年度机电科职工培训计划。
经过前几年几期的培训，广大电工、修理工及设备司机初步掌握了我矿现有的设备操作规程、设备的工作原理和常见的故障排除方法，但由于现在人员变动比较大，新工人的实践经验少，操作技能相对较差。所以，为了认真落实上级和我矿的安教工作会议精神，提高我科室职工的操作技能和业务水平，特制定培训计划：
一、培训对象：
1、井下电工； 2、运行班人员（充灯房、配电室、35kv变电站、柴油机房）；
3、地面电工； 4、乳化泵、绞车、皮带机司机；
二、培训形式：
由机电科组织并聘请业务专业技术人员和本矿经验丰富、知识面广的师傅进行短期传授和培训；
三、培训内容。
1、企业文化、企业理念。
2、有关法律、法规、方针政策。
3、双电源操作规程、倒送电操作规程及各类设备的操作规程。
4、《煤矿安全规程》电气篇和设备检修篇。
5、各相关运行岗位的《岗位责任制》。
6、通过案例，学习矿井五大灾害的危害及预防措施，使职工从事故中汲取教训，总结经验。
7、对电焊工、地面电工和井下电工进行专业及安全知识培训。
8、对设备维修工进行业务知识培训：掌握防爆设备的电气原理和性能。
9、掌握和了解一些日常电子基础知识。
四、培训要求：
1、教师必须有教案。
2、学员必须人手一本学习笔记，并认真记录。
3、严格纪律，认真考核。
4、每次培训必须认真总结，并把每次考核成绩存入个人档案进行管理。
5、培训期间要严格执行签到、签退制度。
五、培训及考核时间的安排；
1、每月利用星期天或节假日对井上、井下电工，机修工，各类设备的操作司机进行一次轮回培训。
2、每年对井上、井下电工、机修工、各类操作司机进行一次成绩考核。
2023年元月
机电科职工轮训规划。
为了切实加强我科室员工的整体素质，提高职工的业务技术水平，及时了解煤矿机电管理的新动向、新成果，学习新知识，运用新技术、新产品。并更好的掌握国家相关法律、法规和条例。为实现我矿机电工作的标准化、规范化管理，根据上级的文件精神和我矿今年的培训工作安排，特制定此规划：
一、培训对象：
1、井上、下变配电工； 2、机修工；
3、各类运输、采掘设备的操作司机；
二、培训形式：
由机电科组织并聘请业务专业技术人员和本矿经验丰富、知识面广的师傅进行短期传授和培训；（脱产不少于72小时的培训）
三、培训内容。
1、企业文化、企业理念。
2、有关法律、法规、方针政策。
3、煤矿机电工作发展的趋势和新形势下煤矿机电管理工作的新模式、新方法。
4、双电源操作规程、倒送电及停送电操作规程及各类设备的操作规程。
5、各相关运行岗位的《岗位责任制》。
6、质量标准化知识。
7、对机修工；井上、下变配电工；各类设备的操作司机进行专业安全知识培训。
四、培训要求：
1、教师必须有教案。
2、学员必须人手一本学习笔记，并认真记录；
3、严格纪律，认真考核；
4、培训结束后要进行闭卷摸底考核。并把考核成绩存入个人档案管理。
5、培训期间要严格执行签到签退制度。
五、培训时间和人员安排；
六、培训课程及授课教师安排：
2023年元月。
职工培训计划
一 2012年培训工作总体指导思想。全面贯彻落实公司 十二五 发展规则纲要，贯彻 依法治企，从严治企，规范治企 理念，狠抓落实，加强职工培训和技能鉴定工作，为生产和经营作好服务，把培训重点要放在靖边化工园，延安能化，靖边超限厂房，容器厂管件生产，以及做 精 强 专 六个专业化公司的需要上，抓好培训 ...
职工培训计划
职工培训实施方案。2011年职工培训思路和范围。为了进一步提升职工专业技能，保证检修质量，为我厂设备长周期平稳运行 圆满完成公司下达的年生产任务保驾护航。针对职工知识面狭窄 技能水平低的现状，车间特制定2011年职工培训实施方案。一 针对我车间职工专业技能水平参差不齐这一现状，对技能水平低的职工 徒...
职工培训计划
2011职工培训计划。十四连党支部。2011年 今冬明春 2011年职工培训计划。为了提高我队职工的科学 文化 道德 思想素质和整体综合素质水平，使我队经济发展再上新台阶，精神文明工作更上一层楼，使我队有一个安全 文明 富裕 祥和的生活环境，要提高全连职工整体道德水平和综合素质，为使这项工作落实到位...