表目录。
图目录。企业单位人事档案管理工作是一种繁琐的，务求准确迅速的信息检索工作。随着计算机信息技术的飞速发展，人类进入信息时代，社会的竞争越来越激烈，企业人事管理就越显示出其不可或缺性，成为企业一个非常重要的模块。
企业人事管理系统主要是用于对所有员工的基本资料进行录入、职务变更和管理。使用人事管理系统便于企业领导更全面的掌握每个员工的基本信息。
本系统以visual 开发工具，sql server 2000作为后台数据库。主要功能模块包括：系统管理模块，员工基本信息管理模块，数据管理模块等。
本系统还设置了三中不同的用户类型，实现了**用户权限管理体制，提高了系统的安全性以及可用行。
关键字：员工信息管理 ；sql server 2000 ；数据库。
第1章绪论。
一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工，便于分配人员，易于进行调整。
所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。
第2章需求分析。
1、 基本信息包括：
1） 人员基本信息：编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期住址、**等；
2） 来本单位的日期及来自的单位；
3） 职称及评定的时间和工资级别；
4） 职工的奖惩登录；
2、 工资的确定：基本工资与职称和级别有关；
职务补助、房补由职称决定；
工龄津贴由工龄决定；
洗理费由性别决定；
另有每人奖金不同。
3、查询员工的各项基本信息；
4、查询每个职工的详细工资清单。
5、用户管理：信息录入、工资计算的工作人员及普通职工查询自己的信息
1. 工作人员对职工的管理功能。
2. 职工对个人信息的查询。
3. 工资的计算方法。
4. 登录对角色的判断。
5. 后端数据库设计，前端应用程序的选择。
1. 登录。
2. 工作人员职工管理 ： 查询、更新编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、住址、**、来自本单位日期、来自的单位、职称。
奖惩登录。
工资管理 ： 查询、更新工资级别、基本工资、职务补助、房补、工龄津贴、洗理费、奖金。
3. 职工登录后，可以查询基本信息，查询来自的单位的日期及来自的单位，职称，评定的时间和工资级别。
奖惩登录。查看详细工资的清单。
第3章概念设计。
通过对数据库基本信息的分析，建立e-r图如下：
图3-1 系统e-r图。
第4章详细设计。
人事管理系统共包含6个表，其结构如下：
职工表。职称表。
工龄表。洗理费表。
奖惩。管理员表。
1) 职工表。
表 4-1 职工表。
数据词典。编号=各职工的编号，1-50个字符或数字。
姓名=各职工的姓名，1-50个字符。
性别=各职工的性别，1-10个字符。
出生日期=各职工的出生日期，1-8个数字。
参加工作日期=各职工的工资日期，1-8个数字。
住址=各职工的住址，1-50个字符。
**=各职工的**，1-50个字符。
来自本单位的时间=各职工来单位的时间，1-8个数字。
职称名=各职工的职称名，1-50个字符。
评定时间=各职工的评定时间，1-8个数字 ——年、月、日。
编号1=奖惩登录编号，1-50个字符或数字。
2）职称表。
表 4-2 职称表。
职称名=各职工的职称名，1-50个字符或数字。
工资级别=各职工的工资级别，1-4个字符。
基本工资=各职工的基本工资，1-8个数字。
职务补助=各职工的职务补助，1-8个数字。
房补=各职工的房补，1-8个数字。
3）工龄表。
表 4-3工龄表。
工龄年数=各职工的工龄年数，1-50个字符或数字。
工资津贴=各职工的工资津贴，1-8个数字。
4）洗理费。
表 4-4 洗理费。
性别=各职工的性别，1-50个字符或数字。
金额=各职工的金额，1-8个数字。
5）管理员表。
表 4-5 管理员表。
登录帐号=管理员的登录帐号，1-50个字符或数字。
密码=管理员的密码，1-50个字符或数字。
6）奖惩。表 4-6 奖惩表。
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