高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点、规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。
就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。
目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪明才智。
另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。创业不仅能解决个人的就业问题，还可以创造更多的就业岗位。
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。
将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提高学生的实践能力。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多**技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行**。
培养高职学生的技术能力、就业能力对我国的政治、经济、社会、文化建设有着重要的意义，高校应该转变落后的办学理念，加快改革进程，为培养有较高就业能力的高职学生做好准备。
高职就业形势分析
高职生就业何以难？成高职生就业难的原因主要有以下几个 一 是社会上普遍存在对高职生的误解，很多人以为 高职 就是 职高 其实高职生是实用型高级职业技术人才，既受过系统的高等教育，又有较强的动手能力。所以不少单位普遍反映 高职生好用，而且比较踏实 二 是学生和家长对就业期望值太高 不切实际。三 是现在...
高职就业形势分析
反超本科的意义。日前，一项来自京 沪 渝等部分城市的统计信息显示，继2005年京沪等地高职生就业率首超大本生之后，06届高职生和07届高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步稳超大本就业率。在部分地区，特殊专业的高职毕业生甚至出现了供不应求的状态，部分用人单位甚至需提前一年 下订单 招聘毕业生。订单式...
当今大学生就业形势分析 中国就业形势分析报告
今年席卷全球的金融危机将对2009年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。世界经济金融危机可能给大学生就业造成的影响，很难 但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分 更客观信息的理由。在危机影响下，众多大学生能...