1.什么是劳动定员定额标准，它以什么为基础。
劳动定员定额标准是对劳动定员定额的制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事物和概念所作的统一规定。它以科学技术与生产经营管理实践经验的综合成果为基础，经过有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式公布，作为共同遵守的准则。
2.劳动定员定额标准的分类。
1)按其使用范围，可分为全国通用标准、行业通用标堆和企业标准。(2)按其综合程度，分为单项标准和综合标准。
3.全国通用标准、行业通用标准和企业标准分别由哪些部分发布。
全国通用标准，一般由劳动和社会保障部门或***业务主管部门提出，由国家标准化主管部门发布；
行业通用标准，一般是由行业主管部门提出，由国家劳动和社会保障部门发布，在全国同行业中推行；
企业标准是由企业根据自身的生产技术组织条件自行制定发布，它是前两种通用标准的补充或具体化。
4.定员定额标准的内容。
定员定额标准的内容。大体包括：定员定额标准的适用范围和使用说明；各类人员的划分范围；岗位设置及工作量的规定；生产方法与程序；使用设备的名称与规格；各岗位、设备的定员人数及各主要岗位对人员素质的要求等内容和项目。
5.定员标准的形式。
定员标准的形式一般分为：单位用工标准和服务比例标准。
6.单位用工标准包括哪些。
单位用工标准是定员标准的主要形式，包括单位产量用工标准、单台设备用工标准、岗位用工标准等。
7.服务比例标准包括哪些。
服务比例标准是指服务人员与服务对象的比例标准，如食堂工作人员与就餐人员的比例标准，托幼保健人员与入托儿童的比例标准等。
8.企业人力资源供给来自哪两方面。
企业人力资源供给来自两方面：一是企业内部人力资源供给，如人员晋升、调动等；二是企业外部人员的补充。通过本单元的学习，掌握企业内外部人力资源供给的**方法。
9.企业人力资源的满足应优先考虑什么。
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。
10.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素有哪些。
企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)。
2023年人力资源管理师测试 人力资源规划
1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划 即具体的实施计划 的统一。2人力资源规划的内容 战略规划 组织规划 制度规划 人员规划 费用规划。3岗位规范的主要内容 1岗位劳动规则 2定员定额标准 3岗位培训规范 4岗位员工规范。4工作扩大化和工作丰富化的差异 前者是通过增...
08年人力资源管理师考试 人力资源规划 二十
08年人力资源管理师考试资料 人力资源规划 二。十 1.工资项目的预算应对哪三个方面进行分析检查。工资项目的预算，首先应当进行以下三个方面的分析检查 1 分析当地 有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响，如有新的变化将影响到企业工资标准水平，需要进行必要的调整，以此为依据，测算出上一年度与...
08年人力资源管理师考试 人力资源规划 十七
08年人力资源管理师考试资料 人力资源规划 十。七 1.劳动定额的计算公式其公式为 n w q 1十r 式中n 人力资源需求量 w 企业计划期任务总量 q 企业定额标准 r 计划期劳动生产率变动系数，r r1 r2 r3，其中凡表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数，r2表示经验积累导致的生产率提...