发电运行部2023年员工培训实施方案。
根据公司2023年教育培训计划，为全面提升员工胜任岗位工作的综合能力，结合机组运行及二期机组扩建情况，特制定2023年度发电运行部员工培训实施方案。
一、培训方案。
一) 培训对象：运行全体员工。
二) 培训方式：在岗培训和自学相结合。
三) 培训目标。
1、完成机、炉、电三个专业不少于24人具备二个专业技能，不少于5人具备三个专业技能（不包括值长）；
2、化**行人员100% 炉内、炉外通岗，并具备锅炉专业技能（除灰、脱硫），经考试合格具备锅炉巡检岗位顶岗资格；
3、燃料集控运行人员，具备锅炉专业技能（除灰、脱硫），80%经考试合格具备锅炉巡检岗位顶岗资格；
4、汽机、锅炉、电气三个专业人员第一专业100%具备副值班员技能水平，并经考试合格获得独立上岗资格（不含2023年新近人员）；
四) 培训办法。
1、各值根据部门培训方案组织落实培训工作。
1）根据部门编制的培训大纲，按岗位制定培训计划；
2）给每位学习人员指定一位师傅；
3）建立本值培训台帐，每月2日前报送至部门；
2、部门管理人员每2个月开展一次专题讲课。
3、部门对各值培训计划、任务完成情况进行监督、检查、考核。
五) 相关要求。
1、运行人员结合自身实际，选择学习方向，由部门的统一安排培养岗位。
2、培训的人员去现场熟悉系统及设备时，不得单独操作任何运行设备，只有在相应岗位人员监护下方可操作设备。
六）考核办法。
1、学习结束后，部门统一组织考核，考核采取笔试、面试、现场考问等形式。
2、参加培训的员工必须达到目标岗位上岗资格。经考核符合上岗要求，部门进行备案，根据生产需要安排相应岗位工作，低岗位员工具备高岗位任职资格的，在有岗位空缺时优先安排上岗；考核不合格的，给予一次补考机会，如第二次考核不合格，员工应继续利用业余时间自学，直至考核合格为止，如果至年底仍达不到要求的员工，按年度绩效考核20分。
二、人员及培训时间安排。
一) 汽机、锅炉、电气专业人员第一专业具备副值班员技能水平培训。
1、汽机、锅炉、电气巡检岗应进行本专业副值岗位技能学习；
2、具备副值技能水平经考核合格后，可以继续选报第二专业学习。
3、岗位及培训时间安排。
二) 机、炉、电运行通岗培训。
1、汽机、锅炉、电气已具备副值及以上值班员技能水平人员，应进行第二专业技能学习；
2、已具备第二专业技能的人员直接选报第三专业技能学习；
3、选报专业可结合自身能力，选报学习专业；
4、机、炉暂不安排电气专业的学习；
5、岗位及培训时间安排。
1）第二专业技能学习安排。
2）第三专业技能学习安排。
三）化**行人员。
1、化水运行人员，完成锅炉专业巡检岗位培训，并具备独立顶岗能力。
2、专业技能学习安排。
四）燃料集控运行人员。
1、燃料集控运行人员应进行锅炉专业技能（除灰、脱硫），锅炉巡检岗位学习。
2、专业技能学习安排。
三、培训大纲。
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