行政管理規範。
dongguanhuaguo electronic co;ltd面談作業規範2職責：.管理部和相關人員需求部門為作業之執行者。3.
使用範圍：三職等(含)以上人員招聘作業均适用之。4.
作業內容：
4.1本公司三職等(含)以上人員之招聘需填寫面談資料表。
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文件編號版本a/0wsc-eg-0015頁數1/3
1.目的：規範作業流程。使之標準化。為公司發展提供高素質人才。
4.2三。四職等之招聘核準權為事業處副總，五職等以上人員之招聘核準權為執行副總。
4.3如有三職等以上人員應聘先通過人事初試。進行証件審查，証件審查符合，再進行文化考試，文化考。
試合格后，人事方發應聘人員面談資料(如附件一)給應聘人員填寫。4.4人事初審應聘人員資料填寫狀況后，再通知招聘部門主管進行面試．
4.5面試主管需按資料內容填寫相關記錄，參照薪資制度定訂應聘人員薪資。住房。就餐等福利項目，否。
則人事應予退件。
4.6主管面談後將面談資料呈各事業處最高主管復試。由面試部門將資料及應聘人員交人事辦理相關。
手續。4.7人事依照3.2之規定將資料交人事主管審查部門主管所定訂之薪資福利是否符合薪資制度後再將。
資料進行呈簽。
4.8人事主管在審查薪資時，如發現與薪資制度不符應匯辦各事業處副總重新定訂。4.
9面談資料經各級主管核準後，由人事發員工人事資料給應聘人員填寫。4.10人事參照人事資料作業規範將資料歸檔。
4.11相關流程(如附件二)
行政管理規範。
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文件編號版本awsc-eg-0015頁數2/3
附件一：東莞驊國電子****。
應聘人員面談資料表。
姓名。性別。
年齡。籍貫。
配偶姓名。血型。
出生日期年月日婚姻狀況□已婚□未婚。
家庭住址省市(縣)鄉村身份證編號現在住址省市(縣)鄉村***話學初學校年制科系是否畢業肄業年級中曆起。
工作經曆。電腦能力薪資等級。自。至。
是□否□是□否□是□否。
自年至年自年至年自年至年薪資。
職務名稱工作項目。
年月年月。名稱。
/月)原因離職。
服務機關。wordexcelwpscad
不懂□會用。
精通。不懂□不懂□不懂□會用□會用□會用□精通□精通□精通。
語英文□讀□寫□看言日文□讀□寫□看能其他語言：力。
等級類。薪資結構+++
就餐標準□員工餐□幹部餐□主管餐住房標準□b□c□d□e□f試用職務。
試用職稱是否簽約□勞動契約□技術合約。
試用部門處部課組試用薪資：月/元核準：復談：初談：人事部門：填表：
表單編號：wsc-eg-0015a
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行政管理規範文件編號wsc-eg-0015面談作業規範版本a/0頁數3/3
附件二：流程。
應聘人員。ny
人事審查**及考試。ny
ny主管面談。
事業處主管復談。
五。職ny以。
上。人事主管。
執行副總。核對薪資。
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文件編號制訂部門制訂日期版本/版次頁數。
面談作業規範。
wsc-eg-0015
行政管理處人事課。
2023年7月10日a/0
共3頁。修訂記錄。
修訂內容摘要。
頁次。版次。
制修日期。eg no
核準。審核。制作。
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