新员工培训内容

新员工入职培训计划书。

培训开场白。

各位同志们大家好，我是公司行政部李俊英，非常高兴能够站在这里与各位相识。首先请允许我代表公司的全体成员对大家的到来致以热烈的欢迎。在坐的各位都是经过了层层选拔的精英，是我们公司最新鲜的血液，希望在以后的日子里大家能够相互学习交流，为公司的发展尽自己一份力量。

为了更好的让大家熟悉并尽快走上新的工作岗位，我们组织了本次入职培训，帮助大家对即将上任的工作进行一个界定，使大家更好的发展自我。本次培训共有五部分。

一、企业文化。

天水昊发文化旅游开发****位于麦积山国家级风景名胜区内，是一家致力于旅游产品及旅游项目开发与经营，会务服务、物业服务、苗木培育、园林规划等一体的文化旅游企业。公司现设市场部、工程部、财务部，等部门组成，一期开发经营项目有占地130亩的麦积山滑雪场和50亩的苗木培育基地。

公司以“同创分享，共赢未来”为经营理念，以“诚信卓越，精品永恒”为创业理念。

公司将坚持“以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”的宗旨，向相关领域进行拓展，开展多元化经营，提高经济效益，实现资产保值和增值，不断提高企业经济实力和综合素质。

二、考勤管理。

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度。

2、作息时间：上班时间：8:30——12:00

午饭时间：12: 00——1:30

上班时间：1:30——6:00

注：上下班及午饭时间可根据季节变化和实际情况进行调整，午饭时间工作人员轮流用餐，保证工作正常进行。

3、请休假。

a.公司员工每月休假2天，实行轮休制，保证各岗位工作能正常运行。

b.请假期间不计发工作；若请假1天，只扣除当天工资；若连续请假2天以上，翻倍扣除工资。

c.因公司性质特殊，为旅游服务行业，节假日期间若无重大事情，避免请假。

三、薪资福利。

1、所有人员一经录用，公司免费提供食宿。

2、试用期工资：基本工资1400元+100元全勤。

3、试用期3个月，工作能力强、有重大贡献及表现突出者可提前转正，转正后工资上调幅度100—300元之间。

4、工龄工资：从转正之日起工作满一年工龄工资100元，逐年递增。

5、根据当地**的相关规定，公司为工作满2年且签定合同的员工缴纳社会保险。

6、公司采取下发薪制，财务部负责根据公司薪酬体系核算工资、并于每月15日将工资发到员工工资卡中，并在工资到帐后发出员工工资单。

四、人事异动。

1、离职。如果无故离开公司，需提前30天向直接上级经理提出书面离职申请单，取得您所在部门主管签字后方可向人力资源部上交离职申请单，有关人员将在七个工作日内处理您的申请。

2、合同终止

公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过30天者，有权提前一个月通知员工中止合同；对于因公司内部原因导致中止合同或裁员，公司将给予相应的补偿。

3、开除。对于存在严重违反公司纪律或触犯国家法律、刑事犯罪等员工，公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。

五、职业安全。

1、员工在工作时间内必须着公司发放的工服。

2、 “安全第一，预防为主”是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。

3、随时留意您所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告，紧急情况下可立即停止作业并撤离现场。

4、在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具。

企业不是某一个人或几个人就能做好的，需要所有人员的精诚合作才能实现成功。

每一位员工都代表企业的形象，不管是否与自己的本职工作有关，都应尽力给客人及同事提供帮助。

通过本次简单的培训，相信大家对公司有了进一步地了解，希望这些能够对你们今后的工作有所帮助，使你们能够更好、更快地进入工作角色。

培训人：李俊英。