3.社会原因。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。
4.自身原因。
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。
所以，也不能期望太高。
1.不求上进，沉迷网络与游戏，专业知识、技能水平准备不充足。
2.就业能力与用人单位的需求存在差距。新形势下，一纸文凭已经不足以成为就业的通行证。
用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求。而已有的实践证明，大学生在这些方面的能力并不尽如人意。就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素。
3.就业观念没有迅速调整。市场经济条件下，大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场。
然而，对于这一变化，大学生并没有做出及时反应和调整。过分看重工作地域和薪资，而忽略了自身和职业生涯规范与发展。对就业风险缺乏必要的准备。
当代大学生如何应对就业难问题。
看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。
1. **方面
**要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。
2.社会方面。
企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。作为工作第一线的各高校，注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。
3.自身方面。
毕业生应该先就业后择业。用人单位的用人原则具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。
这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。
大学生就业难将是一个长期性的问题，要解决好高校毕业生就业问题，必须着眼长远，把国家就业政策的调整、高等学校教育教学的改革、学生就业指导和教育的加强、**和社会的关注有机地结合起来。作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业，不仅是对人力资源的巨大浪费，同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定。大学生的就业既是一个经济问题，又是—个政治问题，直接关系到我国社会主义现代化的进程。
因此，高校毕业生就业难的问题，必须引起高度重视，切实加以解决。相信通过国家、社会和大学生自身的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决，高校毕业生一定实现充分就业。
就业形势与就业政策
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3 自身原因。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站 而那些从学校里学出来的将...
形势政策与就业规划
姓名。专业班级。授课教师。学号。前言 作为即将毕业的在校大学生，关注就业形势与政策，了解本专业就业前景，分析自身优劣势以及规划未来就业方向，对今后职业道路的发展是至关重要的。当前就业形势分析。一 当前大学生就业需求岗位明显减少。众所周知，持续的欧债危机 美债危机等导致全球经济低迷，很多企业的全球市场...