就业形势分析

就业形势分析篇一。

目前大学生就业形势分析》

摘要】我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带的对大学生的需求；另一方面，在经济和结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。大学生就业问题的改善需要在府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。

【关键词】大学生；就业；总量失业；结构性失业。

一、近年我国大学毕业生的总体就业形势。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个问题。主义市扬经济的建立和，结构的不断优化升级，正猛烈地冲击着我国的，大学生就业在型期遇到了很大的挑战，总体就业形势不容乐观。

.就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。

自从2０00年以，毕业生的人数每年都在增加，201１年毕业生的人数是２001年的5倍多。据xx统计，２004年全国普通高校毕业生28０万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%;２00５年毕业33８万大学生，截至当年9月１日，全国高校毕业生就业率为７2.6%;２006年全国应届大学毕业生人数激增至４1３万，全国大学生就业率为７6．６9％。

200７年全国普通高校毕业生人数达到49５万，平均就业率达到７0％;２0０8年全国毕业生人数为５59万，大学生就业率为７０%200９年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%;201０年的大学生毕业生6３0万，截至7月1日，高校毕业生就业率为7２.2％；201１年大学毕业生人数达６６0万，在2０12年全国教育工作会议上，刘延表示，2０11年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77。8%，连续９年保持在70％以上；2023年全国普通高校毕业生规模将达680万人，7０0多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现①。

从图中可以看出近几年，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

２．存在结构性供过于求的现象。

我国已经成为世界第二大经济体，市场对人才的需求是比较旺盛的，目前我国专业技术人才仍然是供不应求的。但是由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和失业并存现象。所以，出现大学生就业困难的局面并不是真正大学生太多了，而是结构性过剩，也就是劳动力供求结构不一致，导致大学生结构性失业，如专业设置和需求不相适应，学生素质和需求不相适应，大学生就业观念滞后，区域结构性矛盾等。

二、当前大学生就业形势的成因分析。

1.劳动力总量供过于求。

我国是世界第一大国，特别是二十世纪六七十年代生育的高峰期，了当前和未一段时期劳动年龄占总的比重较高，给带了严峻的就业压力。此外，随着城镇化、化进程而出现的农业劳动力大规模移以及世界金融危机的冲击，用人单位吸纳大学毕业生的能力有所下降，使得劳动力总供给和总需求的矛盾更加突出。

2.高校扩招导致大学毕业生总量增加，大学生就业市场进一步由卖方走向买方。

随着由精英教育走向大众教育，大学毕业生数量急剧增加。据xx统计，2023年只有１45万高校毕业生，而201１年达到了660万，1０年间增加了51５万，而且每年还有部分未就业的往届毕业生也会加入到求职队伍中。大学生与需求之间的关系由供不应求为供需平衡，直至供大于求，大学生就业市场化，**机制在就业市场的调节作用越越大。

而现在高增长率、总就业形势紧张和劳动力市场是严重分割的。高校扩招由于速度过快、增幅巨大，大学生供给短时间内爆发，超过经济增长水平和速度，对人才的需求岗位与大学生的供给不平衡，越越多的大学生面临失业，就业形势日趋严峻。

3．大学毕业生就业市场、就业机制不完善。

随着国家对高校毕业生的就业制度，毕业生择业由计划分配的统包统分变成供需见面、双向选择、缴费上学、自主择业的就业所取代，但市场机制还不完善，一些性障碍依然存在，一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。一方面旧的的影响仍然存在并在一定围内发生作用，用人机制不够健全，人才流动机制还有待完善。另一方面，劳动力市场发育不完善，就业市场不规，劳动力要素的配置还未达到优化。

