员工安全教育培训手册

员工安全教育。

培训手册。前言。

亚伯拉罕。h.马斯洛（有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”是对青年人最基本的要求！

生命是一切的源泉，世间没有比生命更珍贵的东西．我们工作、生活、学习，我们所做的一切都是源于热爱生命！

安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．富川公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。

为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。

因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！人事部。

第一章公司安全生产管理概述4

第二章员工在安全方面的权利和义务………5

第三章安全事故的引发和防止要点7

第四章员工基本安全常识9

第五章工伤认定的基本条件14

附件1 常见安全标识16

第一章公司安全生产管理概述。

一、安全生产方针。

我们必须长期坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。

要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。

安全管理以预防为主。通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。

二、安全生产责任制。

公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。

三、安全教育体系。

公司安全教育分**：公司级、部门级、岗位级。公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。

部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。

新员工入厂必须经过这**安全教育，培训合格后才可上岗操作。转岗工必须经过转岗培训。

特种岗位人员必须经过专门培训，通过考试，取得特种岗位上岗证才能上岗操作。

第二章员工在安全方面的权利和义务。

根据国家《安全生产法》第六条规定：“一切经营单位的从业人员有依法获得安全保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。”作为法律关系内容的权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，员工依法享受权利，同时也必须承担相应的义务。

一、员工在安全方面的权利主要有：

1、知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

2、建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。

3、拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4、紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。

5、接受教育权：员工有权接受安全生产方面的教育和培训。

6、享受工伤保险和获得赔偿的权利：员工有权依法享受工伤保险和赔偿的权利。

二、员工在安全生产方面的义务：

1、应严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

2、保证本岗位设备、工具的安全，不使用自己不该使用的机械和设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即上报：如生事故要正确处理，及时、如实向上级报告。

5、对他人违章加以劝阻和制止。

第三章安全事故的引发和防止要点。

一、安全事故的引发原因。

安全事故不仅会给员工本人造成身心上的损害，也会给家人造成精神负担和经济损失，影响企业正常生产，给社会带来的危害是深远的。安全事故是怎么发生的呢？根据统计分析，引发安全事故的主要原因有：

