高职就业形势分析

反超本科的意义。

日前，一项来自京、沪、渝等部分城市的统计信息显示，继2023年京沪等地高职生就业率首超大本生之后，06届高职生和07届高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步稳超大本就业率。在部分地区，特殊专业的高职毕业生甚至出现了供不应求的状态，部分用人单位甚至需提前一年“下订单”招聘毕业生。

“订单式培养、职业能力强、专业对口人才的紧缺是高职生走俏的主要原因。”不少用人单位相继表示，近年来的“订单式培养”不但为企业输送了大批急需的人才，同时也提升了毕业生就业针对性。正是因为尝到了订单培养的甜头，越来越多的企业开始“下单订人”，使得近年来高职“订单生”的需求市场迅速升温，甚至出现了部分专业招聘时毕业生供不应求的局面。

以重庆城市管理职业学院为例，由于用人单位越来越看好高职生，导致部分专业人才需求加大，工科、经济科和社会科均出现了毕业生供不应求的现象，如微电子技术、物流管理、现代殡仪技术与管理等专业，305名毕业生却引来了近两千个岗位招聘，甚至必须提前一年预订才能聘到。对此，校方表示将会依据人才市场需求，有针对性地调整各学科招生人数的比例，进一步强化以就业为导向的人才培训模式。

“高等、专精的职业化定向培训正成为高职生与本科生竞争时的优势。”部分教育专家指出，高职生就业率反超大本很大程度上是受到“订单式教育”的影响，人才培养与企业需求得到了良好结合的结果。另一部分专家则指出：

高职生就业率的提升与近年来部分高职院校办学能力的大幅提升也有关系。而部分企业直言：大多数高职生都具有良好的潜质和上升空间，其务实进取的心态更符合企业的用人准则。

由此可见，部分高职院校通过学科、师资建设，与企业实现紧密的对接服务，实现了就业率和就业质量的提升，而这种现象的出现，对于普通本科院校的发展，无疑具有积极的借鉴意义。

高职生就业何以难？

近年来北京高职毕业生人数呈剧增的趋势。2023年高职毕业生人数只有1765人，2023年增长到8444人，而明年高职毕业生人数又将再创新高，将达到13647人，到2023年将超过两万人。

造成高职生就业难的原因主要有以下几个：

一是社会上普遍存在对高职生的误解，很多人以为“高职”就是“职高”，其实高职生是实用型高级职业技术人才，既受过系统的高等教育，又有较强的动手能力。所以不少单位普遍反映“高职生好用，而且比较踏实”。

二是学生和家长对就业期望值太高、不切实际。

三是现在的各种人才招聘会几乎没有高职生的专门“领地”和信息。

四是高职教育的改革本身还不到位，存在着一些问题，主要表现在某些专业设置、基础理论还达不到高职教育的要求，作为学校要努力解决教育中存在的问题。

五是用人单位的用人误区。“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生（高职生）不要不要”，认为招聘高学历人才的相对收益高，更划算。用人单位应避免“人才高消费”，做到“人尽其才”。

高职生就业率为何高？

北京高校毕业生的平均就业率为85.3%，而高职生的就业率还不到60%，但有五六所好的高职校一次性就业率达到了90%以上。

面对人才市场上，高职“旺需”与高校高职人才“滞销”之间的矛盾，北京市教委副主任线联平认为，从首都经济和社会发展的趋势上看，高等职业技术教育是十分需要的。高职毕业生有其自身的优势和特点，他们在相应的岗位上，操作能力、动手能力强，他们比较安心于基层工作，有吃苦精神。经过努力，会得到社会的理解、认同，成为经济建设和社会发展的骨干力量。

以下是这些高就业率的高职院校共同的成功之路：

第一：办高职始终瞄准市场“缺口”。专业设置不赶时髦，不搞“本科压缩版”，为老专业更新、新专业设置出谋划策。此外，专业设置要跟着“未来的市场”。

第二：人才培养“适销对路”。企业需要怎样的高职人才？有突出实践能力的人才。

第三：多途径**高职求职就业之路，想学生所想，急学生所急。

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