第一条目的：为了促进新员工了解公司制度、较早进入工作角色从而尽快融入本企业，特制定本规定。
第二条范围：本制度适用于公司所有新员工。
第三条岗前培训：新员工自报到之日起三个月的试用期，即为岗前培训期。岗前培训分为入场培训和实践培训两个阶段，分别由人力资源部和事业部组织，培训结束后进行考核，决定是否留用。
第四条新员工入场培训：
入场培训时间一般为两周，由人力资源部负责安排。
新员工入场培训内容：
1） 对公司发展史、企业文化认识的介绍。
2） 公司各部门组织结构，部门主管以及各部门分工的简介。
3） 公司内整体环境以及公共资源、各部门联系方法的介绍。
4） 公司各项规章制度的介绍。
5） 工程基本理论的介绍。
第五条实践培训：
1、 实践培训时间一般为十周，由人力资源部联系相关部门安排，并对新员工的实际应用能力进行考核。
2、 实践培训的内容，以所实习部门试用期阶段工作安排为主。
3、 员工在实践培训后写一份实习总结送于人力资源部，所在项目直接负责人将学员实践情况做出评价，反映于人力资源部，作为试用期考核评定的参考资料。
4、 在实践结束时由直接负责人及项目经理写出对新员工评语，包括：工作态度、能动性、团队精神、协作能力，及关于新员工的安排建议。
第六条考核：
1、 试用期结束时由人力资源部及相关事业部对新员工进行考核。
2、 具体方法见《新员工考核方案》。
第七条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。
第八条本规定解释权在人力资源部。
新员工培训上岗规定
编号 smp ry 010 00部门 xxxxx制药 二 0 一一年十月。1目的 建立新员工培训上岗规定，使新员工掌握药品生产的基本知识。2依据 药品生产质量管理规范 2010年修订 3适用范围 适用于公司新员工的培训。4责任 办室负责人 生产技术部 各级管理人员。5内容 5.1 新员工必须经过公司...
新员工培训规定 计划
精品文档。良好的培训是安全管理体制的重要组成部分。通过我们日常的安全培训赋予员工以必要的安全知识，技能。使他们个人在安全素质方面更上一个台阶。能够使员工以一种不造成危害的方式履行自己的工作职责。促使员工对于改善他们工作环境的意识提高到一个更高的水平。使职工认识到 为了自己，为了家庭一定要注意安全施工...
公司新员工培训方案
四川国创新员工培训方案。一 目的。1 帮助新员工快速了解公司发展历程 产品及企业文化，树立统一的企业价值观念。2 帮助新员工了解公司相关规章制度及工作流程，为胜任岗位工作打下坚实的基础。3 帮带负责人 详见附表一 对新员工进行工作指导和考评，做好记录，并做出是否合格的评价。二 培训的纪律要求。1 不...