投资部学习培训方案

投资管理中心学习培训方案。

一、投资管理中心工作人员需具备能力。

投资人员要求能力与知识较全面，现收集大型房地产公司对投资素质的要求，主要有以下几方面：

二、投资管理中心提高工作能力的途经。

1、外部机构培训学习（培训学习信息汇总——附件）

2、内部组织学习计划。

备注：1、以上vcd教材由集团统一购买，教材内容介绍及**见附件；

2、投资管理中心可根据业务需要，随时安排投资管理中心专业人员或集团专业人员进行业务及规章制度学习，如“房地产投资财务分析”、“房地产投资法律风险的规避”、“房地产策划、营销”、“规划设计”、“成本预算”“新员工入职学习”等知识学习。

三、投资管理中心学习培训激励方案。

1、外部机构培训学习者，取得相关证书后，补贴按〈〈集团员工职称及证件管理制度〉〉执行；学费由集团给予报销，但未满足以下服务年限者，应按年限金额与未服务年限比例扣还给集团：

元（含1000元）以内的学费必须服务一年（含一年）以上；

—2500元（含2500元）的学费必须服务两年（含两年）以上；

3）2500—5000元（含5000元）的学费必须服务三年（含三年）以上。

备注：a、若学习后未取得相关证书，学费只能按总金额的70%给予报销，直到取得证书后，方能给予全额报销，同时，因未取得证书产生的补考金额需个人处理。

b、学费超出5000元的，超出5000元部分原则由个人自理，特殊情况，经集团领导审批后，可给予报销。

应扣还给集团学费举例：员工甲学习公关证，学费1000元，集团已给予报销，员工在集团工作4个月后辞职离开公司，员工甲应扣还集团按如下计算：12/1000=（12-4）/x 计算后，员工甲应扣还集团学费667元。

2、内部组织学习者，每月按计划完成学习内容，并经领导考试成绩达80分以上（含80分）者，给予一次性奖励1000元，一年中累计有8个月成绩达到80分以上（含80分）者，月工资补贴100元。