___年度___月。
考核项目学识经验专业能力协调性。
部门职位姓名。
评分标准。学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫通，且常提供改进20良好。工作疏16能应付工作。
12需继续加以训8然无知，意见。练。忽。
极丰富之专门技能，充分能完成本身职务。
理解力强，对事判断正30确，处理力比一般人。
强。理解力普通，处理事24件不常有错误。
理解较迟，对理解迟钝，判断6
经常18复杂事件判断12能力不良，力不够。无法处理事件。
精神散漫不肯。
与人合作。敷衍无责任感粗心大意。
与人协调间为工**护团体常协助别人。肯应别人要求帮助顺利完成尽大努力2016他人。任劳任怨，竭尽所能成任务。奉公守法足为他人楷模。
工作努力，份内蒙作非10常完善。
热心工作，支持公司方20面之政策。
责任感。积极性奖惩记录。
仅在必要与人。
12协调之工作上8
与人合作。有责任心能自动自交付工作常需8发。6督导始能完4成。对本身工作感兴趣，工作无恒心精。
16不于工作时间开玩12神不振不满现8
笑。实。考核评分奖惩增减分考绩。
态度傲慢常唆。
使别人向厂方4作不合理要求。
评语考核者。
评分标准：90分优秀80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格。
教师年度考核表工作总结
此次调查以女生为主，男生只占很少比例，调查发现58 的学生月生活费基本在400元左右，其具体分布如 图1 1 工作总结。一学年的工作现已结束，回顾一年的工作历程，忙忙碌碌，得失兼顾。为了在今后的工作中能发扬成绩，改进不足，现将自己这一年的工作做一总结，如下 一 创业机会分析。一 思想方面。调研提纲 ...
工作人员考核表考核表
学期标准开会迟到或缺席次数工作态度。第一学期。1次 2次。3次及以上。积极，凡事尽心尽力。正常，工作按时保质完成。惰怠，凡事推脱，工作拖延。定期做工作计划，条理清晰，有条不紊。工作具有主动性，遇到问题会主动寻求解决办法。工作中认真努力，充满耐心。认真体听取别人的意见与建议，并做到有则改之，无则加勉。...
月度工作绩效考核表工作总结表
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。月度工作绩效考核表。部门姓名岗位考核时间 年月。说明 1 考核合格分为 100分，即为全额工资 2 考核最高分为100分，每上升或下降1分，对应的绩效工资上升 下降1 3 加 扣分需在备注栏写明具体事由。考核人 附页 附在月度绩效考核表...