法学院/海警学院 2013 级。
人员素质测评理论与方法》课程作业。
学生姓名赵婷婷
学生学号： 1310130118
教师姓名杜鹏
专业名称人力资源管理
2023年。
一、入职培训的目的
1．使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
二、部门岗位培训 （部门经理负责）
一）到职后第一天：
1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
二）到职后第五天：
1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作**现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
三）到职后第三十天。
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
四）到职后第九十天。
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、培训计划安排培训计划安排如表1 所示。
表1 培训计划安排日程表。
企业新员工培训计划
篇一 新员工培训计划及日程安排 新员工培训计划及日程安排 一 培训目的 本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，篇一 新员工培训计划及日程安排 新员工培训计划及日程安排 一 培训目的 本方案属于新员工入职制度之一，...
企业新员工培训计划
1入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。2凡新进人员必须接受7 10天 至少7天 的岗位培训。3岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容。1 解说 员工手册 2 说明工作岗位职责 要求，安排并介绍培训期间的指导人员。3 参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。4岗前培...
企业培训新员工培训计划方案
新员工培训方案要建立传帮带的师徒制度，使新职工了解培训计划更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。在新员工到单位报到后，必须进行新员工培训方案的培训计划入厂 入校或入公司教育，称这种教育为 引导 新员工培训方案即对新员工的工作和组织情况作正式的...