作业指导书考试试题。
姓名成绩：一．判断题（每题4分，共40分。）
1、砂石的内照指数为≤1.0%,外照指数为≤1.0%。（
2、含泥量取两次试验结果的算术平均值，精确到0.1%，两次结果之差大于0.2%时，重新取样试验。（
3、试验室的温度应保持在１５℃28℃。（
4、混凝土缓凝剂能延缓砼凝结时间，但对砼后期强度发展产生不利影响。（
5、外加剂的减水率为坍落度基本相同时基准混凝土和掺外加剂混凝土单位用水量之差与基准混凝土单位用水量之比。（
6、混凝土的凝结时间差就是受检混凝土的凝结时间与基准混凝土凝结时间的差值（ ）
7、粉煤灰细度的判定标准是0.045mm方孔筛余不大于12
8、普通混凝土的必试项目有以下两项：稠度试验和抗压强度试验。（
9、混凝土试块拆模后，也可放入温度为20±2℃的不流动的ca（oh）2的饱和溶液中养护。（
10、混凝土试块抗压过程中，强度等级＜c30时，加荷速度为0.5～0.8mpa/s。（
二。选择题（每道题4分，共60分）
1．下述单层单跨厂房中，整体空间作用较大的是（ ）
a．无檩屋盖，两端无山墙b．有檩屋盖，两端有山墙。
c．有檩屋盖，两端无山墙d．无檩屋盖，两端有山墙。
2．框架柱的侧移刚度[}}altimg': w': 83', h': 49'}]其中α是考虑（ ）
a．梁柱线刚度比值对柱侧移刚度的影响系数。
b．上下层梁刚度比值对柱侧移刚度的影响系数。
c．上层层高变化对本层柱侧移刚度的影响系数。
d．下层层高变化对本层柱侧移刚度的影响系数。
3．在单自由度弹性体系中，质点受到的弹性恢复力为（ ）
a．[(t)',altimg': w': 59', h':
28b．－kx(t) c．[(t)',altimg': w': 69', h':
28d．[_t)',altimg': w': 67', h':
35'}]
4．下述状态中，不属于结构承载能力极限状态的是（ ）
a．结构倾覆 b．结构失稳 c．结构出现裂缝d．结构变为机动体系。
5．单层厂房抗风柱与屋架上弦之间采用弹簧板连接，弹簧板（ ）
a．只传递水平力b．只传递竖向力。
c．只传递弯矩d．不传递力。
6.材料强度设计值是（ ）
a.材料强度的平均值乘材料分项系数 b.材料强度的平均值除以材料分项系数。
c.材料强度的标准值乘材料分项系数 d.材料强度的标准值除以材料分项系数。
7.回弹法检测构件混凝土强度时的一个检测单元称为（ ）
a．测点b．测区c．测域d．以上均不对。
8.用于率定回弹仪的钢砧的洛氏硬度hrc应为（）。
a．50±2b．60±2c．70±2d．80±2
9.采用超声回弹综合法检测混凝土强度时，超声测点应布置在回弹测试同一测区内，每一测区布置（）个测点。
a.2b.3c.4d.6
10.钻芯法确定检测批的混凝土强度推定值时，标准芯样的最小样本容量不宜少于 （）个。
a.10b.12c.13d.15
11.由测区的（）值和（ ）值通过测强曲线或强度换算表得到的测区现龄期混凝土强度值称为测区混凝土强度换算值。
a.最大，最小b.平均，最小。
c.最大，碳化深度d.平均，碳化深度。
12.混凝土强度推定值相应于强度换算值总体分布中保证率不低于（）的构建中的混凝土强度值。
a．90%b．95%c．99%d．99.5%
13.率定回弹仪时，一共至少需要向下弹击（）次。
a．4b．8c．9d．12
14.采用超声回弹综合法检测混凝土强度时，测区面积宜为（）㎡
a.0.2b.0.4c.0.02d.0.04
15.标称动能为4.5j的回弹仪在配套洛氏硬度为hrc60±2钢砧上，回弹仪的率定值应为（ ）标称动能为5.5j的回弹仪在配套洛氏硬度为hrc60±2钢砧上，回弹仪的率定值应为（ ）
a.80±1；80±1
b.88±1；80±1
c.88±2；83±1
d.80±2；88±1
教育培训作业指导书 油库安全作业指导书
教育培训作业指导书。1 贯彻执行公司培训制度，并制定油库培训实施细则 2 拟定并上报油库年度和月度培训计划，并按计划组织实施。3 选送人员参加公司统一举办的培训课程，并跟踪受训人员培训效果 4 组织实施由油库举办的各类专业或技术性培训课程，并按培训工作要求，做好培训管理的各项工作，保证培训效果 5 ...
安全培训作业指导书
1 目的。2适用范围。3术语和定义。4职责。5管理规定。5.1职业健康安全管理体系培训过程控制图。5.2培训要求。5.3培训计划。5.4培训实施。5.5安全培训内容。5 6培训评估。5 7记录保存。6相关文件。7相关记录。1 目的。确保所有为公司从事影响产品安全和重大危险源的人员，应经相应培训和教育...
培训作业指导书
一 目的。识别每个岗位的技能要求和培训需求，进行培训，以确保所有的员工有能力履行各自的工作。二 范围。适用于公司所有员工 包括长期工和劳务工 的培训。三 职责。人事部培训责任人对本文件的执行及培训的有效性负责。四 程序要求。一 年度培训计划制定 1 培训需求调查 每年 12 月份，向各部门主管发放 ...