交卷时间：2017-07-16 12:42:44
一、单选题
4分)下列属于组织结构需要变革的征兆的是（ ）
a. 组织领导不满意企业利润
b. 员工不满意工资水平
c. 组织经营成绩快速下滑
d. 企业内部出现冲突
纠错 得分： 4
知识点： 11.3 组织变革与对策
4分)（ 认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
a. 菲德勒模型
b. 情境领导模型
c. 领导行为连续体理论
d. 路径——目标理论
纠错 得分： 4
知识点： 8.2 领导理论
4分)下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )
a. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低
b. 气质决定一个人能力和成就的高低
c. 气质只能决定一个人智力的高低
d. 气质只能决定一个人成就的高低
纠错 得分： 4
知识点： 3.个性心理特征与行为
4分)下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
a. 团队建设有利于领导集权
b. 能推动团队运作和发展
c. 能培养团队成员间的亲和力
d. 有利于提高组织整体效能
纠错 得分： 4
知识点： 7.3 团队建设与管理
4分)一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。
a. 6 b. 8
c. 12
d. 16
纠错 得分： 4
知识点： 6.3 群体中的人际沟通
4分)下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）
a. 游泳
b. 写字
c. 闻到菜香分泌唾液
d. 读书
纠错 得分： 4
知识点： 2.1 知觉行为与归因
4分)《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》的作者是（ ）
a. 梅耶
b. 艾伦
c. 彼得·圣吉
d. 泰罗
纠错 得分： 4
知识点： 10.4 组织环境与组织文化
4分)作为一名追随者需要具备的素质是（ ）
a. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
b. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
c. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
d. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
纠错 得分： 4
知识点： 8.1 领导的一般概念
4分)由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（ ）
a. 需求
b. 动机
c. 追求
d. 榜样
纠错 得分： 4
知识点： 4.1 动机与需要
4分)组织设计最关键的是（ ）
a. 设计方案
b. 设计思路
c. 设计的理论渊源
d. 设计的具体操作性
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知识点： 11.2 组织设计
4分)下列因素不能影响群体内聚力的是（ ）
a. 群体的经济实力
b. 加入群体的难度
c. 群体规模
d. 外部威胁
纠错 得分： 4
知识点： 6.群体规范、群体沟通与非正式群体
4分)群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）
a. 组成了专家小组
b. 经过反复论证
c. 对专家意见进行了综合处理
d. 使用了匿名的方法
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知识点： 7.2 群体决策
4分)群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的。
a. 奥斯本和法约尔
b. 赫尔姆和达尔克
c. 德尔菲和麦格拉斯
d. 德尔菲和罗宾斯
纠错 得分： 4
知识点： 7.2 群体决策
4分)（ 主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
a. 奖励
b. 激励
c. 奖赏
d. 赞许
纠错 得分： 4
知识点： 4.4 行为激励
4分)下列不属于奥尔波特个人特质论的是（ ）
a. 首要特质
b. 中心特质
c. 次要特质
d. 普通特质
纠错 得分： 4
知识点： 3.个性心理特征与行为
二、多选题
4分)路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）
a. 指示型
b. 参与型
c. 支持型
d. 成就取向型
纠错 得分： 4
知识点： 8.领导及领导理论
4分)组织行为学的研究取向主要有( )取向。
a. 微观
b. 中观
c. 宏观
d. 主观
纠错 得分： 4
知识点： 1.1 组织行为学的研究对象
4分)下列属于组织行为学特点的是（ ）
a. 边缘性
b. 两重性
c. 实用性
d. 描述性
纠错 得分： 4
知识点： 1.2 组织行为学的产生和发展
4分)组织行为学按应用广度不同，分为（ ）
a. 理论性研究
b. 应用性研究
c. 工作性研究
d. 技术性研究
纠错 得分： 4
知识点： 1.3 组织行为学的研究方法
4分)按照团队在组织中发挥的功能这一标准，我们一般把团队分为：(
a. 生产/服务团队
b. 行动/磋商团队
c. 计划/发展团队
d. 建议/参与团队
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知识点： 7.3 团队建设与管理
三、判断题
4分)reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（
纠错 得分： 4
知识点： 5.1 组织承诺的一般问题
4分)事实上，群体就是一个具有共同规范的个体的集合。指人们彼此之间为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同感并具有情感联系的两个以上的人群。（
纠错 得分： 4
知识点： 6.1 群体的形成及发展
4分)现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（
纠错 得分： 4
知识点： 10.1 组织的基本问题
4分)影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。（
纠错 得分： 4
知识点： 6.2 群体规范
4分)现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。
（纠错 得分： 4
知识点： 10.1 组织的基本问题
《组织行为学》17春平时作业
试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 15 道试题，共 60 分 1.需要层次理论的代表人物是 a.马斯洛。b.亚当斯。c.赫兹伯格。d.斯金纳。满分 4 分。正确答案 a 2.马斯洛认为人的最高层次需要是？a.尊重需要。b.成就需要。c.权力需要。d.自我实现需要。满分 4 分。正确答案...
组织行为学作业答案 2
ax一 案例分析。1 根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答 王安属于社会人性假设的一种。第一，王安关心的不仅是怎样对下级进行指导和监控，而更多的是关心他们心理上的健康，尤其对下级能否被接受的感情以及他们的归属感和身份感 第二，关心人的需要。第三，王安要求主管人员的作用要从抓计划 组织与控...
组织行为学作业2答案
1.思考题 根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？如果用m 积极性的高低 e 期望值 v 效价 来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标 变量和关系？答 1 根据西方人性假设理论，王安的人性观属于 自我实现人性的假设 此假设认为 第。一 一般的人并非天生就厌恶劳动。工作可以...