新职工教育培训规定

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glzd042页码。

第一条目的。

为培养新职工的劳动意识，传授基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。〖zk)〗

第二条原则。

培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安，培养他们对企业的信赖感，使之成为企业的优秀职工。

第三条分类。

培训教育包括正式工作前的以修养、知识为主的就职培训；基层管理者在生产实践中进行的不脱产的业务教育指导。

第四条培训资料。

根据培训教育计划，在不同的培训阶段，向学员分发指导手册、视听教材、参考资料和专业教材。

第五条时间安排。

就职教育由人事部出面组织，从新职工报到后进行，时间为3天。第一天主要介绍企业的沿革、组织机构、业务范围及未来发展；第二天主要介绍就业规则、工资报酬、考勤制度、职业道德、安全卫生规则等；第三天进行企业业务知识介绍及实地参观。

第六条临时录用人员培训。

临时录用人员的培训，根据实际需要不定期进行。

第七条业务培训实施。

业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包括：培训者名单、培训内容、培训时间、教师与教材、经费预算等，然后正式组织实施。

第八条培训过程管理。

在培训过程中，主管部门领导要给予指导、督促和检查，注意协调各种关系，尽量提供各种条件。

签发人。责任人签名。

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新职工教育培训规定。

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第九条培训实施后管理。

培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训报告，并由人事部加以评价分析。

签发人。责任人签名。

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公司员工教育培训制度。

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第十二条跟踪教育的实施采用以下办法：

1.参加教育培训部门主办的集中教育；

2.集中教育同通信教育一并采用，补充必要知识；3.参加公司外的学习班。

第十三条新进人员跟踪教育计划。

第十四条评估教育培训的具体方式可采用：

1.问卷调查的方式2.观察的方式。

第十五条实施跟踪教育应注意：

1.实施时间：新人员进入公司三个月后；

2.实施期间和方式：二天一夜的集体住宿方式；

3.教育负责人的职能：拟定咨询教育计划、针对新进人员的生活、工作适应问题、心理困扰予以咨询，施以必要教育，激发积极性。

签发人。责任人签名。

新职工教育培训规定

制度名电子文件编码。glzd042页码。第一条目的。为培养新职工的劳动意识，传授基本的业务知识，提高其劳动技能，特制定本规定。zk 第二条原则。培训教育要消除新职工对新环境的恐惧和不安，培养他们对企业的信赖感，使之成为企业的优秀职工。第三条分类。培训教育包括正式工作前的以修养 知识为主的就职培训 基...

化工职工教育培训新表

编号 企业职工安全教育培训档案。姓名。单位。年月日。河北省安全生产监督管理局。目录。第一项 员工个人基本情况。第二项 概况。第三项 安全培训教育。第四项 素质提升培训 考核记录。第五项 学习进修情况记录。第六项 职工安全教育培训记录卡 可多页 第七项 安全培训持证情况 7 1 安全生产知识和管理能力...

职工教育培训计划

为加快实施我厂人才培养战略，建设高素质的员工队伍，为企业生产经营工作和改革发展提供智力支持，在充分调研和多方征求意见的基础上，制定了职工教育培训计划。为把计划落到实处，制定以下实施意见。一 指导思想。以党的十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕厂生产经营目标，以经营管理人才 专业技术人才 高技能人才 三...