安全生产奖惩管理制度。
第一章总则。
第一条目的。
为切实落实安全管理工作，实现年度重大人身、火灾、交通、保卫事故为零的目标，使奖惩管理真正起到促进安全管理工作为目的，根据安全生产责任制要求，特制定本制度。
第二条坚持以教育为主，多奖少罚的原则，以激励员工自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，达到安全生产目的。
第二章奖惩管理内容。
第三条奖励条件及标准。
单位、部门全月无人身伤害、火灾、交通、保卫事故及现场文明生产，安全网络人员均可享受安全奖；安全奖实行月(年)评比、月（年）兑现，年终进行一次总评的方法。
第四条安全奖的设置分为二类。
一类：一级主管正职及单位的安全奖根据本年度安全生产、治安保卫责任状签订内容，进行一为年评比，年兑现；
二类：专、兼职安全管理人员的安全奖为月评比，月兑现。
第五条如果单位的机构和人员发生变化，安保处将重新进行核定调整单位的安全奖金总额。
第六条安全奖金审批。
第七条安全奖发放以安全管理工作突出的班组长以上安全管理人员为主。
第八条安保处对当月在安全工作中表现突出单位和个人，报请公司领导审核后给予500—2000元的奖励。
1、在工作中及时发现事故隐患，同时采取有效措施，避免火灾、**、人身**事故发生的单位或个人；
2、积极提出安全合理化建议，经有关部门审查实施后效果明显的单位和个人；
3、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
4、在发生重大火灾、**、污染事故中，避免事故扩大，安全措施得力表现突出者；
5、及时制止违章和误操作并转危为安者；
6、举报事故经确认属实者；
7、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人；
8、积极参与抢险救灾，在抢险救灾中表现突出者。
第九条员工违章、违纪，班组长、作业长负有连带考核责任。
第三章奖惩内容。
第十条违章违纪考核。
1、凡不按公司规定****作业票、证或未执行公司的《三牌三票制度》，视情节处罚个人及作业单位100-500元/次；
2、违反用火、用电管理规定和违章进入设备检修区域的人员视情节处罚50-500元/人、次；
3、凡违反禁烟规定，在禁烟区（室）吸烟者，处罚500元；在禁烟区（室）内，发现烟、烟头、烟灰等迹象处罚责任单位1oo元/个、堆；
4、违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，处罚30元/人、次；穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区处罚100元/人、次；
5、进入煤气区域或密闭容器内工作，未戴报警器或未进行测试者，处罚本人及互保对象各200元/人；
6、车、钳、铆、电、焊等工种及特殊岗位作业时，不带防护用品或不按规定作业，处罚100元/人、次；不按规定持证上岗者，处罚50元/人、次；
7、由于生产、基建或检修需临时拆除的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并处罚50-500元/处；
8、故意损坏各种安全防护设施，防护、灭火器材、安全标志的，赔偿物品原值的2-10倍；
9、不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任人100元/人、次；
10、各类事故隐患不按《整改通知书》期限完成的，扣罚责任人100元/项，扣罚责任单位500元/项；
11、各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，涂改票证的无效，同时处罚责任人50-100元/次；
12、发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，处罚责任人100元/起；
13、员工酒后上岗，班中饮酒上报其主管领导，并劝其脱离工作岗位，按照旷工一日处理，脱岗、串岗、睡岗或在班中做与工作无关的事，处罚100元/人、次；
14、进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，处罚30元/人、次；
15、高空作业人员作业时未配戴安全防护用品或未按照规定使用者，处罚100元/人、次；不使用工具袋或随手上下抛掷物品，处罚100元/人、次；
16、员工在危险区域逗留、休息或在起重吊物下停留或行走，处罚100元/人、次；
17、班组长、作业长等以上管理人员未按要求组织安全活动，处罚100元/人、次；
18、员工在生产作业现场或施工现场，未走指定的安全通道，处罚50.00元/人、次；
19、对下达的安全工作指令、通知拒不执行或不按时间完成的个人和单位，处罚100—5000元/次；
