一、安全组织结构图。
安全管理组织结构图。
二、安全生产责任制度。
班组长职责。
1、对本班组的安全生产负总责。
2、模范遵守各项安全生产规章制度和安全操作规程，并督促本班组人员严格执行。
3、在安排工作时，要布置安全防范措施，并负责实施对本班组难以解决的问题，并及时上报安排解决。
4、定期组织本班组人员进行安全卫生检查和工具设备、安全措施、劳动保护用品的安全检查，及时发现和消除岗位的不安全因素。
5、负责对新工人、换（复） 岗人员的岗位安全教育和看护，组织班组人员开展多种形式的安全活动。
6、加强班组的现场管理，严禁违章指挥，教育职工不违章作业，不违反劳动纪律。
7、认真做好交**工作，班前班中要经常检查不安全因素，发现问题及时解决，并做好记录，对暂时不能解决的问题，要采取临时控制措施。并及时上报。
8、积极参加事故救援工作。
员工职责。1、严格遵守各项安全生产规章、制度和安全技术操作规程，努力完成本职工作；
2、熟悉并掌握企业生产过程中所使用的各种危险化学品的名称、主要危险性、事故的应急处理办法、灭火方法；
3、认真执行交**制度，下班前认真检查，核对下班前的注意事项向**人交待安全注意事项。**前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好；
4、杜绝违章操作，严格执行工艺规程和安全技术操作规程。本岗位的工作记录要清晰、真实、完整；
5、不定时和定时检查相结合，准确分析、判断和处理生产过程中的安全异常情况；
6、严禁设备带故障作业，认真维护保养设备，发现故障及时停机申请维修。正确使用，妥善保管各种防护用品、器具和消防器材；
7、杜绝违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。对违章指挥，有权拒绝执行并向领导报告；
8、发现隐患或其它不安全因素应及时报告；
9、对本单位和企业的安全生产工作提出建议。
三、安全生产管理制度。
安全生产教育培训制度。
一）教育内容。
1、安全生产方针、政策、法律、法规及有关安全生产规章制度教育；
2、安全科学技术知识及安全生产操作规程教育；
3、安全态度及劳动纪律教育。
4、典型安全生产工作经验及典型安全事例教育。
二）教育对象。
1、管理人员的教育。安全生产管理人员应积极参加上级管理部门举办的各类安全生产培训班，自觉接受教育。公司级教育主要是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及他们本职的安全生产责任教育，提高认识，加强责任感和自觉性，主动支持安全生产工作。
2、新职工的“**”教育。
1）公司教育。由分管负责人负责，对安全生产法律、法规，安全技术和企业安全全文化等基本知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等。
2）部门（车间）级教育。由部门（车间）负责人负责，主要内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容。
3）班组级教育。由班组长负责。主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。
3、换(复)岗人员教育。
对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育，由部门负责人负责教育，主要内容是：新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。
4、采用“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员的教育。
5、由工程技术人员负责，主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用“五新”的操作方法。
1）日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。
2）对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本厂人员都有权对其进行批评教育。
3）对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
三）教育培训形式。
安全教育、培训可根据各自特点，采取多种形式进行。如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、安全知识竞赛、多**、墙报，使教育培训形象生动。
四）教育培训考核。
1、凡参加培训的人员都必须亲自签到，别人代签无效。
2、参加培训人员须经书面考试 、考试成绩及安全知识竞赛成绩都应登记存档，计入年终考核。
3、负责教育人员要认真负责，做到通俗易懂，对未掌握教育内容的职工进行补课，直到学会为止。
4、教育情况要形成书面材料，统一管理保存。
安全生产举报制度。
本公司所属各部门及各工作人员。
1、举报内容：
1) 安全生产中的各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。
2）本单位存在的各类事故隐患。
3）负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。
2、本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
3、举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
4、任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。
十、安全生产工作奖惩制度。
一）奖励种类。
1、嘉奖：1） 年度责任制考核前三名的个人和取得第一名的集体；
2）各类安全生产管理台账齐全的；
3） 举报安全生产违法违规行为、事故隐患经查属实的；
4） 在参加安全知识、技能培训中成绩突出的；
2、记功：1）对安全生产有所发明创造，合理化建议被采用有明显效果的；
2）制止违章指挥、违章作业避免发生事故的；
3）及时发现或消除重大事故隐患，避免发生重大事故的；
4）对抢险救灾有突出表现的；
5）在一个工作年度内受过二次嘉奖的。
3、大功：1）对安全生产工作做出突出贡献的；
2）在一个工作年度内记二次功的；
二）奖励标准。
1、嘉奖一次个人奖金200元，单位 400 元；
2、记功一次奖金个人 500 元，单位 700 元；
3、记大功一次奖金个人2000元，单位 1500 元。
三）处罚种类。
1、警告：1）初次违反操作规程、劳动纪律的；
2）参加安全活动态度消极的；
3）发生二级及以下事故负有责任的；
4）不配合事故调查的。
2、记过：1）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的；
2）对**及以上事故负主要责任的；
3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的；
4）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者；
5）对坚持原则维护各项安全生产工作规章制度人员打击报复者；
6）在一个工作年度内二次受警告者。
3、记大过。
1）发生险情不采取措施又不报告发生事故的；
2）没有及时按整改意见整改发生二级及以上事故的主要责任者；
3）违章或强令职工冒险作业导致二级及以上事故发生；
6）在一个工作年度内受到二次记过处分的。
4、开除。1）受到司法机关刑事犯罪惩处的；
2）在一个工作年度内记二次大过处分的。
5、处罚标准。
1）受一次警告处分罚款50元；
2）受记过处分一次罚款 200 元；
3）受记大过处分一次罚款 500 元。
4）受记过处分以上的人员所在主管部门主要负责人罚款300元。
四）报审程序。
1、对嘉奖、警告类由所在单位提名，安全管理部门审查报分管领导审批。
2、记功、记过以上类由安全管理部门提出，报分管领导审查，公司主要负责人审批。
安全培训内容
密涿高速公路廊坊段fj 1合同项目经理部。关于2016年2月安全培训内容简述。1.进一步理顺安全生产综合监管与专项监管的关系，完善监管机制，提高监管效率。负有安全生产专项监管责任的人员，依法对本领的安全生产工作实行指导 监督和管理，履行安全生产专项监管职责。进一步完善安委会例会制度，建立安委会办公室...
安全培训内容
周寨镇刘暗楼养老服务中心。一 完善组织保障措施。建立安全工作定期排查制度，定期对安全工作进行检查，急时发现问题，消除隐患。建立完善工作人员岗位责任制 卫生制度 安全防范制度 值班巡查制度 安全保卫制度 食品留样制度 消防安全等制度，并督促各项制度的落实。一 全面开展安全隐患排查。一 电力安全方面。按...
安全培训内容
研究所安全培训资料 一 新员工及转岗员工安全培训资料。联邦制药 职工安全手册 序言 加强安全生产，做好劳动保护工作，防止职业危害是国家的一项基本政策，是发展社会主义经济的重要条件。为了认真贯彻落实 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，发扬蔡金乐董事长 爱我中华，报效祖国 的精神，把联邦公司做大 做...