参加矿区服务事业部第三期科级干部培训班学习体会。
今年九月一日至十四日，我被公司选派参加了事业部在北戴河举办的第三期科级干部培训班。十几天的培训学习、参观考察、和沟通交流，使我增长了知识、更新了观念、开拓了视野、结交了朋友、放松了身心，也深深的感受到培训是事业部对中层干部最好的奖励和福利。
这次培训事业部各级领导高度重视，人事处组织周密严谨，培训内容主题鲜明、丰富多彩、寓教于乐，充分体现了事业部对我们中层干部的关心与关怀。通过学习《全面落实科学发展观，努力推进和谐示范矿区建设》、《物业服务质量管理》、《人生无处不精彩》、《法律风险规避及纠纷解决》、《成本管理与成本核算》、《领导决策与领导艺术》、《科学发展观是中国特色社会主义的最新成果》和《大庆油田可持续发展纲要》等理论知识，提高了我们的综合素质，为我们建设和谐示范矿区，提供了强有力的智力支持。回顾总结这次学习培训，收获和体会主要有以下几方面：
一、和谐示范矿区建设需要我们时不我待。
和谐示范矿区建设，是构建社会主义和谐社会重要组成部分，是学习贯彻落实科学发展观的需要，是践行《大庆油田可持续发展纲要》具体体现。集团公司提出要把大庆油田建设成“生产欣欣向荣、管理井然有序、生活安定祥和、文化健康向上、环境舒适温馨、发展充满活力”的和谐示范矿区，为我们矿区各级管理者指明工作目标和方向。朱腾明副主任又从矿区的基本状况、工作历程、建设和谐示范矿区主要工作，以及存在的问题和有利条件，为我们讲解了全面落实科学发展观，推进和谐示范矿区建设的必然性，使我们进一步明确了建设和谐示范矿区工作内容、方法和步骤。
更加认识到，建设和谐示范矿区是历史赋予我们的责任，是集团公司、油田公司对矿区服务系统全体员工的殷切希望，同时也增添了我们干好本职工作的信心和动力，所以我们要抓住历史赋予我们的机遇，时不可待，只争朝夕。
二、和谐示范矿区建设需要我们自强素质。
矿区的中层干部是建设和谐示范矿区的中坚，担负着承上启下的责任，中层干部素质的高低，直接影响到建设和谐示范矿区的进程。《大庆油田可持续发展纲要》提出各级领导干部要做到，强化“三种意识”，达到“五种境界”，树立“五讲五重”的良好风气，要求领导干部成为具有执行能力、创新能力、引导能力的管理者。听了对外经贸大学车洪波教授《领导决策与领导艺术》的课，使我进一步认识到作为一名中层管理干部，要自觉加强自身综合素质的提高。
首先，坚持不懈的学习。当今日新月异的时代，作为一名中层干部，并不代表你执行能力、创新能力、引导能力的提高，相反，岗位会不断对你提出更高的要求。无论是推动工作还是适应工作的需要，你都必需坚持持之以恒的学习。
不但要学习岗位业务知识，因为它是提高执行能力、创新能力、引导能力直接保障。还要学习综合文化知识，因为它是提高个人素质和修养的保障，也是你人格魅力和个人软实力的体现。二是，坚持深入调查研究，调查研究不是领导工作的核心，但它却是领导工作必要辅助程序，是提高执行能力、创新能力、引导能力的必要环节，它会使你决策更加科学合理。
三是，坚持以人为本的理念，和谐社会和科学发展观的核心是以人为本，以人为本是一切工作地出发点和落脚点，作为一名中层管理者必然离不开这个核心，否则根本无从谈起执行能力、创新能力、引导能力的提高。四是，坚持主动接受监督。不但要接受法规监督，还要接受党组织监督、群众监督、社会**监督等。
主动接受监督，它会使你执行能力、创新能力、引导能力，在更大范围内得到支持和赞成，使你更具有权威性和公信力，避免出现不必要的偏差和失误。
干部培训班学习体会
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干部培训班学习体会
参加第二期科级干部培训班学习体会。8月18日，我随矿区服务事业部2010年第二期干部培训班去了海滨城市北戴河阳光培训中心学习培训。这次外出学习培训得到了矿区服务事业部和公司领导的高度重视，对我个人来说，承载的是责任 得到的是知识 坚定的是信心 提高的是对构建和谐示范矿区的理解和认识 增进的是与矿区服...