2023年空分车间培训总结

空分车间2023年培训总结。

公司通过考试和答辩两个部分为空分车间招聘了8名操作工和5名机修工。车间8名操作工按照厂领导的安排，到黑猫甲醇分厂空分车间进行学习。5名机修工在施工现场做旁站监理。

8名操作工一直在黑猫甲醇分厂空分车间实习至今，实习期间每月组织1-2次考试，随时掌握员工的学习情况，不定期的给学员做培训，做到理论和实践相结合。主要的学习内容如下：

1、理论知识。让员工学习制氧工问答，理论基础知识100题等。了解空分相关的基本常识和概念，空分的作用及用途。

2、空分的主要设备的操作要点及维护方法。

3、工艺流程。分系统学习空分工艺流程，空压系统、预冷系统、纯化系统、膨胀增压系统、分馏塔系统、压缩系统、循环水系统、储槽系统及充瓶系统等。

4、实践操作。在黑猫空分学习实践操作，对12月初黑猫检修过程中的开停车，要求全员全程参与积极配合做好记录，并要求每人整理出一份开停车步骤。

5、在空分设备进场后组织大家现场观摩、学习，直观的了解设备的具体结构、形状及原理等。

6、生产安全。每天班前会学习安全生产知识，每月组织一次安全培训，增强安全意识，增长安全知识，掌握岗位安全技能。

7、不定期的给大家授课，解答考试题及大家最近积累的问题。循序渐进、层层深入的讲解空分流程及操作方法。

空分车间的设备多、技术要求高，要求每一位员工认真学习，提高自身的素质，以积极的心态寻求解决办法，抓好员工培训工作。强化工资考核，对平时表现突出、考试成绩优异的员工进行奖励，同时对考试成绩不好的员工进行处罚。在平时要求做到以下几点：

1、发动鼓励大家在工作中或工作之余，操作技术上用心琢磨，理论上熟记操作规程，培养个人独立操作能力，保证不发生误操事故。

2、在工作中遇到的问题、取得的经验随时和大家交流沟通，共同促进，提升整体素质。

3、根据车间个人素质差异，采用不同方式，对于基础差的员工加强培训，学习好的员工带学习差的员工，并在平时常督促、常检查。

4、对于学习情况好的员工，扩范围，除了掌握基本技能外，还要学习相关知识，提高技术素质，增强处理问题，分析问题的能力，提高综合素质。以主操和班长所需具备的能力去培养。

在培训工作取得成绩的同时也存在一定的不足。需要改进的主要是以下几个方面：

. 在2023年的培训过程中，各操作工实际掌握及学习情况参差不齐，实际操作经验欠缺。

.黑猫空分和我们的空分的区别，包括流程改动、设备的选型、增加了氩系统和空冷岛等。

.虽然在黑猫培训但实际的操作机会很少，基本上以看为主。

.好多东西还是很抽象，员工以前没有接触过，不容易理解。

.学习的积极性、主动性及刻苦专研的精神有所欠缺。

以上就是车间2023年的培训总结，新的一年中车间定下新的培训计划，在搞好施工建设的同时加紧员工培训工作。在设备安装和试车阶段要求全员参与学习，提升操作工的实际操作能力。要求车间全体人员更加努力工作、努力学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态去迎接新的一年的挑战。

车间将在以后的工作中，不断改进，带领职工共同把车间的各项工作做好，为公司的又好又快发展奠定坚实的基础。