第二章人员招聘与配置。
一、 单项选择题。
二、 多项选择题。
三、 简答题。
答案略。四、 计算题。
1、（1） 如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：
甲综合得分为：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2
乙综合得分为：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2
丙综合得分为：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6
丁综合得分为：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2
按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名后选人。
2) 如果突出事业心和解决问题能力，则：
甲综合得分为：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8
乙综合得分为：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4
丙综合得分为：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37
丁综合得分为：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4
按综合排名，此种情况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。
综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。
2、(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人
招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人
招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人
其中，招聘管理人员的单位成本最高，为840元/人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元/人。
2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本
从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。
3、 招聘总成本20000+15000+2000+1000+3000+35000+5000=49500(元)
应聘人数=38+19+35=92(人)
总成本效用=实际录用人数/招聘总成本=2/49500≈0.4(人/万元)
招聘录用比=录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%
4、如公司采用以人为标准的录用标准，三个职位上分别被录用者是：
1 甲 2 戊 3 丙
如公司采用以职位为标准的录用标准，三个职位上分别被录用者是：
1甲 2 空 3 丙
5、(1)以人为标准。即从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做会带来一个问题，即可能出现同时多人在该项职位上得分都最高，结果因只能选择一个而使优秀人才拒之门外。
2）以职位为标准。即从职位的角度出发，每样职位都挑选最好的人来做，但这样做可能导致一个人同时被好几个职位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许职位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。
3）以双向选择为标准。由于单纯以人为标准和单纯以职位为标准，均有欠缺，因此结合使用这两种方法，即从职位和人双向选择的角度出发，合理配置人员。这样的结果只有可能并不是最好的人去做每一项职位，也不是每个人都安排到其得分最高的职位上去，但因其平衡了两方面的因素，又是现实的，从总体的效率来看是好的。
以人为标准以职位为标准以双向选择为标准。
a张(4.5a张(4.5a张(4.5)
b王(3.5b王(3.5b王(3.5)
c赵(3c李(3.5c李(3.5)
d 0d 张空d 赵(2.5)
平均分=(4.5+3.5+3)÷4 平均分=(4.5+3.5+3.5)÷4 平均分=(4.5+3.5+3.5)÷4
6、于成完成c任务：赵云完成a任务；江平完成b任务；李鹏完成d任务。
完成任务的总时间=2569=22(小时)。
五、案例与方案设计。
1、（1）该超市在举行人才市场招聘会时，要做哪些准备工作？
答案要点：a、与有关的协作方沟通联系，b、招聘会的宣传工作；c、准备展位；d、准备材料和设备；e、招聘人员的准备；f、招聘会后的工作。
2）在招聘流程"初选"阶段，审查申请表时，应注意哪些问题？
答案要点：a、判断应聘者的态度，筛掉字迹潦草，不认真者 b、关注与职业相关的问题，任职、技能、知识与应聘岗位的关系，离职原因，求职动机等；c、注明可疑之处，虚假经历和业绩等，作为面试的重点。
3）假如您是销售部经理，在招聘的"初试"阶段担任考官，请用开放式的提问方式，向应聘者提出4个问题。答案：例如：
a、您认为做一名销售人员应该注意哪些职业道德？b、您应聘销售部经理的优势是什麽？c、拟对目前的销售市场有何评价？
d、您为什麽要来我们公司应聘？ 等。
2、（1）在起步阶段，ts集团公司采用外部招募方式的原因。
在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部募。
外部招募**广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。
外部招募也是一种很有效的交流方式，ts集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。
2）随着企业的知名度越来越高，ts集团开始从组织内部寻找人才的原因。
随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。况且，外部招募存在着以下不足：
筛选难度大，时间长； ②招募成本高，决策风险大； ③新员工进入角色慢，影响内部员工积极性。
公司采用内部招募方法具有以下优点：
内部招聘的准确性高； ②内部招聘的员工适应快；
内部招聘的激励性强； ④内部招聘费用较低。
3、（1）李生采用了内外招聘相接合的方式：内部招募与外部招募。
（3）为了防止学生脚踏两只船的现象，李生应与毕业生签订就业协议，明确双方的权利与义务。
4、略。5、略。
6、略。
国贸第二章讲义
绝对优势说。一 绝对优势说的产生背景。18世纪中期，资本主义制度在英国和法国日渐成熟，英国的工场手工业正在向大机器工业过渡，新兴的产业资产阶级主张自由 的呼声越来越高涨。由于重商主义政策严重地阻碍了产业资本的进一步发展，受到兴起的法国重农主义和英国古典学派的严厉地抨击。由此产生出的一些有影响的自由 ...
第二章讲义3 补充
比较利益的分解。两国 后得到的比较利益可以分解成两部分 得自交换的利益和得自分工的利益。一 得自交换的利益。参加 的各国即使不进行专业化分工，只要国际交换比价 即 条件 tw位于各国国内交换比价之间，各国按国际交换比价用其比较成本低的产品向对方交换自己生产比较成本高的产品，就能得到 利益。设图2 3...
第二章答案
第2章答案。1 单选题dbaca ccaac a 2 多选题abc acd ab abc 3 判断改错。17.借记卡与贷记卡都属于银行卡业务，但具有信用消费功能的是贷记卡。18.信用是以偿还为条件的借贷活动，它是在私有制的基础上产生的。19.银行信用克服了商业信用的局限性，但是银行信用并未取代商业信...