人力资源管理专业实习报告。
一实习地点、时间、部门。
实习地点：咸阳市秦都区宝泉路3号，实习时间：2023年7月14日—2023年8月15日。
实习部门：人事部。
二实习公司介绍。
陕西瑞邦融资担保****于2023年4月15日经陕西省工商行政管理局批准注册成立，公司于2023年8月27日在陕西省中小企业促进局办理了设立登记备案手续， 2023年5月10日获得＜融资性担保机构经营许可证＞no.00070044。经营范围：
主营贷款担保、票据承兑担保、**融资担保、项目融资担保、信用证担保业务及其他法律、法规许可的融资性担保业务。兼营范围为诉讼保全担保、履约担保以及与担保有关的融资咨询、财务顾问业务和自有资金进行的投资的非国有经济为主体完全市场化运作的专业担保公司。
陕西瑞邦融资担保****以架设信用市场金色桥梁为使命，以识别风险、规避风险为责任、以诚信、专业、创新发展为经营理念，公司拥有一批高素质、经验丰富的专业管理人才团队。高层管理人员均来自各大银行等金融机构，或多年与金融机构保持业务交往的单位。公司现有员工32人，内设4个部门：
担保业务部、财务部、人事部、保后监管部。
为使陕西瑞邦投资担保****成为具有核心竞争力的学习型企业和专家组织，公司十分注重人才的引进与培训，提供专业的担保投资及配套的综合理财服务，力争通过公司自身的不懈努力，不断加强风险防范，立足长远，规范运作，在投资和担保市场上与企业同发展，与社会共进步。
三实习目标。
一）理论与与实践相结合，让所学的专业知识与实际应用相结合，给自己积累一定的工作经验。
二）熟悉所学专业的社会实际应用情况，提升自己对本专业的认知。
三）提高自己的社会适应能力，积累自己的社会经验。
四实习内容。
一）熟悉陕西瑞邦融资担保****的内部组织管理机构，了解公司的人力资源部业务。
二）学习公司的礼仪制度，着装要求，这使公司有一个良好的社会形象。
三）招聘。陕西瑞邦融资担保****的人事部并不是一个很重要的部门，主要负责公司员工的招聘、薪酬待遇、福利发放、日常业务汇总这几项主要的工作。我所实习的人事部有员工7人部门经理1名。
我的主要工作是负责公司员工的日常业务量的整理、汇总、填档。
每天早上8：00上班，到下午17：30下班，我在15:
10时负责将公司有业务的员工的业务表收到一起，然后汇总最后在电脑上填档，然后就是每一星期把汇总的业务量生成表单报送给财务部，这就是我的全部工作了。当然了平时没事时还会给领导做点小事，帮忙给同事做一下工作。
四）招聘工作。
虽然我的主要工作没有招聘，但是经理还是让我参加了一次公司的招聘。公司的招聘先是在网上和人才中心发布招聘信息，然后就是把投进公司的简历进行第一次的筛选，再就是预约安排应聘者面试。公司助主要应聘的是业务员所以特别注重应聘者的个人形象和言谈举止，再者就是通过几个简单但是又有目的的问题来初步断定应聘者的业务能力，最后就是分送到各个部门进行复试。
在招聘时有的应聘者不能按时来，有的是应届毕业生没有业务经验，对于这种情况公司本着公司利益着想只是录用10%的应聘者，有的人来应聘没有提前做好准备，被hr问的不知怎样回答了这是很尴尬的境况。更者有的应聘者应聘成功了但是在公司干了几天就又辞职了，或许是觉得薪资待遇不高，或者是感觉自己不适应公司的工作。再者网络投简历者大多数在面试时找不到面试地点，就没有及时参加面试，这既失去了一次工作的机会也使公司的人力成本增加了。
五）人员的培训。
公司的人员培训是对应聘者进行简单的业务培训、公司文化的培训。公司制定了一系列的员工培训制度和多种的员工培训方式。首先公司会对这一阶段公司内部的员工进行培训需求分析，根据不同的员工的差距需求进行培训，接着公司为员工设计培训需求，其中让本公司的员工走出公司进入专业的培训机构进行专业的业务技能培训就是比较典型的一种方式了。
