1 范围。
1.1 本办法规定了公司内管理、财务、技术等各类专业人员的招聘流程、实施要求及招聘结果的总结分析。
1.2 本办法主要适用于贵阳海信电子****对各类专业人员的招聘。
2 职责分工。
2.1 人力资源部分管领导审批各类专业人员年度招聘计划和招聘方案。
2.2 人力资源部负责人审核各类招聘文稿，并督导实施；参加部分招聘会，选拔、面试应聘者。
2.3 人力资源部招聘人员承担以下职责。
a) 拟制公司招聘实施方案和招聘文稿。
b) 组织实施大中专毕业生的校园招聘。
c) 组织实施专业人才的社会招聘。
d) 办理录用手续。
e) 建立、维护招聘网络、渠道。
f) 分析人才市场供求信息，并制定招聘政策。
2.4 公司各职能部门负责以下事项。
a) 配合人力资源部各类招聘方案的实施，并配合进行宣传策划。
b) 在人力资源部招聘人员的统筹组织下，组织专业人员参加各类招聘活动，选拔适合本部门的工作人员。
c) 对人力资源部初选的应聘材料进行审查，报分管领导审阅提出录用意见；部门负责人和分管领导录用意见一致时，将录用决定报人力资源部办理录用手续。
d) 搜集人才供求信息，并及时与人力资源部进行交流。
3 招聘渠道。
招聘的主要渠道包括。
a) 校园招聘会；
b) 有关部门组织的人才交流会、招聘会；
c) 网上招聘；
d) 登报招聘；
e) 专业人士引进（猎头）；
f) 员工推荐和外部推荐等。
4 招聘流程。
4.1校园招聘实施流程。
4.1.1人力资源部招聘人员负责校园招聘会前的准备工作，具体内容见下表：
4.1.2招聘的实施：主要包括简历筛选—面试—复试或笔试——确定录用名单——签订就业协议等环节。
a) 人力资源部安排招聘日程，派出招聘小组，招聘小组人员须保持着职业装，宣讲口径一致。
b) 招聘小组在招聘现场收集应聘材料，参照《简历评价表》进行简历筛选，b以上为合格；合格人员填写《校园招聘应聘登记表》，并由人力资源部通知进行下一轮面试，具体参照《面试评价表》及其他新型测评工具；复试合格者送用人部门进行进一步考察，并填写考察意见，考察合格人员由用人部门分管领导签署录用意见。人力资源部保留相关资料，并汇总各部门拟录用人员填写《大学生签约审批表》，报人力资源分管领导和总经理审批。
c) 总经理批准后，与应聘人员签署毕业生就业协议。
4.1.3招聘人员办理招聘的后续有关事宜。
a) 将签订完毕的协议书分别存档：一份公司存底，其余寄回校方及毕业生本人各一份。
b) 根据用人部门及毕业生意向，可向双方联系安排实习事宜。
c) 6月中旬根据公司要求，确定毕业生报到时间，并向学生发送报到通知。
4.2社会招聘。
4.2.1人力资源部招聘人员依据年度人力资源计划和调整计划、部门临时招聘计划开展社会招聘工作。
4.2.2社会招聘的主要渠道有参加专场招聘会、网络招聘及登报招聘，实施的准备工作见下表：
4.2.3招聘人员组织实施社会招聘，主要经过应聘资料筛选、面试、复试（笔试）和手续办理等环节。具体要求见下表：
4.3专业人士的引进（猎头）
4.3.1招聘人员与外部人才咨询机构建立联系，拓展招聘渠道。
4.3.2适用范围。
a) 急需的专业程度高的技术人才。
b) 急需的较专业的高级管理人才。
c) 其他稀缺人才。
4.3.3招聘人员根据公司需求，与人才咨询（猎头）机构进行信息收集，提出可行性报告，报人力资源部负责人审核，分管领导审批后实施。
4.3.4招聘人员审核外部提供的资料，组织面试；人力资源部负责人协助分管领导和其他参加面试的领导与通过面试的人员协商具体工作事宜，办理有关手续。
5 招聘费用。
招聘产生的费用按公司相关规定报销。
6 相关记录。
7 附录。招聘面试评价标准》
附加说明：本办法由人力资源部负责起草并解释。
本办法于自 2009 年 7 月 27日起实施。
拟制： 审核：
核定。批准。
招聘流程图。
校园招聘应聘登记表。
应聘岗位q/g 105 204
贵阳海信电子****社会招聘应聘登记表 q/g 105 205
欢迎您来贵阳海信应聘！请您认真填写本表的每一项内容，咨询**： 0851
新员工入厂程序。
q/g 105 206
简历评价表。
q/g 105 207
面试评价表。
q/g 105 208
大学生签约审批表。
q/g 105 209
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