上海领华实业****。厂。规。
厂。纪。
文件修订记录：
2015-08-5发布 2015-08-07起实施。
为了提高生产效率，保证品质，使公司能够更好顺应市场和客户的要求，能够更快做大、做强，发展壮大，同时为了使各位员工在本公司工作期间有法可依，有章可循，保障员工的自身安全，使公司的财产损失降到最低，特制订以下厂规厂纪。
第一章行为守则。
第一条仪表与行为规范。
一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。
二、除外勤人员外，员工上班时间须穿工作服。
三、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉，做与工作无关的事。
四、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。
五、员工必须无条件听从上级的合理安排使生产计划顺利完成。
六、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象，不得失礼。，七、讲究公德，尊重他人。
八、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。
九、坚守工作岗位，需暂时离开应与上司或同事交代或请假。
十、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露公司商业秘密。
十。一、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作，一经查出，立即解雇。
十。二、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。
十。三、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。
十。四、禁止对公司进行不利捏词、造谣、挑拨离间；员工之间应团结和气，禁止对他人进行侮辱、谩骂、打架、斗殴，若情节严重将送相关司法机构处理并解除劳动合同。
十。五、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。
十。六、禁止赌博、吸毒等违法行为。
十。七、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；
十。八、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；
十。九、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。
二。十、亲属或朋友来访必须经过经理或行政部门同意， 方可进入。
二。十一、下班前车间风扇、电灯、水源、气源、机器设备必须关好。(除特殊情况).
第二章工作制度。
第二条试用。
一、公司根据与员工商议的聘用期限确定员工的试用期，试用期一至三个月，自员工与公司签订劳动合同之日起计算。
二、公司对试用期内的员工支付试用工资。
三、在试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按本手册要求办理离职手续。
第三条转正。
一、试用期间，员工可由部门主管、部门负责人对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，由部门负责人于试用期限届满前10日内签署意见，报人力资源中心审批备案，由人力资源中心办理转正手。
二、考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权单方面解除与员工的劳动合同。
第四条、辞工与离厂。
1、辞工：员工辞工必须提前30天上交辞工书给部门主管、部门主管同意并在辞工书上签上辞职员工的准予离厂日期和离厂原因， 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走扣出当月工资的30%元)无请假而不上班者按矿工论处。
2、正常辞工人员在工作期满后到人事部拿回辞工书，办理完离职手续后，财务一次性将工资结清。
3、自动离厂和开除出厂的无工资结算。
4、解雇员工：
因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因， 本厂可随时对其解雇， 被解雇者须按指定的时间离厂， 离厂前需交回一切工具及办好手续， 财务一次性将工资结清，离厂后厂方概不负责。
第五条考勤打卡管理：
一、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的初始依据，员工正式上班打卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤。
二、员工正常上、下班必须打卡，在工作时间如有出差或请假等事宜，需于离岗和到岗时打卡；若因故不能打卡，应及时联络本部门负责人签字，然后送人力资源中心备案。
三、上班打卡后应立即到工作岗位开始工作，不得外出干私事。
四、下班打卡后，即可离开工作岗位，不得无故在厂区内逗留。
第七条迟到与早退：
一、员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。
二、迟到与早退的处罚措施请查阅本手册处罚条款。
第八条旷工：
员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位即为旷工。
一、无故不到岗者；
二、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者；
四、员工有事需要请假未得到批准私自离开者，以旷工论处。
五、请假期限已满， 如有特殊原因要求延长假期的， 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)。无**延假或延假时部门主管未批准按旷工论处， 旷工一天扣除3天的工资， 超过三天(含三天)算自动离厂处理。请假一个星期以上应提前5天申请(除特殊情况)
六、所有旷工，均不计发旷工期间薪资及津贴。
第九条事假：
员工因私事请假须填写《请假单》，亲自向部门主管讲明请假原因，经所属主管或部门负责人批准后，应妥善安排工作事宜方可离开。
第十条病假：
一、指员工患病或非因工负伤而请假享受**的。
二、请病假时，必须持镇级以上人民医院证明。未出具证明者，按事假处理。
三、病假期间员工不扣当月全勤奖。
四、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定按旷工处理。情节严重者，予以解除劳动合同。
第十一条工伤假。
一、经公司或劳动部门确认为工伤的。
二、员工因工作负伤或致伤残者，持指定医院证明，经人力资源中心确认，确实不能出勤者，给以工伤假。假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
第十二条出差。
一、员工因工作需要出差的，需填写《出差申请单》交部门负责人签批后交人力资源中心备案。
二、出差期间的考勤按《考勤管理规定》执行。
第三章休假制度。
第十五条法定节假日。
一、元旦放假1天（1月1日）
二、春节放假3天（除夕、正月初。
一、初二）三、清明节放假1天（农历清明当日）
四、劳动节放假1天（5月1日）
五、端午节放假1天（农历端午当日）
六、中秋节放假1天（农历中秋当日）
七、国庆节放假3天（10月1-3日）
第十六条婚假。
员工本人结婚可请下列之婚假，工资照发。
1、一般婚假3天；
2、请婚假应附**核发之结婚证明文件；
3、婚假不能分段申请。
第十七条丧假。
如直系亲属（父母、配偶、子女）不幸亡故，可给予5天以内的丧假。祖父、祖母，外祖父、祖母不幸亡故，可给予3天以内的丧假。
全体员工、管理人员应克尽职守，勇于开拓，精益求精，勤奋进取，自强自律，做好主人翁，以达成公司的目标为己任。人力资源中心要定期查询法规更新情况，如果相关国家法规有更新，工厂各项规章制度进行相应调整。
厂规厂纪 1
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厂纪厂规考核 行政部
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厂规厂纪管理实施细则
1 为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身需要，特制订本细则 2 本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，有据可依的原则，在保障生产 发展经济的提下，对企业全体职工的行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的目标。3 厂规厂纪的管理要求是 全方位控制，...