。首先当我们的团队到达镇江市大市口街道大学生村官创业园区之后，有关领导对我们进行了亲切的接待，然后在负责人的带领下我们一行对该创业园区进行了参观，在介绍人的带领下我们对该园区进行了一个深刻的了解和认识。大家在心中对这个园区产生了极大地兴趣，对那些创业的大学生村官深深地敬佩。决心以他们为榜样，以他们为目标向他们学习，向他们看齐。
之后，在创业园区会议室我们的队员和该园区的负责人以及部分优秀的大学生村官进行了深刻的交流。他们对自己的创业灵感自身经历，自己在创业中遇到的困难和挫折给我们做了详细的交流，同时给我们介绍了很多他们自己在面对挫折和困难事是如何去解决它们。对于他们讲的经验我们感到很受用，受益非浅。
在后我们团队成员对于他们的介绍进行了一些提问，给位大学生村官对我们提出的问题进行了细致入微的解答。到此，我们的参观交流座谈会圆满成功。
我们调查小组通过对大学生村官面对面的访谈，更加详细地了解到，已经当了村官的大学生，对自己身处的位置的一个评价与分析。在访谈中他们说出了做好大学生村官的经验以及对这一政策的看法，下面列举8点详细说明。
1、竞争激烈，很多岗位是从几百多名应聘大学生中选取一两个来担任村官一职，可想而知，大学毕业生要想成为村官也不是一件容易的事情。
2、大学生村官大多都有一个共同点，就是当村官之前自己并没有当村官的想法，而且对村官也没有什么特别的认识。但是，都有一颗要用自己的知识，去为这个社会做点什么的心。所以，很大因素是他们觉得农村，这个远离城市的新环境能让他们有所发挥，都希望尽自己的能力为村民办点什么事。
从基层做起，体验民生，提高能力。做村官能体验到最基层的东西，了解到农民的生活。
3、不要以为他们是大学生，就对农村工作无从下手，其实也有一定的心得。首先学会做人，做人做好了，做到位了，那么遇到的事情便会迎刃而解。尊重当地文化，把自己融入环境，融入当地的习惯之中。
多与村民沟通，不要把道理硬搬出来，要通过例子去慢慢分析讲解给村民听。其次，要了解村民需要什么，做村官，就是为村民服务，要了解所需，自己的工作才能更加明确，也更有针对性。
4、要做好村官这份工作，最重要的就是从群众中来，到群众中去。与村民打好交道，正是村官工作的关键所在。 要做出成果、贡献，做一种政绩出来，这样才有资本继续走下去，贡献自己的力量，提高当地生产力，贯彻科学发展观，引导农民致富，不能盲目用旧思路，要解放思想。
5、大家都认为国家出台这个大学生当村官的政策非常好，一是解决就业问题，为大学生就业提供多一条途径，使大学生学以致用；二是给村官这一职业带来新的动力，利用大学生特有的思维，给农村工作带来新的动力与朝气。大学生有学识、有见地，他们的到来，为农村带来了新气象、新观念。三是推广了新技术，带来了新方法。
农业技术和发展思路是大学生村官的优势领域。四是改进了工作方式，提高了工作效率。大学生村官的务实高效、求新求变给农村工作注入了活力。
6、当然，在访谈中，大家也反映了一些问题，首先是大学生的待遇不是很明确，福利并没有一个固定的准则，导致有时候会有尴尬的场面出现。其次是村官的出路问题。村**没有为大学生村官定制相应的未来路径，当他们一旦合约期满之后，去或留都不是非常明确，没有一个清晰的答案。
7、大学生村官都是在大学这个象牙塔走出去的，所以都认识到自身的实践能力与工作经验都不是很足，开始的时候都不知道应该从何入手去开展工作，只能与村民多沟通。
8、访谈得知，他们对当地的村官管理机制不是太了解，有的甚至不清楚当地有什么具体的管理措施，所以工作起来出现不少不便之处。
通过这次“三下乡”的暑期实践活动，我们团队进行关于大学生村官的调查研究，了解到现在大学生村官的基本情况。经过深入研究之后，我们发现问题所在，并对此进行思考，想出解决方法。我们认识到，在整个调查过程当中，团队的团结合作是至关重要和必不可少的，没有大家的共同努力，根本就不可能顺利完成任务。
其次，在调查过程中，我们遇到了不少问题，例如专业知识的欠缺、获取资料的途径少，还有交际方面、应变能力有所不足等等。可是正是团体的力量，正是我们互相帮助互相支持，正是我们不断地努力、不断地去学习，让我们把问题困难逐一击破，终于完成了这一份调研报告！最后，衷心感谢南山镇领导的亲切关怀和学校指导老师们的悉心指导！
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