篇一：新员工培训方案的模板。
公司新员工入职培训方案（模板）
为了满足公司的发展需求，让新员工能尽快的融入本公司，现制定一份如下培训方案。
一、培训目的：为了让新员工尽快的了解本公司的相关制度，尽快融入本公司的企业文化，树立统一的公司价值理念，为胜任各自的岗位打下坚实基础。
二、培训内容：企业文化，价值理念，执行力六点，岗位胜任力，未来展望。这部分的内容主要是以ppt的形式对新员工进行展示，包括公司的简介（职业化），步入职场的心态，执行力的主要要求（致加西亚的一封信），《暖春》、《大智慧》的主
要内容的讲解。要求各培训人员在培训之前了解培训课件的主要内容。
三、培训所需要的态度和培训的意义。
1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：
哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。
态度改变，你的习惯跟着改变。
习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
2.培训的意义：
①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。
③坚持接受培训，可减少工作中的失误。
④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。
⑤会增强自身对胜任工作的信心，鼓励新员工在工作中形成积极的工作态度。⑥增强工作能力，有利于未来发展。
四、培训的纪律要求：
1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），不得擅自缺席。
2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。
4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。
7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
五、培训总结：培训结束后培训人员写一份培训心得，包括本次培训的得失，对公司的建议，对未来的展望等。
六、培训时间：
七、培训地点：
八：培训人员：
九、主讲人员：
20xx年**月**日星期**
公司。篇二：新员工入职培训模板。
20xx年第一期新员工入职培训通知。
各部门：自3月22日（星期一）起，人力资源部将组织新入职员工进行入职培训，具体培训情况安排如下：
注：如因客情改变培训地点或时间的将提前通知各部门。
培训纪律。1.参加培训的学员需签到，若有特殊原因不能参加培训，需提前向培训经理说明，并填写请假单由部门负责人签字确认，2.
需提前10分钟到培训场地，严禁无故迟到早退，迟到或早退扣1分，未到。
者扣2分；3.遵守会场纪律，进入会场应关掉手机及传呼或调整为振动，保持会场安静，有违反者扣1分；
4.保持会场卫生，乱扔、乱涂，退出会场时需将所有设施恢复，违反者扣1分；
5.如是员工个人原因致使培训均未参加的，将给予乙类黄票处分；
6.如因部门原因造成员工2批培训均未参加的，将给予部门扣质量分5分处理；7、附新员工名单。
人力资源部。
20xx-3-15
篇三：新员工入职培训记录表。
企业新员工培训
第一，没有对入职新员工背景细分。将社会招聘新员工和校园招聘新员工混在一起培训，造成培训没有针对性，相互心理影响。第二，大部分企业忽略了岗位教练的能力培育。新员工的培育周期内，其岗位主管对其在岗培育部分的重要性首当其中。第三，培训过程的低效性。企业针对员工培训采用填鸭式和苦口婆心的心理扭转，效果甚微。...
企业新员工培训
精选公文范文。企业新员工培训第一，没有对入职新员工背景细分。将社会招聘新员工和校园招聘新员工混在一起培训，造成培训没有针对性，相互心理影响。第二，大部分企业忽略了岗位教练的能力培育。新员工的培育周期内，其岗位主管对其在岗培育部分的重要性首当其中。第三，培训过程的低效性。企业针对员工培训采用填鸭式和苦...
企业新员工培训
第一，没有对入职新员工背景细分。将社会招聘新员工和校园招聘新员工混在一起培训，造成培训没有针对性，相互心理影响。第二，大部分企业忽略了岗位教练的能力培育。新员工的培育周期内，其岗位主管对其在岗培育部分的重要性首当其中。第三，培训过程的低效性。企业针对员工培训采用填鸭式和苦口婆心的心理扭转，效果甚微。...