然后公司有完善的培训体系和制度，在员工层面主要是让员工自己寻找差距，然后自己提高业务能力，然后公司人力资源部门进行不定期的监督。在管理层面公司主要是针对管理者战略方面的培训，这主要是让管理者在职培训，提高管理者的管理素质与管理技能，更好的为公司服务，同时这也提高了个人的管理技能。
五实习体会。
经过一个月的实习，是我学到了很多课外的知识。作为人力工作者我们不仅需要有基本的专业知识，还需要别人一些不具备的素质，我们在实际的工作中不仅要能看到应聘者的专业知识还要想到应聘者的潜质，就是许多应聘者在经过公司的业务培训之后所激发的能力，这就是需要人力资源工作者的细心考察了。这次的实习也让我看到了人力资源市场的巨大，也看到了人力确实也存在成本。
实习中去了一次人才交流中心这次使我见识到了人才的众多，也看到人力市场的空缺与用人单位对于人力的需求，这使我明白我还要继续努力学习好人力资源方面的知识，以将来应对复杂的人力市场和巨大的工作压力与就业环境。
一个月的实习我也体会到了在社会上打拼者的不容易，平时我们只看到了那些经理、老板们光鲜华丽的外表，没有体察到他们这些成功者背后的艰辛。从最基层的业务员做起慢慢成长成为一位老板不知道这其中经历了多少挫折与艰辛，想想在我的实习中只仅仅因为经理的一句批评的话我就有了抵触经理的情绪，以至于那天的工作没有尽心尽力的完成，我想这就是老板们能成功的秘诀吧，做事就是需要经历许多的挫折然后才是成功，一帆风顺者少之又少。
这次的实习使我体会到我要更努力的去学习我的专业知识，不断拓展专业素质，在人力资源方面不断地向书本学习，同时向一些已经参加工作了的有丰富经验的人力资源人员请教，在书外补充自己的专业知识。
在陕西瑞邦融资担保****实习期间，我从一位在校大学生变为实习生，从一位只有基础专业知识的学生到熟悉公司的基本业务的业务员我放弃过，坚持着，不断地学习，就是这样的不断的努力下才完成这次实习。
一开始我不太习惯公司的着装，感觉这个着装太过于死板不能体现出我们年轻人的朝气与热情，再者还是夏天老是穿着有领口的衬衣热的受不了，不过在别人的屋檐下自己就不由得自己了，慢慢的经过一周的的适应我就感觉公司这样的着装是对的，毕竟这是一家正规的公司不是自己在学校想咋样就咋样，公司需要树立良好的社会形象。
另外让我第一次见识到了公司一次的融资大会，让我见识到了一个公司不仅要有硬实力还要有软实力。那次公司从各个放面做了充足的准备，其中让我们员工学习公司的文化我就很纳闷很是不理解，但是事实让我明白了公司的做法是对的。事后经理对我们说公司文化很是重要，对于一个公司一个集体来说要凝聚大家的向心力就必须团结起来，那么靠什么团结呢，就是靠公司的文化，这就是让公司的每一位员工都与公司的思想保持一致，也就是与集体融为一体。
六实习总结。
在陕西瑞邦融资担保****实习期间是我从专业知识向实际应用重新认识的一个重要阶段。自己在学校里所学的专业知识虽然然很全面很系统，但是实际工作中是有许多的变化的，一件小事就会改变全局的计划。在实际的应用中我们好需要根据实际情况来应用专业知识切不可死板硬套，要灵活运用专业知识。
大学是学习知识的地方，在学校里评价一个学生的是非标准是学习成绩，而在工作中老板重视的是你的工作能力，这就需要我们转变学习的观念。学校不仅是我们学习的地方还是我们提高自己实践应用能力的地方，不断地实践应用，让知识与实践应用能力同步提高，这样就需要我们在学习的同时还要在学习之余做一些兼职，以便提高自己的实践应用能力，在实际的工作之中检验自己的知识。
在陕西瑞邦融资担保****实习的一月期间我充分的体会到自己知识还是很欠缺，有时面对一些很简单的东西我就不知道咋办了，更重要的还是积累一些工作经验，专业知识是工作基础，工作经验才是真正属于自己的本事。
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