1、由于不可抗拒的力量2%

如：**、雷击、风、水灾害等。

2、由于不安全的状态10%

如：工具，设备的不完备，整理、整顿的不良。

3、由于不安全的行为88%

无视规章制度、恶性的玩笑等危险的行为造成。

二、安全事故的防止要点。

根据统计安全事故只有2%是由于不可抗力造成的，由于不安全的状态和行为造成的约98%，为了防止安全事故就必须消除不安全的状态和行为。

那么重大的不安全状态有哪些呢？

1、整理、整顿恶劣。

2、工具、器具不安全。

3、缺少必要的安全装置或安全装置损坏。

4、危险区域标识不明确。

不安全的行为主要有哪些？

1、无视安全规章，违规操作。

2、不按规定着装，佩戴防护用品。

3、用不规则的姿势操作。

4、对物品进行粗暴的处理，使用违章方法搬运。

5、在劳动中开玩笑。

6、疲劳上岗，带病上岗。

7、省能心理，走捷径，抄近路的行为。

8、逆反心理，好奇心，好胜心，对抗情绪。

等等，许许多多与危险有关联的行为。

对于这些不安全的状态和行为，我们要时刻警惕，尽早发现，即时改正，防患于未然，时时讲安全，事事讲安全，相信安全事故一定会降到最低。

第四章员工基本安全常识。

一、新员工入厂须知。

进入工厂后，新员工必须重视以下事项：

1、听从主管和师傅的安排，不得乱动设备和工具。

2、对于有疑问和不明的事情，一定要问清楚，不能不懂装懂，自己盲目行动。

3、不要因好奇或自己认为别人工作不好而擅自插手。

二、员工安全生产守则。

1、认真执行和遵守与本职工作有关的安全操作规程和岗位安全职责。

2、在工作前按规定穿戴好安全防护用品。

3、操作前必须按设备点检项目进行逐项检查，待一切合格后才可进行工件的加工。

4、上班前禁止饮酒，禁止在上班期间说笑、打闹、睡觉及打瞌睡。

5、在设备操作中，操作者要善于用眼、耳、鼻辨别异常，如发现有异常情况应立即停机并上报主管。

6、离开工作岗位必须待设备停止运转、关闭气源、做好“6s”后才可离开。

7、严禁窜岗，不是自己操作的设备不准随意开动，也不得准允别人来动自己所操作的设备。

8、学工未得到师傅或主管的准许，不得独立上岗操作。

9、设备上的安全警示标识、安全罩不得随意拆缷，并要定期和经常检查确保安全有效。

10、各消防栓、灭火器、电器柜、电源开关前禁止摆放任何东西。

11、电工房、锅炉房和易燃易爆物品放置处禁止无关人员进入，并定时作安全检查和记录。

12、电梯禁止载人和超重装载。

13、禁止在设备运行中进行维修，修理设备时必须挂停电标识牌和设专人看护。

14、发生安全事故或发现隐患，应采取必要的防范措施，保护好现场，并立即上报领导。

三、安全防护常识。

1、如何防止机械事故。

1.1 机加工严禁戴手套操作，工作前衣服襟、袖口要扣好，不得敞开，不得戴围巾等吊挂首饰。

1.2 长发者必须戴发套或帽子。

1.3 机床设备的安全装置，如防护罩必须确保完好。

1.4 加工工件时，工件和刀具要夹牢夹紧，安全门在设备未停止转动时禁止打开，以防止工件或刀具飞出伤人。

1.5 机床转动时，禁止手摸机床的旋转部位。

1.6 不允许直接用手清除切屑，应用钩子或专门的工具。

1.7 禁止手或身体其它部位进入设备运行区域。

2、如何防止起重事故。

2.1 设备应保护完好，有缺陷时应采取预防措施。

2.2 严禁超负荷起吊或斜吊。

2.3 使用符合安全要求的吊具。

2.4 起重人员必须有上岗证。

2.5 进行吊物下放时，应告知起重司机。

3、如何防止触电事故。

3.1 非电工人员不准安装电气设备。

3.2 不得乱动电气设备开关。

3.3 破损的电气设备要及时更换。

3.4 不准用水冲洗电气设备。

3.5 不准利用电热设备和灯泡取暖。

3.6 雷雨天不准接近避雷设备。

4、如何防止火灾事故。

4.1 吸烟必须在公司规定的区域内。

4.2 严禁私用电炉等加热设备。

4.3 严格遵守易燃易爆物品管理规定。

4.4 下班离开必须切断电源。

4.5 保安部门组织对员工救火知识的培训。

4.6 发现火情立即扑救并通知保安部门。

四、应急事故的处理。

1、应急事件处理程序。

2、事故急救常识。

2.1 机械伤害急救。

2.1.1 如严重出血应及时有效的现场止血，立即送医院急救。

2.1.2 如严重骨折，必须正确固定断骨，抬动伤者，要多人同时缓缓用力平托，运送时必须用木板或硬材料。脊柱骨折或颈部骨折，最好让伤者留在原地，待医护人员急救。

2.2 触电急救。

2.2.1 使触电者脱离带电体。对于低压触电，应立即切断电源或用绝缘物体挑开和隔绝电流。对于高压触电者，就立即通知有关部门停电。

2.2.2 触电者脱离电源后，应根据触电者的具体情况急救。

一般人触电后，会出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停止跳动等症状，外表上呈昏迷状态。现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。

2.3热水烫伤急救。

2.3.1 立即用冷水冲患处。

2.3.2 一边用冷水浇，一边迅速脱去其伤部位的服装。

2.3.3 严重者送医院。

2.4 中暑急救。

2.4.1 迅速将中暑者移到通风、凉爽处，解开上衣，用凉水擦头部或用酒精擦身。

2.4.2 中暑者清醒后，让其多饮凉开水，伴以十滴水等解暑药。

2.4.3 严重者送医院。

2.5食物中毒急救。

立即给患者大量灌服温水或牛奶等。将手指或勺子伸进其嘴中，刺激使其呕吐，迅速送医院。

第五章工伤认定的基本条件。

与企业存在劳动关系的员工，具有下列情形之一，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，不得认定为工伤：

1、因犯罪或都违反治安管理**的。

2、醉酒导致**的。

3、自残或者自杀的。

附件 1 常见安全标识。

禁止标志。禁止吸烟禁止触摸禁止通行禁止靠近。

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