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新员工入职培训方案。
组员：为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。
一、目的：本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化， 树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
二、 入职培训共分为3天 , 其具体培训表如下：
第一天上午9：00--11:30 （2.
5小时） 公司会议室 1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化； 5、入职须知6、公司福利待遇7、考勤制度/工衣工牌管理制度/假期管理规定/请假流程/宿舍管理制度/离职流程等8、奖惩制度。
第一天下午13:30--17:00 （3.5小时） 公司会议室培训内容：现场纪律、6s及光学基础知识培训。
第二天全天09:00---17：00 （6小时） 公司会议室培训内容：产品实际基础技能培训。
第三天上午8：30-12：00 （3.5小时） 到指定的医院体检，第三天下午13：30-16：00 （2.5小时） 进行考试。
第三天下午16：00-17：30 （1.5小时） 办理入职手续发放劳保用品。
结语。“好的开始等于成功的一半”！新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和企业来说都是非常重要。
新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节，它为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！
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公司新员工入职培训方案
为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队 使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。一 目的 本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队 使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命...
公司新员工入职培训方案
很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级 小培训 可如果不重视这个 小培训 就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之于东流。那么，我们培训管理者或hr应该如何做好这个新人入职培训呢？本文将给大家分享细节方...
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为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队 使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。一 目的 本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队 使公司在激烈...