财会专业人员简历范文。
财会专业人员简历范文》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。
姓。名：xxx性。别：女。
婚姻状况：已婚民。族：汉族。
户。籍：xxxx年。龄：
现所在地：xxx身。
高：163cm
希望地区：xxxx
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
待遇要求：xx00元/月。
可面议。最快到岗：
半个月之内。
教育经历。20xx-09～20xx-06 xx理工大学。
财会。大专。
20xx-09～20xx-07 xx七中。
理科。高中。
工作经历。至今5年工作经验，曾在2家公司工作。
***公司】
20xx-12～20xx-08)
公司性质：外资企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事/行政主管。
岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：人事主管岗位职责：
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2.负责执行及规划员工培训工作；
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4.确保有关人事规定遵循**有关部门的劳动法规；
5.落实员工薪资核发及福利金、职场***奖金等的正确发放；
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理。
主要工作：1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询；
3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查；
4.负责厂内员工的。
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
***公司】
20xx-10～20xx-09)
公司性质：私营企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事文员。
岗位类别：人事专员。
工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划；
2.制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
4.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
5.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
6.人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
7.个人简历教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
离职原因：回家结婚。
技能专长。专业职称：
计算机水平：
初级。计算机详细技能：
技能专长：能熟练使用办公软件office cad photoshop erp人事考勤系统。
语言能力。普通话：
流利。粤语：
发展方向：人事/行政主管。
其他要求：自身情况。
本人热情开朗，有上进心，能团结同事。
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专业人员摸底试题
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专业人员需激励
当今的典型员工可能是受过大量培训 具有大学文凭的专业人员，而不是工厂的蓝领工人。这些专业人员从他们的工作中获得大量的内部满足感。他们的工资一般较高。所以，如果存在，在试图激励英特尔的工程师或微软的软件设计师时应该考虑什么特定的问题呢？专业人员和非专业人员具有显著不同。前者对自己的专业领域有强烈的和持...