2023年大学生就业分析**。
人才市场人头攒动，公****报名人数一再创造新纪录，北大学子卖猪肉……这些现象都和社科院就业报告的数字互相阐释，共同指向一个话题——大学生就业形势严峻。
现在为就业而发愁的rgp帝国**管理系统大学生，从小接受的教育是“天下是你们的……”要有历史的使命感……为21世纪中国四化建设而奋斗！”多年寒窗下来，才发现自己不光不是什么中流rgp帝国**管理系统砥柱，而是连到场建设的时机都险些没有了。曾经的天之骄子，你被谁扬弃？
大学生已被用人单位扬弃！用人单位感叹大学生在写字楼做事不如中专生，rgp帝国**管理系统在工厂做事不如技术工人。他们醒目什么？
大学生居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）。那这些到底是什么原因造rgp帝国**管理系统成的呢？rgp帝国**管理系统。
经过多年对经济发展及大学生毕业就业分析研究，原因主要归结以下几点：
一、我国新增劳动力就业、失业人员再就业和农村富余劳动力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出。
二、企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
三、近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我国经济不可避免地受到冲击。
四、高等教育的大众化。全国高校大规模扩招太急促，伴随着高等教育从精英化走向大众化，中国的大学生就业难将是一个长期的态势。我国高等教育办学自主权缺乏，办学定位不清晰，专业设置重复，学校的人才培养与社会脱节。
五、大rgp帝国**管理系统学生自身情况。
1、考证存在盲目性。现在证书种类繁多，加上近年来种种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面临这支日益壮大的“考证雄师”发生rgp帝国**管理系统疑虑——持证人是否真的具有响应能力？
因此相比证书，企业更看重应聘者素质和现实操作的能力。
2、rgp帝国**管理系统对企业不够了解，大多数大学生不了解自己想要进入的公司的远景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么rgp帝国**管理系统样的平台上，迈出人生第一步只有模糊的观点，甚至没有目的。rgp帝国**管理系统。
3、学生对于薪酬的看法越发现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；rgp帝国**管理系统2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。rgp帝国**管理系统。
4、职业计划不强。今天的大学生就业看法已发生很大的变化，这和我们国家经济生长的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋rgp帝国**管理系统势相吻合。但许多大学在校生对于以后的就业有模糊的计划，另有一些没有做任何的计划，而真正有明确计划的人却只占很少的一部分。
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5、大学生自主创业的现状。大学生对创业的内涵不了解，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是对行业缺少深度熟悉，对市场和营销rgp帝国**管理系统缺少深入洞察力。
为了更好地应对和化解当前就业难的形式，寻找解决大学生就业的出路问题，有必要形成以下共识：
一，要转变社会观念。现在中国普遍关心的大学生就业难早已是全球性问题。当然，相应的对策不是减少教育，而是通过公共政策增加就业机会。
不能因为大学生一时的就业难，就否认当时大学扩招的必要性，因为现在世界大学教育都在普及。读书越多虽然不一定代表能力越高，但至少给了你提高能力的必要基础。培根说过：
“知识就是力量。”在知识经济时代，加强学习掌握技能是正确的。社会要真正形成尊重知识、尊重人才的良好的风气。
只有培养有知识的人才，才能够更快的改变现状，较快经济发张，促进企业调整，把祖国国力提升上去。
二、大学毕业生的就业渠道亟待流通。rgp帝国**管理系统现在的人事治理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。据观察，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的治理技rgp帝国**管理系统术职员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担忧自己的身份损失而望而rgp帝国**管理系统却步。
