
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二）记过。记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，市重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行为，作为警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分类型，合理的适用记过处分可有有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。p1ean。
p1ean。
三）降低岗位等级或撤职。
降低岗位等级，是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原等级别降低一个等级以上的处分制度，降低岗位等级是《事业单位工作人员处分暂行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分。dxdit。dxdit。
降低岗位等级包含两层意思：第一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级；第二，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员的工资等级也随之降低一个或几个等级。相比警告和记过而言，对受处分人的权益影响更大，不仅收入受到直接影响，而且其岗位等级也被调整，属于一种较为严厉的处分。
rtcrp。rtcrp。
撤职，是撤销事业单位工作人员当前所担任职务的纪律制裁方式，是与“降低岗位等级”同等性质的处分，主要针对事业单位人事管理的实际情况，撤职只适用行政机关任命的事业单位工作人员，不适用于其他事业单位工作人员。。被撤职者如果没有同时受到其他行政处理的，仍是事业单位工作人员。收到撤职处分的事业单位工作人员，应当按照至少降低一个职务层次另行确定岗位，并按照新确定的岗位就近就低套入新确定岗位的工资档次。
处分期限结束后，并不视为自然恢复原有职务和工资级别。5pczv。5pczv。
四）开除。开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。事业单位工作人员被开除后，事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之终止。
考虑到开除对于事业单位工作人员的各项权益影响较大，因此本规定对开除的权限设定较为严格，开除的适用范围也非常明确和有限，即只有严重违反事业单位各类纪律的行为或者jlbhr。jlbhr。
被判处刑罚的才适用开除处分。
下列说法错误的是（）。单选 )
事业单位作为国有公共服务机构
聘用权来自事业单位自身
聘用权来自国家授权
国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督
岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。 (单选 )
身份管理 人事管理
财产管理 绩效管理
（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 )
遵守政治纪律
遵守职业道德
遵守社会公德
遵纪守法 （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )
岗位工资 薪级工资
绩效工资 津贴补贴
人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（）。多选 )
因确认人事关系发生的争议
因订立聘用合同发生的争议
因工作时间等的争议
因工伤医疗费的争议
投诉、举报的受理机关有（）。多选 )
后勤服务部
行政部门 监察机关
事业单位人事综合管理部门
事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。多选 )
滥用职权 玩忽职守
徇私舞弊 滥发奖金
事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) xhaqx。xhaqx。
正确错误 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 ) ldayt。ldayt。
正确错误 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 )
正确错误 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (判断 )
正确错误
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