4 青云学校2019教师培训计划

本学年，遵照区教研室工作计划，为了努力提高学校的教育教学质量，为了促使学校工作，使学校成为辐射全协作区的教育教学中心，我们在狠抓教师队伍建设的基础上，重点抓好教师尤其是青年教师的培训工作，并制定了切实有效的培训计划：

一、成立培训领导小组。

为重视教师的培训工作，学校专门成立了由校长张惠明为组长，何玲、晏小敏、徐晨晖为组员的培训领导小组，把培训教师作为教学工作的中心工作。

二、培训目标和方法。

一）培训目标。

通过一至二年的培训，使青年老师在三年内成为学校的骨干教师，五年内成为学科带头人。

二）培训方法。

1、加强对教师业务知识的培训工作。

1）组织教师参加不同层次的培训班。

2）组织教师到市区或外地进行交流学习。

3）促使和支持教师坚持教材教法辅导。

4）要求教师参加高层次的理论进修和继续教育。

2、以老带新，传帮接代。

学校专门指定由有经验的老老师带领青年教师，从备课、上课各个方面进行辅导，使之能尽快掌握备课的方法，提高课堂教学的能力。

3、实行个人备课调讲制度。

对青年教师，学校培训领导小组把关，在传帮带的基础上，由个人备课，学校领导调讲和指导，备课达到合格为止，调讲合格者才予以进行课堂独立上课。

4、加强基本功的训练活动。

1）进行基本功训练，要对教师的钢笔字、粉笔字和普通话都提出明确的要求和训练任务，先掌握好课堂最基本的功能运用能力。

2）注意“教学艺术”，教学方法教学设计，课件制作、教改科研能力的训练。

a、学艺术方向从教态、语言、组织教学等方面提出了不同要求。

b、教学方法方面从教法选择，利用现成的教学手段等方面提出了不同的要求。

c、教学设计方向从教师的课堂环节安排，板书布局等方面提出了不同的要求。

d、课件制作方面要求教师必须学会计算机的熟练运用技能，在达到初级水平的基础上逐步达到中级计算机水平，并能不断学习各种课件制作技术。

总之，我校在教师培训上，做到由领导分管，老教师帮带，培训领导小组把关督导，把教师的培训工作做得扎扎实实。形成良好的教学氛围，认真作好“以老带新，传帮接代”，向“以新代旧，传帮接代”，良**替，使学校教育教学质量稳步提高。