就业指导总结

下一届由我担任就业指导分中心的部长，深感责任重大，一方面要配合好其他部门的工作，努力的搞好我们整体的学生工作，另一方面，又要单独的搞好我们就业指导分中心的工作，带好干事，让他们一年的干事生涯过得光彩。

下面我说一下我在接下来要展开的工作。上一届包括以前就业指导分中心开展的工作我就不多说了，我只打算说一下我在接下来要和他们开展的不同的工作，也就是所谓的创新，哈哈。

在上学期打算搞一个关于大一到大四关于就业方面的调查，帮助大一的新生们确立正确的就业观，有一个恒定的目标，以更好地度过大学四年。这个调查的具体内容还要有待确定，主要是调查同学们关于社会上某些职位的看法，看看同学们更喜欢哪种类型的职业，分析从大一到大四同学们的观点和看法有什么不同，从而看出大学四年中同学们就业观念的一个变化过程，帮助大一到大三的同学树立正确的就业观，帮助大四的同学更好地工作。这项调查的难点在于问题的选取和数据的分析，好的调查问题是调查成功的一半，我们想要了解的内容通过问题的方式表达出来，但数据的分析也十分重要，有了调查结果，如何分析出其中的东西，得出我们想要的内容，数据的分析直接关系到一个调查的成败。

最后的结果我想用**的形式表现出来，图表、折线图、文字内同陈述。

一、为了更好的锻炼大一的干事，让他们学到更多的工作技能，包括办公软件的应用、网络搜索信息的能力等，主要工作交给他们来做。该工作主要分一下步骤，等待活动开展之前，再编写具体的策划书。1、确定该调查的主题：

关于大学生对就业的了解度。2、确定调查的问题，目前暂定20道左右，而且不同的年级调查的问题不同，问题的内容主要探知同学们对大学毕业期待的工作、对自己现在专业的满意度、对现在社会上各种职业的看法等等。该问题主要由干事自己拟定，或参考网络内容，当然我自己也要出一份，最后和学生工作的干部们共同商讨题目的选取，毕竟一个问卷所调查的问题决定该问卷的成败。

3、将问卷的电子档传给调研部，让他们打印成纸质档，让四个年级的同学填写问卷，最后再将问卷交给我们就业指导分中心。4、由我们对数据进行处理，分析每个选项所占的百分比，然后以折线图或柱状图来表达数据，使数据更加直观，最后以**的形势表达出来，**结合。5、该项问卷的最后一项也是最重要的一项，对各个年级的同学们提出就业方面的额建议。

二、在锻炼干事方面，我认为首先要和干事处理好关系，和他们打成一片，成为朋友关系。当然也不能丢掉自己作为部长的威信。一个部门只有团结，才能将高效运转，提高工作效率。

建立奖惩制度，公私分明，通过搞活动带动他们的工作积极性。我想干事不能简单的就那种搬桌子的苦力，他们更多的应该是思维劳动，换位思考的能力，遇到事情多问一下他们是怎么想的，如果这件事让他们来做，他们又会怎么做，这是很关键的一点。

三、在本学年的上学期，是大四学长找工作的时间阶段，正是发挥我们作用的时候，所以，我们每周都要在学院官网提交企业的招聘信息，帮助学长扩大信息**；提交有关应聘技巧的文章，帮助他们更好的面试，了解应聘技巧。还有，他们投递的简历被退到招就处，我们可以帮他们过去取。

四、协助其他部门开展工作。我们一直强调要团队合作，所以，加强团队之间的协调尤为重要，当有其他部门需要我们部门的帮助时，我们会毫不犹豫的伸出我们的双手。我想，他们的工作是整个团队的工作，那么我们作为团队的一员，我们有责任也有义务做好团队的工作，各部门在团队中的职能不同，但部门们的目标相同：

为了更好的团学工作。所以为了实现我们共同的目标，我们就业指导分中心会增强我们的团队合作。

五、由于我们的工作大多是单一长时间的，比如学院官网提交招聘信息是每周都要提交，我开创的那个调查目前还在构思阶段，所以，我们的工作不可能像其他部门那样列出详细的时间安排表。但是我保证我的工作绝对会按时并保质保量的完成，请组织对我放心！

下学期由于大四就业方面的内容很多，而且职场模拟面试大赛又取消了，所以，下学期延续老路。

最后，为了我们欣欣向荣更好的学生工作，提两个建议：1.在迎新大会上，让部门自己陈述自己的主要工作，并“抢夺生源”。

2.校友返校活动的举办由学生会这边负责，事务中心负责前期联系校友，并协助学生会组织活动。这仅是我的两点小建议，谢谢！

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