安全教育手册。
员工安全教育。
培训手册。前言。
亚伯拉罕。h.马斯洛（有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”(1)
员工安全教育。
培训手册。前言。
亚伯拉罕。h.马斯洛（有一著名的“人的需求层次理论”,其中有一种是人最关心的需求，即“安全需求”。显然，“安全”是人最基本的需求，“珍惜生命”是对青年人最基本的要求！
生命是一切的源泉，世间没有比生命更珍贵的东西．我们工作、生活、学习，我们所做的一切都是源于热爱生命！
安全保障着员工的生命，员工决定着企业的生命．富川公司将始终贯彻＂安全第一，预防为主＂的方针，致力通过全员、全方位、分级进行的安全教育，从而不断提高员工的安全意识、安全知识和技能，努力实现安全零事故的目标。
为此，公司特组织编写此教材，以作为新员工入厂安全教育和部门级和岗位级安全教育的基础教材。
因经验水平有限，书中多有不完善之处，敬请指正为感！
第一章公司安全生产管理概述4
第二章员工在安全方面的权利和义务………5
第三章安全事故的引发和防止要点7
第四章员工基本安全常识9
第五章工伤认定的基本条件14
附件1 常见安全标识16
第一章公司安全生产管理概述。
一、 安全生产方针。
我们必须长期坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的管理方针。
要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的，第一位的，生产和其他工作要服从于安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。
安全管理以预防为主。通过不断完善制度，从而消除安全隐患，以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。
二、 安全生产责任制。
公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。
三、 安全教育体系。
公司安全教育分**：公司级、部门级、岗位级。公司级安全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。
部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过这**安全教育，培训合格后才可上岗操作。转岗工必须经过转岗培训。
特种岗位人员必须经过专门培训，通过考试，取得特种岗位上岗证才能上岗操作。
第二章员工在安全方面的权利和义务。
根据国家《安全生产法》第六条规定：“一切经营单位的从业人员有依法获得安全保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。”作为法律关系内容的权利和义务是对等的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利，员工依法享受权利，同时也必须承担相应的义务。
一、 员工在安全方面的权利主要有：
1、 知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2、 建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。
3、 拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4、 紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5、 接受教育权：员工有权接受安全生产方面的教育和培训。
6、 享受工伤保险和获得赔偿的权利：员工有权依法享受工伤保险和赔偿的权利。
二、员工在安全生产方面的义务：
1、 应严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
2、 保证本岗位设备、工具的安全，不使用自己不该使用的机械和设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、 应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
4、 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即上报：如生事故要正确处理，及时、如实向上级报告。
5、 对他人违章加以劝阻和制止。
第三章安全事故的引发和防止要点。
一、安全事故的引发原因。
安全事故不仅会给员工本人造成身心上的损害，也会给家人造成精神负担和经济损失，影响企业正常生产，给社会带来的危害是深远的。安全事故是怎么发生的呢？根据统计分析，引发安全事故的主要原因有：
