在学年次。
2011秋。
专业人力资源管理(专本(业余))
毕业最低学分。
最低修业年限2.5
最高修。5业年限。
基本修业年限2.5
授予。管理学学士学位。
学位可授年限5
培养目标。培养具备现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力的人才，能在各类企业、事业单位从事管理工作。
培本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握管理学、经济学以。
养要。及现代人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能；2、掌握现代人力资源管理的定性和定量分析方法；3、具备较强的语言表达能力、人际沟通。
求能力、组织协调能力，以及调查研究解决人力资源管理实际问题的能力；4、
了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，熟悉与人力资源相关的方针、政策和法规；5、了解本学科理论前沿与发展动态，具有一定的科学研究能力。
主要课程。英语、计算机应用基础、管理学、管理统计学、经济学、会计学、财务管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、人事选拔与测评、绩效管理等。
学位课程。备。
注。学分要求。
课程性质要求学分。
法学类0公共必修20
经济类0专业必修49
公共课0任意选修6
专业选修0专业课程信息。
行。课程**号。
课程名称。课程性质。
学分。建议修读学期。
10800075计算机应用基础公共必修41
20500141英语(1)公共必修41
30000012远程学习入门公共必修11
政治经济学(专。
题)公共必修。
50500013大学语文(c)公共必修42
60500071英语(2)公共必修42
71100077管理学专业必修41
81100047财务管理专业必修42
91100079会计学专业必修42
100200005经济学专业必修52
111100005管理统计学专业必修43
121100051管理信息系统专业必修43
131100004人力资源管理专业必修43
141100043组织行为学专业必修43
151100044绩效管理专业必修44
161100045人事选拔与测评专业必修44
170000005毕业**(设计)专业必修85
181100018公共关系学任意选修34
0500041应用写作任意选修34
人力资源专业
本专业主要培养具有经济素养 战略眼光 竞争意识 组织才能等方面的知识和能力的现代公司人力资源管理人才。本专业以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学 经济学及人力资源管理方面的基本理论 基本知识，受到方面的基本训练，具有人力资源管理方法与技巧和分析解决人力资源管理问题的基本能力...
人力资源专业特色
人力资源管理专业特色总结。我国从80年代初就把人力资源管理作为重点发展的领域，经过近20年的努力，人力资源管理在国家宏观管理与企业微观管理等方面取得了可喜的进展。人力资源管理在经济建设和社会发展中地位和作用将越来越重要。人力资源是一项重要的战略资源，我国目前人力资源的数量大，但质量不高，特别是人力资...
专业人力资源工具
专业人力资源工作者的132项工具 管理评价中心法。2003 9 23 10 32 31 作者 畅享网 专业人力资源工作者的132项工具 管理评价中心法。by amt 周瑛编译。1.管理评价中心法。管理评价中心 management assessment center 是一个2天 3天的经历，在这个经...