薪酬管理与绩效考核（二）
实践环节考核报告。
薪酬结构设计。
—天福公司的薪酬调整方案。
省份。准考证号。
姓名。完成日期。
薪酬结构设计。
—天福公司的薪酬调整方案。
根据以上的分析，建议天福公司对现有薪酬结构进行改革。具体改革方案如下：
1、将公司的薪酬设为8个等级，岗位越重要，技能越稀缺，操作熟练程度越高，薪酬等级就越高；
2、各薪酬等级之间的薪酬极差为20%，第一等级的等级系数为1.00，第二等级的等级系数则为1.20，第三等级的等级系数为1.44，依次类推；
3、设置6条岗位薪酬等级线，直观地反映各类型岗位的起薪等级和顶薪等级。技术复杂程度越高、岗位责任越大、掌握岗位技能所需要的知识和经验越多的岗位类别，等级线的起点就越高，等级线的长度也越长（详见表2）。例如，技术工程师岗位需要丰富的经验和大量的知识储备，因此技术工程师的起薪点比组装工的起薪点高，等级线也较长。
表2 天福公司的薪酬等级表。
1社会实践环节
思想和中国特色社会主义理论体系概论。社会实践登记表。注 本登记表装订在调研报告首页。选题指南一 走进农村。1 乡村教师 被忽视的弱势群体 省 乡村教师状况个案研究。2 省 乡村特色产业发展问题调查研究。3 农村老年人权益保护 省 县乡农村为例。4 建设社会主义新农村与不和谐因素的 以 省 县乡农村文...
集中实践环节工作的安排
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14春季学员实践环节安排
本 专科学员集中实践环节包括教学实习和毕业 两项内容 8学分 各专业的学员必须参加教学实习和 设计，不得免修。一 实习报告 在实习后完成报告，内容 字数见新泰电大网各专业要求。二 写作方法 步骤 集中辅导 指定指导教师 选定课题 收集资料 拟定提纲 写出初稿 修改稿 定稿 指导教师写出评语并给出建议...