1、 由于不可抗拒的力量2%
如：**、雷击、风、水灾害等。
2、 由于不安全的状态10%
如：工具，设备的不完备，整理、整顿的不良。
3、由于不安全的行为8%
无视规章制度、恶性的玩笑等危险的行为造成。
二、安全事故的防止要点。
根据统计安全事故只有2%是由于不可抗力造成的，由于不安全的状态和行为造成的约98%，为了防止安全事故就必须消除不安全的状态和行为。
那么重大的不安全状态有哪些呢？
1、整理、整顿恶劣。
2、工具、器具不安全。
3、缺少必要的安全装置或安全装置损坏。
4、危险区域标识不明确。
不安全的行为主要有哪些？
1、无视安全规章，违规操作。
2、不按规定着装，佩戴防护用品。
3、用不规则的姿势操作。
4、对物品进行粗暴的处理，使用违章方法搬运。
5、在劳动中开玩笑。
6、疲劳上岗，带病上岗。
7、省能心理，走捷径，抄近路的行为。
8、逆反心理，好奇心，好胜心，对抗情绪。
等等，许许多多与危险有关联的行为。
对于这些不安全的状态和行为，我们要时刻警惕，尽早发现，即时改正，防患于未然，时时讲安全，事事讲安全，相信安全事故一定会降到最低。
第四章员工基本安全常识。
一、 新员工入厂须知。
进入工厂后，新员工必须重视以下事项：
1、听从和组长的安排，不得乱动设备和工具。
2、对于有疑问和不明的事情，一定要问清楚，不能不懂装懂，自己盲目行动。
3、不要因好奇或自己认为别人工作不好而擅自插手。
二、员工安全生产守则。
1、 认真执行和遵守与本职工作有关的安全操作规程和岗位安全职责。
2、 在工作前按规定穿戴好安全防护用品。
3、 操作前必须按设备点检项目进行逐项检查，待一切合格后才可进行生产。
4、 上班前禁止饮酒，禁止在上班期间说笑、打闹、睡觉及打瞌睡。
5、 在设备操作中，操作者要善于用眼、耳、鼻辨别异常，如发现有异常情况应立即停机并上报大组长。
6、 **前离开工作岗位必须做好“6s”后才可离开。
7、 严禁窜岗，不是自己操作的设备不准随意开动，也不得准允别人来动自己所操作的设备。
8、 新员工未得到大组长或组长的准许，不得独立上岗操作。
9、 设备上的安全警示标识、安全罩不得随意拆缷，并要定期和经常检查确保安全有效。
10、 各消防栓、灭火器、电器柜、电源开关前禁止摆放任何东西。
11、 配电房、锅炉房和易燃易爆物品放置处禁止无关人员进入，并定时作安全检查和记录。
12、 电梯禁止载人和超重装载。
13、 禁止在设备运行中进行维修，修理设备时必须挂停电标识牌和设专人看护。
14、 发生安全事故或发现隐患，应采取必要的防范措施，保护好现场，并立即上报领导。
三、安全防护常识。
1、如何防止触电事故。
1.1 非电工人员不准安装电气设备。
1.2 不得乱动电气设备开关。
1.3 破损的电气设备要及时更换。
1.4 不准用水冲洗电气设备。
1.5 不准利用电热设备和灯泡取暖。
1.6 雷雨天不准接近避雷设备。我们日常使用危险化学品要注意什么。
2、如何防止化学品事故。
2.1许多危险化学品具有毒性和腐蚀性，因此在使用危险化学品时应尽量避免直接接触；
2.2不要用化学溶剂去洗手，更不要误服；
2.3接触到腐蚀性化学品要立即用大量的水冲洗；
2.4易燃易爆场所禁止使用明火，如果确实需动用明火，如进行烧焊等，事先要得到批准，并做好充分的防范措施才能动火；
2.5在火灾、**危险的工作场所，不要穿化纤服装或带铁钉的鞋，因为化纤服装会产生静电，鞋钉撞击地面会产生火花。
2.6化学品的搬运一定要小心，特别是腐蚀性物品，搬运时捆扎不牢固极易发生意外；
3、如何防止火灾事故。
3.1 吸烟必须在公司规定的区域内。
3.2 严禁私用电炉等加热设备。
3.3 严格遵守易燃易爆物品管理规定。
3.4安保部门组织对员工救火知识的培训。
4.5发现火情立即扑救并通知安保部门。
四、应急事故的处理。
1、应急事件处理程序。
2、事故急救常识。
2.1 机械伤害急救。
2.1.1 如严重出血应及时有效的现场止血，立即送医院急救。
2.1.2 如严重骨折，必须正确固定断骨，抬动伤者，要多人同时缓缓用力平托，运送时必须用木板或硬材料。脊柱骨折或颈部骨折，最好让伤者留在原地，待医护人员急救。
2.2 触电急救。
2.2.1 使触电者脱离带电体。对于低压触电，应立即切断电源或用绝缘物体挑开和隔绝电流。对于高压触电者，就立即通知有关部门停电。
员工安全教育培训手册
yuangong anquan jiaoyu peixun shouce 云南新龙矿物质饲料 云南新龙矿物质饲料 二00九年九月九日。主编刘凡顺。校核邓跃进。批准伏永忠。前言。工伤事故统计表明，新员工发生的工伤事故占事故总数的比例较大，高于2 3以上。其发生事故的原因大多是由于新员工对国家的安全生产...
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