施露兰培训需求调查问卷报告。
第一部分调查简介。
一、调查单位：人事行政部。
二、调查目的：为建立科学、合理、行之有效的培训体系，力争创建一支学习型、知识型的现代化团队。对培训工作作整体性规划和系统化执行，了解员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，培训计划的制订提供依据。
三、调查时间。
调查问卷发放：2023年9月10日。
调查问卷收回：2023年9月18日。
调查报告撰写：2023年9月22日。
四、调查对象：职等二等以上人员。
五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回。
第二部分培训现状信息。
1．从公司和员工个人的角度，对于培训的重要性，你的观点如何？
对于培训的重要性，大家的观点比较统一。
2．您认为培训对工作效果的提高程度如何？
培训对工作效果的提高是有帮助的。
3．您平时的学习方法是什么？（可多选）
大家平时的学习方法多为自己看书、网络学习，占47.27%.
4．对于学习，您的态度是什么？
对于学习，大家的态度多为需要经常学习。
5． 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
极其需要加大培训力度。
6． 您对目前制定的新规章制度熟悉的程度如何？
规章制度有必要进行培训，尤其是新工。
7． 您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的1~2个因素。
加强管理培训和心态培训。
第三部分培训需求信息。
1．您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请勾选其中您认为最重要的几门课程。（可多选）
红色内容为建议培训课程。
2、您是否愿意担任公司内部培训讲师，
陈炎潮、廖总监、姜经理、郭总监愿意担任公司内部培训讲师
第四部分：专项课题需求。
基本上无。第五部分：对培训的评价和期望。
1． 您认为，最有效的教学方法是什么？ 请选出您认为最有效的2~3种。
教学方法应采用在职指导、课堂讲授及小组讨论。
2． 您认为，对于某一门课程来讲，一次听课多长时间比较合适？
一般培训课程的培训课时以2小时为宜。其它课程的培训课时根据培训内容具体安排。
3． 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项）
讲师应多选择实战派知名企业高管和职业培训师。
4． 您认为对培训效果影响最大是什么？
应选择合适的培训内容和教材，采取适当的培训方式和手段，选择优秀的培训讲师。
5． 您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
培训时间安排在下班后，星期天晚上为宜。
6． 您对您一个月参加培训的频率能接受几次？
培训频率最多为每月2次。-
培训需求调查报告
3 您部门对部属的培育？50 的人认为对部属的培育 没计划 35.7 的人认为对部属的培训 有计划，但不实际 14.3 的人认为 有比较实际的详细计划 4 您认为在工作中存在的主要局限来自哪些方面？高层干部中有60 选择 知识 经验 40 选择 观念 20 选择 技能 中层干部以下人员中有54.5 ...
培训需求调查报告
参与被调查的人员为物业公司各部门班组长以上人员，人数为20人。问卷的问题分三个方面，第一，培训的认同度 第二，培训的组织和安排 第三，培训需求调查。首先，在培训的认同度上，64 的人认为公司开展的培训对自己的工作和生活有帮助，30 的人认为目前的培训单调乏味，同时，30 的人经常主动 有计划 持续地...
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2016年培训需求调查报告。一 调查地点 广东奔腾。二 调查时间 2015.12.25 2015.12.31 三 调查对象 广东奔腾全体员工。四 调查人 奔腾管理学院。五 调查方式 本次调查主要采用网络问卷的方式，同时有访谈调查，共 有效问卷73份。六 调查目的 为了更好地匹配员工的培训需求，使年度...