4、招考录用政策。
招考录用政策主要指在选拔毕业生过程中的一系列关于招考要求规定，是国家在大学毕业生入口上所制定的一系列限制性原则和措施。
我国现行的大学生就业政策。
5、指导服务政策。
指导服务政策是指国家为加强毕业生就业的指导和服务，对地方各级**、高等学校和各类服务机构制定的相关政策规定。
6、权益维护政策。
权益维护政策是指在就业过程中对毕业生和用人单位权利维护的一系列原则、规范。对于毕业生而言，主要是维护其平等的就业权和合法的就业权益。
我国现行的大学生就业政策。
7、创业扶持政策。
创业扶持政策就是为推进大学生顺利创业，在大学生创业过程中给予扶持帮助的优惠政策。
8、派遣接收政策。
派遣接收政策指在大学毕业生离开学校到就业单位报道过程中国家所制定的一系列政策。
9、其他特定政策。
随着社会主义市场经济更加完善，毕业生就业范围更加广阔又出现了一些新的政策，一般都是一些针对部分特殊问题的处理原则。如：人事**、暂缓就业、出国留学、参军入伍等有关规定。
大学生就业形势——机遇。
a、我国安定团结的社会局面和快速、稳定的经济
增长态势。b、全球化经济战略对人才的大量需求。
c、已建立起来的日趋完备的就业市场和服务体系。
d、以推进素质教育为主的毕业生质量的提高。
e、各级**的高度重视。
大学生就业形势——挑战。
a、社会就业压力的加大。
b、毕业生数量的迅猛增加。
c、社会人才需求的相对不足和不平衡。
d、社会用人机制不完善。
e 、毕业生的就业误区。
f、全球性经济危机。
挑战——社会就业压力的加大。
农村剩余劳动力涌入城市。
城市适龄青年参与就业。
下岗工人。复员退伍军人。
挑战——毕业生数量的迅猛增加。
挑战——社会人才需求的相对不足和不平衡。
国家机关和企、事业单位机构精简、改制分流、减人增效。
高学历人才热销，低学历人才滞销。
新兴热门专业紧俏，传统长线专业过剩。
专业技能人才急需，理论研究人才相对就业困难。
挑战——社会用人机制不完善。
人才高消费——非本科以上不要。
院校歧视——非重点高校不进。
竞争的不公平性——非关系熟人不谈。
社会保障措施不健全——非能人（高学历、高职称） 不管。
户籍制度的制约——非本地生源不落。
挑战——毕业生的陈旧就业观念。
传统的就业意识——非机关事业单位不去。
过高的期望值——非沿海、都市、高工资不去。
脆弱的承受能力——非终生理想单位不去。
偏颇的考研热情——非考取研究生不可。
挑战——全球性金融危机。
世界各国经济放缓，美欧尤为严重。
金融服务业、房地产业首当其冲，美国已裁17.2万人。
出口制造和**业倒闭成潮市场萎缩。2023年7月份，温州已有1259家企业停工或倒闭，占8.1%；10月份，山东省7136家出口企业出口量下降，3274家企业退出出口市场。
民营外资企业因缺少订单、市场受阻等纷纷减人，甚至放假、关停。
国企受到的冲击虽然还未完全显现，但已明显减少进人。
大学生就业观念现状分析。
1、就业观念。
什么是就业观念？
简单地说，就是求职者对社会环境和企业文化的认识。
就业观念对大学生求职的作用。
就业观念对大学生择业具有导向和动力作用。科学的就业观念能够指导大学生对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。反之，将使大学生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和进行合理的选择。
大学生就业观念现状分析。
2、大学生就业观念现状。
重事业发展，“官本位”逐渐淡化。
重经济待遇，更重发展前途。
择业目标趋向多元化。
自我评价趋于理性化。
3、大学生就业观念的突出特点—
就业期望值依然偏高。
一方面抱怨“就业难”，一方面却又“有业不就”。
大学生“就业难”不是绝对的，是相对的。这里面的主要矛盾是结构性的矛盾。
大学生“有业不就”凸现对形势和自身不客观认识。
大学生应具备的科学的就业观念
1、个人利益与国家需要相结合的观念。
2、勇于面对竞争的观念。
3、正确对待暂时待业的观念
4、树立先就业后择业的观念。
5、树立自主创业和终身学习的观念
6、树立到基层去、农村去的观念。
7、树立发挥专业特长，但也注重综合素质的观念
大学生应具备的科学的就业观念
1、个人利益与国家需要相结合的观念。
毕业生有为国家和社会服务的义务。
个人价值的高低取决于对社会奉献的大小。
个人价值包含经济效益和社会效益。
大学生应具备的科学的就业观念。
2、勇于面对竞争的观念。
要树立强烈的竞争意识。
要培养雄厚的竞争实力。
要坚持正确的竞争原则。
要保持良好的竞争心态。
大学生应具备的科学的就业观念。
3、正确对待暂时待业的观念。
选择性待业。
期望值过高学习成绩较差。
主动性不够观念陈旧。
结构性待业。
人才需求高层次化。
专业不对口。
“供需”关系存在矛盾。
大学生应具备的科学的就业观念。
4、树立先就业后择业的观念。
社会不再有从一而终的职业。大学生不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要学会在流动中求生存求发展。
大学生要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
大学生应具备的科学的就业观念。
5、树立自主创业和终身学习的观念。
自主创业具有一定的风险，自主创业将是一个必然趋势，国家提倡鼓励自主创业，并提供一定的优惠和支持。
大学生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要，否则将会被职业无情地淘汰。
大学毕业之后的延伸学习和重新学习，对于选择及重新选择职业岗位具有同样重要甚至更为重要的意义。
大学生应具备的科学的就业观念。
6、树立到基层去、到农村去的观念。
毕业生到基层工作其发展前景十分广阔，基层的工作经验是未来职业发展的坚实基础。
毕业生应积极参加选调生、三支一扶、西部志愿服务计划、大学生“村官”计划等基层服务项目。
大学生应具备的科学的就业观念。
7、树立发挥专业特长，但也注重综合素质的观念。
专业知识结构决定了就业的适用范围，专业对口，更容易发挥专业所长。不能盲目追求热门职业而忽视专业特点。
一味强调专业对口并不现实，用人单位更加注重大学生的综合素质和能力。跨专业就业需要较高的双专业知识能力和较强的适应能力。
大学生就业形势大学生就业形势分析报告 0002
从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被 拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，2009年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好 长太息以掩涕兮，哀民生之多艰 1 高学历，却敲不开企业的大门本科生...
大学生就业形势分析
3 新兴产业的加快发展影响到就业水平。一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助 另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步 劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结...
大学生就业形势分析
讨论，代表发言 1993年到1998年的6年间，我国的普通高等学校 包括本科与专科 每年的招生人数从92.4万增加到108.4万，年均增长2.8 1999年，高校招生人数却骤增至275万人。这9年来，我国高等教育的招生人数在以每年12 的速度激增。金融危机的影响持续，今年的就业压力仍然巨大。预计我国...