当今的典型员工可能是受过大量培训、具有大学文凭的专业人员，而不是工厂的蓝领工人。这些专业人员从他们的工作中获得大量的内部满足感。他们的工资一般较高。
所以，如果存在，在试图激励英特尔的工程师或微软的软件设计师时应该考虑什么特定的问题呢？
专业人员和非专业人员具有显著不同。前者对自己的专业领域有强烈的和持久的承诺。他们的忠诚感更多是针对他们的专业而不是雇主。
为了和专业的发展现状保持一致，他们需要经常更新知识。他们对专业的投入意味着他们很少把工作周定义为每天工作5小时-8小时，每周工作5天。
用什么激励专业人员呢？金钱和提升不是最佳选择。为什么呢？
他们一般有较高的报酬并喜欢自己的工作。相反，工作的挑战性排在前列。他们喜欢处理问题并找到解决方法。
他们工作中的主要奖励是工作本身。专业人员也看重支持。他们想让其他人认为他们正在从事的工作是重要的。
虽然这对所有员工来说可能是正确的，但是，因为专业人员更倾向于把工作作为生活兴趣的中心，非专业人员通常在工作以外还有其他兴趣，这可满足其在工作中不能满足的需要。
如果你试图激励专业人员，以上的叙述隐含着一些必须记住的原则，即给他们提供不断发展的、有挑战性的工作；给他们一定的自主权去实现他们的兴趣；允许他们以自己认为有效的方式工作；提供受教育的机会——培训，专题讨论会，参加会议——奖励他们，这可使他们了解其专业领域的发展。问他们一些问题和从事一些其他活动，以向他们证实你确实对他们正在从事的工作感兴趣。
专业人员激励措施
专业技术人员激励措施。二十一世纪是人才的时代。抓住机遇，调动资源进行运作，可以创造一时的最大化效益，但是从长远稳定发展的角度来看，只有一个成熟的职工队伍才是医院生存的保障。能不能发现人才，留住人才，任用人才，发挥每个人的潜力，关键在于医院内部有效的激励机制的建立和运作。成功的激励机制能激励职工努力工...
专业人员摸底试题
专业人员专业知识摸底试题。姓名汉语拼音处室。一 选择题 每题1分，合计50分 1 同一功能的食品添加剂 c 在混合使用时，各自用量占其最大使用量比例之和不应超过1。a 抗结剂 防腐剂 乳化剂。b 抗结剂 增稠剂 防腐剂。c 相同色泽的着色剂 防腐剂 抗氧化剂。d 相同色泽的着色剂 防腐剂 增稠剂。2...
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