1. 签约的一般程序。
、按编号领取协议书。
２、双方达成初步意向。
３、学院盖章。
４、就业办盖章。
2.就业方针？
劳动者自主择业，市场调解就业，**促进就业。
3.劳动者应当完成、提高、执行、遵守什么？
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动卫生安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.用人单位的义务是什么？
应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5.劳动者有权依法参加和组织什么？
工会。6.国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事什么实现就业？
个体经营实现就业。
7. 妇女享有哪些与男子平等的就业权利？
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
8.禁止用人单位招用什么年龄的人就业？
未满16周岁的未成年人。
9.劳动合同是什么样的协议？
劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
10.建立劳动关系应当订立什么合同。
劳动合同。11.订立和变更劳动合同的原则是什么？
应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
12.劳动合同的法律约束力的主要表现是什么？
当事人必须履行劳动合同规定的义务。
13.哪些是无效劳动合同。
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
14. 无效劳动合同，有没有法律约束力？
没有法律约束力。
15.劳动合同的无效，应当由谁来确认？
劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
16.劳动合同应当以什么形式订立？
书面形式。17.劳动合同应具备哪些条款？
（1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3） 劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7） 违反劳动合同的责任。
18.劳动合同的期限分哪儿几种？
有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
19.劳动合同试用期最长不得超过多长时间？
6个月，但试用期应包含在劳动合同期限内。
20.怎样视为劳动合同终止？
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。
21.劳动合同当事人经什么方式，可以解除劳动合同？
协商一致。22.劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的。
23劳动者有哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。
24.劳动者解除劳动合同的时间要求和形式要求是什么？
应当提前30日以书面形式通知用人单位。
25.有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
（1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
26.集体合同由谁来签订？
工会代表职工与企业签订； 没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
27.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准要求什么？
不得低于集体合同的规定。
28.工作时间是如何规定的？
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
29.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？
1日。30.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？
（1）元旦 (2)春节 （3）国际劳动节 （4）国庆节 （5）法律、法规规定的其他休假节日。
31.经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，对延长工作时间是如何规定的？
一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
32.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资多少的工资报酬？
33.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少的工资报酬。
34. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资多少的工资报酬？
35. 劳动者连续工作1年以上的，享受什么休假？
带薪年休假。
36. 工资分配应当遵循什么原则？
按劳分配原则实行同工同酬。
37.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地什么标准？
最低工资标准。
38.国家对哪些人实行特殊劳动保护？
女职工和未成年工。
39．未成年工的年岁是多少？
年满16周岁未满18周岁的劳动者。
40. 毕业生就业中供需的结构性矛盾突出。
学科专业供需不平衡；学历层次供需不平衡；地区之间的供需不平衡；毕业生就业的期望值居高不下。
41.对从事技术工种的劳动者的要求是什么？
上岗前必须经过培训。
42.劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？
（1）退休（2） 患病、负伤（3）因工伤残或者患职业病（4）失业（5）生育。
43. 对劳动者享受的社会保险金的要求是什么？
必须按时足额支付。
44. 用人单位与劳动者发生劳动争议，解决的途径是什么？
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决劳动争议，当事人双方必须坚持自愿、平等的原则。
46.劳动争议经调解达成协议的，当事人应当如何处理？
履行。45. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？
60日内。46. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日向人民法院提起诉讼？
15日。47.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，如何处理？
当地人民**劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
48. 用人单位有哪些侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 （3） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （4）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
49．用人单位有哪些行为之一的，由公安机关对责任人员依法追究刑事责任？
1） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
50. “五险一金”？
五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
51.如果本单位有劳动争议调解委员会，哪些劳动争议劳动争议调解委员会一般不处理？
因违纪进行辞退或除名、开除而发生的劳动争议。
52．学生在制作简历的过程中应该注意哪三面？
内容结构、制作包装和写作技巧。
53. 主要的求职途径。
1）**求职 2） 上门求职 3）亲友介绍求职――成功率最高 4）学校推荐求职 ――有保障的求职途径 5）职介机构求职。
54. 就业协议书中毕业生生源地，是指毕业生入学时户口迁出地。
55. 沟通前为了确保沟通有效，要考虑 5w1h
1、why（目的） 2、who （对方是谁？） 3、when and where
4、what（主题） 5、how（怎样表达，语气和风格）
56. 人力资源部的负责人在专场招聘会现场，快速阅读每份简历的时间为 30 秒。
57.构成就业指导组织体系的部门是什么？
1) 国家教育部及***有关部委主要部门
2) 省、自治区、直辖市主管部门。
3) 社会中介服务组织。
4) 高等学校
5) 家庭。
58. 在择业定位与职业生涯规划过程中，从哪几方面进行个人就业资源分析？
1） 个人就业条件分析： ①目标定位②策略。
2） 途径和方法：①求职途径②实施方法
3） 个人条件：①人格和能力②经验③学历④社会关系⑤其它（外貌、言语、一技之长）
4） 就业环境的掌握：①本地区就业信息②其它地区就业信息。
5） 经济状况。
59. 简历的基本内容？
1) 基本信息（个人概况）2) 求职意向（求职目标）
3) 教育背景（学习经历）4) 社会实践（实习经历）
5) 个人能力（个人特长）6) 所获奖励（获奖情况）
60．职业？
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能、创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
就业指导复习
原则。一 简历顶部放上一段专业概要。一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。原则。二 制作能够吸引人注意的简历。单位人力资源管理部门都会收到网络求职 招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用 一目十行 的方法进行浏览...
就业指导A
宿州职业技术学院2010 2011学年度第二学期期末考查。就业指导 试卷 a卷 考试班级 机电09 1,2,3 计管 计维 影视 网络 图形 动漫 文秘 饲料 动科 动防 091 姓名考试人数 命题教师 赵淑玲。一 填空题 共8小题，每题2分，共计16分 1 高等职业教育人才培养模式为为核心，以为基...
就业指导课复习提要
复习提要。第一章。1 当前大学毕业生的就业环境p5 2 就业指导的概念p9 第二章。1 大学生就业政策中的具体规定p272 就业的主要方式p30 第三章。1 大学生如何培养适应社会的能力p512 大学生时间管理的实施p56 第四章。1 职业的概念 特征及类型p63 662 职业生涯发展的影响因素p7...