在毕业生觉得一职难求的同时，用人单位也感叹很难招到满意的人才。

。经济结构变化使大学生就业呈现结构性矛盾。

结构与劳动力供给结构相互依存、相互影响，两者的关系通过不同、不同行业的不同职业岗位和教育培训的学科专业设置连接。当职业分类发生变化时，教育培训学科分类也应及时调整。随着市场经济的和生产化程度的提高，分工的不断深化，我国结构急剧变化，而结构的优化、升级、经济结构调整、应用于生产等原因，对劳动者的工种、技能、知识、经验提出了新的要求，必然带劳动力结构和知识技能结构的相应调整，引起人才培养模式的变，而我国高等学校的人才培养模式具有稳定性、滞后性，这种人才培养模式的滞后与变动的结构之间的错位，造成现有劳动力不能适应这种要求，加剧了失业与岗位空缺并存的现象。

5.大学毕业生就业结构不合理。

大学生就业出现结构性矛盾，包括专业结构、地区结构等。在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。高校扩招以，大学生急剧增加，许多高校仍然沉溺于的惯性之中，寻求市场和信息观念不强，并没有根据和企业的需求及时调整专业设置和招生人数，导致学校专业设置、教学方式与经济不相适应，加上市场对人才需求的变化快于高校对人才的培养速度，人才供需市场配置的时间差，导致过去的热门专业现在有可能变成了就业困难户。

另外，一些高校专业设置有较大盲目性，追求专业齐全，不意专业设置与市场的紧密结合，造成一些专业供过于求，毕业生缺乏竞争力，部分大学毕业生专业知识与需求不相适应，进入后适应能力不强，找不到学以致用的岗位。从地区结构看，就业受到经济的影响，经济较发达的地区，就业形势好，就业渠道比较畅通；而欠发达地区，就业情况不太好。缺乏人才，又留不住人才，造才流失。

就业难的问题除的客观原因外，也与毕业生自身的观念跟不上形势有着密切关系，毕业生的就业期望与实际需求之间存在着巨大的反差，是就业困难的一个重要原因。有些毕业生专业知识掌握不牢，又缺乏经验和实际操作能力，却好高鹜远，缺乏对合理的认识和找准自己的定位，就业观念偏离就业现实，很少考虑自己的期望是否脱离现实，是否有利于自己的，不是从自己所学专业知识和自己的兴趣、爱好、能力、性格出发，而是无的放矢、随大溜，盲目乐观，严重脱离客观实际，所以不可能找到适合自己的职位和工作。

三、解决大学生就业难？

当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的问题，解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长期的系统工程。针对当前严峻的就业形势、大学生就业困难存在的诸多原因，需要在府宏观调控下大学生、市场、高校、用人单位以及各方面的协调与合作、共同行动。1。

府应引导，综合运用各种手段，做好宏观调控，主动采取多种措施拓展就业机会，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境。

2.大学生要重自身能力的培养和锻炼，提高综合素质，变就业观念，走向市场。

3。高等学校要进一步深化教育教学，变人才培训方向，进行相关专业设置的市场导向，与企业相对口，重对操作应用能力的培养，不断增强和提高教学质量，提高大学生的竞争能力和市场适应能力。xx部长袁贵仁在xx20１1年11月２1日的2023年全国普通高校毕业生就业工作会议上指出深化，努力实现人才培养、需求与就业的良性互动。

要进一步优化学科专业结构，强化育人环节，建立并完善就业状况对的反馈机制。4．要完善就业市场。一方面通过劳动力市场的竞争和利益驱动，促使劳动者主动延缓就业，以提高自身素质；另一方面，通过劳动力市场，提高人力资本的效率；第三，加大劳动力市场信息络建设，增强劳动要素流动性。

２0１２年2月8日发布的《促进就业规划(20１1-2023年)》指出，人力资配置领域的进程，逐步消除人力资市场城乡分割、地区分割和身份分割，促进城乡各类劳动者平等就业。推进劳动力市场与人才市场的统一和进程，建立健全府部门宏观调控和提供公共服务、市场主体公平竞争、中介组织规服务的市场运行格局，推动规的管理制度和灵活的市场运行机制。建立人力资市场监测体系，完善人力资市场信息发布制度。

完善人力资市场监管体系，人力资市场法制化建设。释。

资料xx对历年大学生毕业人数、就业率的统计及相关资料。

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