在市委、市**教育振兴三年行动计划精神指引下，在作风建设年活动大力开展下，我市教育事业得到蓬勃发展，为有效地把绩效工资改革精神落到实处，严肃工作纪律，端正工作作风，办好人民满意教育，真正体现多劳多得，不劳不得，少劳少得原则，公开、公正、公平地评价每个教师行为，使能者上，庸者下，平者让，更好地激励广大教师工作的热情和信心，树榜样、学先进、正行风，特制订该方案。
一、评价领导小组。
1、组长：樊喜灿。
2、副组长：冯怀周郭秋亮。
3、成员：赵金升李秀云张慧玲康巧红。
二、评价时间及对象。
1、评价时间。
一学期一评价，每学期最后一周。上半年7月5日以前，下半年2月5日以前。
2、参评对象。
牛岭小学包括教学点，共26位教师。
3、评价等级。
量化计分，百分考评，等级划分优秀、称职、基本称职、不称职。
三、评价内容。
评价包含四方面，师德、业务能力、教科研、考勤。
具体内容：一）师德 10分。
包括四方面：1、政治学习2分；2、作风整顿3分；3、值班护校2分；4、平时表现3分。
有以下行为者，视情节轻重扣除积分1-3分，情况特别严重者，师德积分为0分，绩效考核为不称职，年度考核不能评为优秀。
1、上课期间随意走出教室，乱接打**者。
2、有严重体罚、变相体罚学生造成学生人身伤害者。
3、教师自身作风不正，品行不良者。
4、上班期间多次干教学无关事，随意出学校大门，引起群众非议。
5、值班期间不负责任、不能及时到校造成学校财产丢失者。
6、自身对学生管理不当，造成家长到学校**者。
7、被上级有关部门调查处理者。
二）业务能力 60分。
1、工作量 10分。
担任一至五年级语文、数学计10分，六年级语文、数学计13分，三、四年级英语每班4分，五、六年级英语每班5分。
副校长计6分，教导主任、总务主任5分，辅导员2分，辅科每周1节者计0.8分，2节者1.6分。
2、教案 10分。
语文、数学、英语每节0.2分；辅科每节0.15分；教案每科最多计12分；多担者分别计分。
3、作业 10分以内。
作文每篇1分，数学作业、英语作业每次0.2分，辅科每次0.1分（作业分每科最多计12分）
4、培优补差4分（计划1分，记录1分，平时表现2分）
5、学科活动15分。
中心校抽测第一名计10分，第二名9.5分，依次类推(名列后两名者，年度考核不能评为优秀)，进步一个次第加计1分，保持前三名加计1分。
学科竞赛5分（参加2分），获得辅导证2分，学生获奖镇级1分，其它2分，多人获奖取平均分。
体、音、美、运动会等活动第一名计8分，第二名计7.5分，依次类推。
学校抽测5分，按两率计分。
6、听评课活动 15分。
1、学校每期上一次公开课3分（资料齐全），每次活动效果3分，被中心校听评课2分。
2、参加县级以上优秀课比赛2分，获奖加计2分。
3、参加校际间送课活动2分（按时交流，资料齐全）
4、参加中心校及以上其它活动2分（美术、书法、演讲）
5、教师听课记录3分，一学期不少于15节，每节计0.2分。
三）教科研 20分。
1、教师业务学习2分，理论考试2分（按成绩计分）
2、基本功练习及考试2分。
3、各项计划、总结、分析每项0.5分。
4、教科研卡片2分。
5、**、课件制作、教学设计等，参加者县级2分，郑州市级3分，省级4分（最多此项不能超过10分）
6、学历3分，专科以上3分，中师2分，其它1分。
四）考勤10分。
迟到一次扣0.1分，请假一天扣0.4分，旷课一节扣0.5分，累计旷工5天取消当月绩效工资，10天取消全年绩效工资。
连续请假11天，累计请假15天，取消当月绩效工资。
连续请假16天，累计请假20天，取消两个月绩效工资。
连续请假21天，累计请假30天，取消半年绩效工资。
连续请假30天，累计请假45天，取消全年绩效工资。
五）其它。有重大立功表现者，经评价领导小组研究加分，其它解释权归评价小组。
在正常上班期间外出、学习、培训、进修、病假住院等，所耽误的课程，不足一周的由学校协调解决，超过一周者由本人负责解决，本人找教师代课，代课费由本人承担，如本人不出代课费，取消全部绩效工资及各种福利补贴，情节严重者，学校不再聘用该教师，报中心校协调处理。
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