专业翻译公司如何培养翻译人才

中国的崛起，让中国经济与世界的联系越来越紧。再加上“一带一路”战略的实施，也将带动更多的国内企业走出去，国内企业和国外企业的交往、交流越越来越频繁。这就离不开沟通的桥梁-翻译。

一个优秀的翻译可以将公司的企业理念和产品很好地传递给对方和消费者，让双方的合作更顺利。可见，优秀翻译人才的重要性。那么作为一家专业的翻译公司，该如何培养翻译人才呢？

一、选好翻译苗子。

公司的发展离不开翻译人才的支持，这是服务客户的保证。为了增强翻译团队的力量，翻译达人根据业务发展的要求，不断补充后备的翻译人才。从工作心态、专业能力和服务质量等方面对这些译员进行考核。

达到考核要求的译员方可上岗，并参与部分项目。

二、进行专业培训。

be prepared for lifelong learning（活到老，学到老）。对于很多具有专业外语基础的人来说，要想成为一名优秀的翻译人才，仍有很长的路要走。为了更好地提升译员的专业能力，翻译达人会根据译员的专业基础、翻译能力和服务态度等进行专业的培训，以达到如下目标：

1、明白自身的优势和不足，不断提升翻译能力；

2、具备良好的服务态度，随时响应客户的要求和反馈；

3、熟悉项目管理，可以根据客户的要求进行及时交付；

三、善于总结。

优秀的将军都是从战争中成长起来的，翻译也不例外。作为一家翻译平台，我们要求译员对于每一个服务过的客户进行复盘，结合翻译过程、翻译审校、客户反馈的情况进行总结，通过总结不断提升自己对行业知识的认识和翻译能力，以更好地服务客户，让客户认可。

实践出真知，译员只有通过自身的努力和不断的实战，才可以成为一名优秀的翻译人才。