理智面对就业形势。
信息科学与技术学院党总支王连增。
随着社会的发展和高等教育规模的迅速扩大，大学生的就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，针对这种情况，大学生对待就业需要更加理智。
一、正确认识高等教育。
近年来，我国的高等教育实现了跨越式发展，已经从精英教育阶段进入大众教育阶段，2023年，高等教育毛入学率达到19%，全国各类高等教育在校生已超过2000万人。目前，大学已不仅仅是培养社会精英的场所，大学生也不再是社会精英和“天之骄子”，正经历着从“天之骄子”到“有知识的普通劳动者”的转变，拥有大学学历不再是值得骄傲的资本，只是完成高等教育后走向社会开始工作的一个起点。
二、客观分析就业形势。
2023年全国普通高校毕业生280万，比上年增加68万，其中60万未能及时就业；2023年全国普通高校毕业生人数338万，比2023年增加了58万人，增幅达20.71%。连续几年的高校扩招后，大学生的数量急剧增加，每年毕业生的人数也在一浪高过一浪地增加，毕业生人数与就业岗位相比供大于求，就业人数与社会有效需求的供需矛盾突出，大学毕业生如何顺利就业，在一段时间内形势依然严峻。
三、找准个人工作定位。
准确判断自身价值和社会需求并找到恰当的结合点是就业成功的基石。在就业形势日益严峻的今天，只有正确的认识自我，认识社会职位要求，找准自己就业的社会定位，求职才容易成功，否则，过高估价自己或对就业形势、工作职位的判断错误，都会使个人的期望与社会的需求脱节，导致就业困难或失败。在寻找个人工作定位时，既要考虑社会需求，又要考虑个人具体情况，要把自己放到社会需求中去确定。
四、适当降低择业标准
在就业工作已经市场化的今天，个人的期望值与就业的难易程度息息相关。大学生的择业标准越低、对用工单位的要求越少、个人要求的条件越符合客观情况，求职将越容易实现，反之，标准越高、条件越多、与现实差距越大，实现起来就越难。面对大学生就业相对供大于求的市场状况，谁的期望值与社会需求相吻合，谁就能占领先机，尽早就业。
因此，大学生在择业时，应正确对待工资待遇、地域条件、单位性质及大小等相关条件，不要做过多的挑剔，适当降低择业标准，树立先就业、后择业、再创业的就业理念，尽早落实就业单位。
五、努力提高就业能力。
就业能力是在就业竞争中取胜的核心因素，就业能力强就容易找到工作并获得较好的工作和职位，就业能力弱寻找工作就困难，因此，要想在就业竞争中占据绝对优势并立于不败之地，就必须提高自身的就业能力。首先，树立正确的就业观念和健康的就业心理；其次，做好职业规划，并为实现目标做好充分准备；第三，掌握就业知识和技巧，主动积极地进行自我推销；第四，提高自身能力，包括决策能力、适应社会能力、实践操作能力、表达能力、社交能力和组织管理能力等；第五，多学技能，除了精通本专业以外，要有自身的一技之长。
面对当今的就业形势
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