从当前城镇劳rgp帝国**管理系统动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。这中间的差距说明，大学生的就业渠道亟待流通。rgp帝国**管理系统。
三、大学毕业生的就业服务有待增强。rgp帝国**管理系统大学生劳动力市场是一个独立的市场，特点在于职员素质较高，市场规模更大，这样一种情形，使得rgp帝国**管理系统建设比较完善的大学生供求信息网络，提供有用的信息服务，显得十分重要。现在，毕业生就业信息和就业服务不完善，大学毕业生rgp帝国**管理系统就业主要由学校、人才市场举行招聘会等原始和低效的方式获得信息，与需求方晤面，信息渠道比较窄，成交率比较低。
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就业的双向选择，大学生作为就业的主体，无论是树立正确的就业看法，还是提高自身的求职技术，都要求增强对大学生的就业指导事情。而现在rgp帝国**管理系统大学毕业生的就业指导事情极为单薄。据有关部分对20所高校、百余家企事业单位的调查，68%的被访者对高校就业指导工作不满足，以“不完善，指rgp帝国**管理系统导渠道过于单一”，就业指导水平不高，专业的、高素质的就业指导太少……
四、高校要把握经济社会发展的脉络，优化人才培养方案。高等院校，在注重理论知识培养的同时，要加强实际应用技能的锻炼，切实做到与社会需求衔接。同时，要不断完善高校就业指导与服务体系，加强高校就业服务信息化建设等。
五、个人要调整好心态，提升素质能力。由于“精英情结”的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度，使人们的就业方向变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。故我们应该正确的认识自己，理性的选择就业。
转变自己的一些观念：
1、大学生普遍薪资期望过高，使的一些企业和单位不敢大规模的招人，而且培育新人也将会浪费不少资源，从而抑制了企业对大学生劳动力的需求，因此大学生的薪资期望不能过高，毕竟大学生没有实践经验，应当从基层做起，积累经验。再慢慢发展，提高自己的薪资值。
2、 局部行业和局部地区人才过剩，现代就业流行一个观念“rgp帝国**管理系统三多三少”，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、国企少的征象。从行业来看，大家都希望到一些国家机关、科研单位和三资企业中去，而不愿意到民营企业、小型的企业就业。从地域来看，大部分大学生都愿意到大城市就业如北京、上海、深圳等，而不愿到西部等边远地区、基层发展，使的东西经济发展严重不平衡。
故大学生可以考虑到中、小城市发展，把学到的只是用到需要的地方去。从而即解决城镇等一些中小城市缺少人才的问题，又可以解决大学生就业难的现状。
3、“一次就业，一生职业”的观念仍然存在，在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。大学生应该树立“先就业后择业再创业”的就业观，积极到基层去，到祖国最需要的地方去，是金子总会发光的。同时，大学生目前最重要做的是面对现实，既然现实不能骤变，我们最好的选择是先融入现实，再试图改变。
再说，命运还是掌握在自己的手里！
4、大学的文凭是一块敲门砖，许多学生把名校文凭看作是金子做的敲门砖，通俗大学文凭就是木头做的敲门砖。但不管金子或者木头，任何文凭都不是万事无忧的掩护伞。找到工作仅仅是一个开始，怎样在工作中施展自己的潜能，获得各人的认可，这才是最终的目的。
大学生rgp帝国**管理系统只要有能力，自然可以获得社会的认可，实现自己的价值。若是没有能力，再好的文凭，哪怕是清华北大的金字招牌，也不会获得周围人的尊重。
5、大学生也应该挖掘自身潜能，不断提高自身素质和修养。提高文化素质，社会修养素质，造就优秀的团队意识和团体主义精神。rgp帝国**管理系统增强时代感和主人翁的意识，增强责任心和使命感。
增强自己的实力和适应力。提高自主意识，为社会主义现代化建设服务，为构建社会主义和谐社会贡献一份力量！
就业”是人生一个转折点，人生很漫长，关键就几步！看你如何把握！没有人是被机会饿死的，只有人被机会撑死，当机会来临时，你准备好了吗？
祝愿天下所有的莘莘学子早日找到理想的工作，拥有美好灿烂的明天！
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1 就业的定义 具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入。其实还有许多没有固定职业的用工就业方式，称之为灵活就业。如打工者，自由职业者。自由职业，指摆脱了企业或者单位的管辖，自己管理自己，以个体劳动为主的一类职业。如作家 自由撰稿人 律师 翻译工作者 中介服务人员 独...
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