高职生就业何以难？
成高职生就业难的原因主要有以下几个：
一、是社会上普遍存在对高职生的误解，很多人以为“高职”就是“职高”，其实高职生是实用型高级职业技术人才，既受过系统的高等教育，又有较强的动手能力。所以不少单位普遍反映“高职生好用，而且比较踏实”。
二、是学生和家长对就业期望值太高、不切实际。
三、是现在的各种人才招聘会几乎没有高职生的专门“领地”和信息。
四、是高职教育的改革本身还不到位，存在着一些问题，主要表现在某些专业设置、基础理论还达不到高职教育的要求，作为学校要努力解决教育中存在的问题。
五、是用人单位的用人误区。“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生（高职生）不要不要”，认为招聘高学历人才的相对收益高，更划算。用人单位应避免“人才高消费”，做到“人尽其才”。
高职生就业率为何高？
北京高校毕业生的平均就业率为85.3%，而高职生的就业率还不到60%，但有五六所好的高职校一次性就业率达到了90%以上。
面对人才市场上，高职“旺需”与高校高职人才“滞销”之间的矛盾，北京市教委副主任线联平认为，从首都经济和社会发展的趋势上看，高等职业技术教育是十分需要的。高职毕业生有其自身的优势和特点，他们在相应的岗位上，操作能力、动手能力强，他们比较安心于基层工作，有吃苦精神。经过努力，会得到社会的理解、认同，成为经济建设和社会发展的骨干力量。
以下是这些高就业率的高职院校共同的成功之路：
第一：办高职始终瞄准市场“缺口”。专业设置不赶时髦，不搞“本科压缩版”，为老专业更新、新专业设置出谋划策。此外，专业设置要跟着“未来的市场”转。
第二：人才培养“适销对路”。企业需要怎样的高职人才？有突出实践能力的人才。
第三：多途径**高职求职就业之路，想学生所想，急学生所急。
高职就业形势分析
反超本科的意义。日前，一项来自京 沪 渝等部分城市的统计信息显示，继2005年京沪等地高职生就业率首超大本生之后，06届高职生和07届高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步稳超大本就业率。在部分地区，特殊专业的高职毕业生甚至出现了供不应求的状态，部分用人单位甚至需提前一年 下订单 招聘毕业生。订单式...
高职学生就业形势分析
高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的研究，掌握该工作的特点 规律及发展趋势，制订和实施就业指导工作方案。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工...
高职IT专业就业形势分析与思考
年 月石家庄职业技术学院学报。第 卷第 期。文章编号。高职 专业就业形势分析与思考。刘迎春 赵爱涛。石家庄职业技术学院 现代教育技术中心 信息工程系，河北石家庄。摘要 高职 专业毕业生数量急剧增长，毕业生供大于求，就业压力日趋严重 原因在于高职毕业生技能不。突出，毕业生就业期望过高，受传统思想束缚，...