教师培训工作的调研总结

发布 2022-04-19 09:52:28 阅读 4696

红星中心校赵仁。

按照学校党的群众路线教育实践活动的具体安排,我就分管工作,进行了专题走访和调研工作,通过走访和调研,具体了解广大教师对培训工作的需求和意见建议,通过几天的工作,走访调研工作小有成效,现总结如下。

一、调研方法。

本次调研具体采用方法有:访谈、观察、参与式调查。

(一)访谈:学校主要领导的访谈。

(二)观察:看教师教育教学活动。

(三)参与式调查:用参与式活动的方式了解教师的需求,为参加者提供了均等、宽松的发言机会。

二、通过走访调研反映出的问题与困难

一是《十二五教师培训工作发展规划》对提高教师的专业技能和综合素质切实有效、可行,但在我校实际执行中存在两个问题:一是教师年龄偏老化,学习积极性不高,学习也比较困难(如学习电脑操作);二是教师工学矛盾严重,工作和参加培训难以两者兼顾;三是教师培训工作内容不够规范。国家、省应出台中小学教师培训教学纲要,对培训内容、标准要作出一些基本的规定,还需要推出一套规范性的教材。

二是完善教师培训机构创建工作十分必要,这样能促使教师培训机构改善办学条件,提升办学品位,发挥好教师培训机构的作用。要加强指导和督查,开展评估验收工作。

三是学分登记规定教师每年要达到学分,而许多教师却没有培训的机会,同时,教师培训机构和送培学校难以安排如此多的培训。

四是计算机培训年龄偏大的教师上网学习困难,而且可供教师上网学习的电脑很少。

3、依据问题和难题建议与对策。

(一)创新培训模式,实现个性化引领是教师对培训的期望。“会议式”培训一直是我们采用的主要培训方式,随着教师培训需求多样化发展,培训报告会难以满足教师个性化培训需求。因此,多开展参与式、对话式、观摩式等形式的培训。

(二)围绕教育教学问题为目标,突出教师关注的热点,满足培训者的需求。将教师关注的内容进行整理,开设培训项目。围绕教育教学,开展调研,加强培训课程建设。

改变以往培训专题零散、不系统的专题设置,体现课程针对性、层次性、系统性。

关于教师培训工作调研的通知

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