20、在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作不使用安全电压行灯照明，处罚50.00元/人、次；
21、用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及在旋转中的部位上工作；处罚100元/人、次；
22、用吊头、抓头或其它载货设备输送人员，处罚500元/人、次；
23、同车运送氧气、乙炔或其它易燃、易爆物品，处罚责任人200元/人、次；
24、工作区域负责人未向工作班组成员交待工作内容和安全措施即开始工作，处罚100元/次；
25、在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够；或未开声光报警，处罚50元/人、次；
26、不按规定使用相应的安全工具进行操作，处罚50元/人、次；
27、在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，处罚100元/人、次；
28、非操作工操作起重设备（指需专人操作的起重设备），处罚200元/人、次；
29、违章指挥、违章操作根据性质严重程度考核责任人100-1000元/人、次；
30、对安全管理人员现场检查时态度抵触、蛮横、谩骂、现场脱逃者考核责任人1000元/人、次；
31、现场及责任区卫生不达标现象根据《环境保护工作奖惩条例》制度条款进行处罚；
32、其它违章行为视情节严重处罚责任人50-500元。
第十一条违章、违纪强制学习。
1、对“三违”人员实行强制学习教育和登记记录。
2、凡有违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等有碍安全行为的人员，由“三违”人员所在单位进行生产以外4小时安全学习教育。
3、教育学习内容以安全基础知识和本岗位的安全操作规程为主，并对自己违章行为产生后果进行分析，考试合格后进行上岗工作。
4、对“三违”人员由各分厂进行登记、存档，凡一年内被三次强制学习人员，令其待岗三个月，一年内五次被强制学习人员，做下岗处理。
第十二条事故考核。
1、险肇事故，按责任考核事故主要责任者300元；次要责任者50元；班长100元；专业工程师200元；作业长300元。
2、重大险肇事故，按责任考核事故主要责任者500元；次要责任者100元；班长200元；专业技术工程师300元；作业长500元；一级责任主管1000元。
3、轻伤，按责任考核事故主要责任者500元；次要责任者100元；班长200元；专业技术工程师300元；作业长500元。
4、重伤，按责任考核事故主要责任者2000元；次要责任者500元；班长300元；专业工程师500元；作业长1000元；副厂长1500元；厂长2000元。
5、死亡，按责任考核事故主要责任者3000元；次要责任者1000元；班长500元；专业工程师800元；作业长2000元；副厂长3000元；厂长5000元；行政处分按照《主管任用管理办法》执行；公司领导按照控股公司考核执行。
6、其他考核。
1）、各单位存在的重大隐患，未及时做安全措施和进行整改，考核隐患单位2000元—5000元的处罚。
2）、各单位发生各类安全事故，采取拖报、瞒报、隐瞒事故真相等手段，一经发现考核责任人1000元—1万元的处罚；情节恶劣的，给予开除处分。
第四章处罚金管理。
第十三条处罚方式。
1、员工违章、违纪处罚在月工资中体现。
2、处罚通知单为二联式，第一联安保处留存，第二联单位留存，第三联本人留存。
3、安保处每月对处罚通知单进行汇总审批后并将汇总表上报至人事行政处执行。附表：三违处罚汇总表。
4、财企处依据人事行政处上报工资汇总将处罚款纳入安全资金账户进行专款专用管理。
5、外协、施工单位员工违章、违纪处罚详见《外协、施工单位安全管理要点》。
6、每月由安保处与人事行政处及财务处对本月考核资金进行三部门核对。
第十四条流程。
第六章附则。
第十五条本要点自发布之日起执行。
第十六条附件。
附表1：处罚通知单。
附表2：三违处罚汇总表。
xxxx钢铁****。
处罚通知单。
编码：hjl-hb-jl-01
考核人签字安保处（章）
黑龙江建龙钢铁****
处罚通知单。
编码：hjl-hb-jl-01
考核人签字安保处（章）
黑龙江建龙钢铁****
处罚通知单。
编码：hjl-hb-jl-01
考核人签字安保处（章）
安全生产奖惩管理制
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安全生产奖惩管理制度
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WHAB 04 A 05安全生产奖惩管理制度
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