本专业主要培养具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才能等方面的知识和能力的现代公司人力资源管理人才。本专业以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到方面的基本训练，具有人力资源管理方法与技巧和分析解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。
专业课程体系主要包括】
《现代管理学》 现代管理学是公共管理系各专业的必修基础课程。通过现代管理，科学管理的基础理论基本构架体系，阐述现代管理的过程，管理与环境，管理的目标，管理的规划与决策，管理行为以及中外管理学的比较和对未来管理的展望。本课程系统介绍现代管理理论，并运用管理理论与管理技巧来解决各自专业和工作中涉及到的具体问题。
《人力资源管理》 人力资源管理综合了管理学、心理学、人口学、经济学等多个学科，实践性很强，系统阐述人力资源管理原理、宏观人力资源、人力资源开发以及人力资源管理等内容。本课程系统介绍人力资源管理的基本原理和职能，加入大量的案例解剖，培养运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。
《薪酬管理》 薪酬管理从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。本课程系统阐述了薪酬管理总论、薪酬战略、工资管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度、薪酬实务等内容，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，使本课程理论与实践紧密结合。
《组织行为学》 组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。本课程系统、全面地从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。
《劳动经济学》 劳动经济学是研究劳动力市场各参与主体理性选择的理论，涉及劳动力市场优化和构建有效公共劳动政策的基本原则和基本方法。本课程在介绍劳动经济学基本原理的同时，比较了实行不同经济体制的国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。具有较强的现实意义。
《管理沟通》 管理沟通是一门艺术，是一种技能。通过沟通，个人能融入集体，创造价值；只有沟通，团队成员相互信任，获得成功。沟通能力并不是天生就有，也不是单靠理论指导就可以掌握它的精妙，只有通过亲身体验以及互动交流。
本课程将管理学、沟通学等相关原理在体验中感悟、在感悟中提升、在提升中发展。
营销管理》 营销管理开始于企业对市场的研究与分析，决策怎样生产出最好的产品，怎样发掘销售该产品的最好的市场，营销的功能还延续至产品售后如何衡量消费者购买产品的满意度，以及企业如何继续改进产品。本课程从管理学的角度系统介绍营销的基本概念和方法，加入大量的案例解剖，重点培养解决市场营销实际问题的能力。
人力资源专业特色
人力资源管理专业特色总结。我国从80年代初就把人力资源管理作为重点发展的领域，经过近20年的努力，人力资源管理在国家宏观管理与企业微观管理等方面取得了可喜的进展。人力资源管理在经济建设和社会发展中地位和作用将越来越重要。人力资源是一项重要的战略资源，我国目前人力资源的数量大，但质量不高，特别是人力资...
人力资源专业介绍
在学年次。2011秋。专业人力资源管理 专本 业余 毕业最低学分。最低修业年限2.5 最高修。5业年限。基本修业年限2.5 授予。管理学学士学位。学位可授年限5 培养目标。培养具备现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力的人才，能在各类企业 事业单位从事管理工作。培本专业毕业生应获得以下几方面的知识...
专业人力资源工具
专业人力资源工作者的132项工具 管理评价中心法。2003 9 23 10 32 31 作者 畅享网 专业人力资源工作者的132项工具 管理评价中心法。by amt 周瑛编译。1.管理评价中心法。管理评价中心 management assessment center 是一个2天 3天的经历，在这个经...