工资说明。
1）工资结构及标准=基本工资（1200元）+提成+奖金。
2）薪酬发放时间：每月15号，节假日顺延
3）日工资=月工资/21.75（请假按此计算）
4）入职\离职员工当月按全月总天数计算（如：2月28/29天、9月30天）
试用期：离职当月全勤，工资将按照1000元基本工资计发；
转正后：离职当月全勤并达到基本量，工资将按照1200元基。
本工资计发。
离职当月缺勤，工资将按照850元基本工资计发。
入职第一周为试岗期，如自动离职不与计发工资。
1）社保办理：新员工入职转正后开始办理社保
2）新员工购买社保当月扣除2个月社保个人部分（提前扣除离职当月社保）
3）每月20号以前离职员工，按当月实际工作天数比例承担社保单位部份；20号（含）以后离职不承担
出勤制度 1、时间
出勤时间：
周一至周五，周六周日休息。
考勤时间：
冬季（11月-次年3月）：
早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30为午餐时间
夏季（4月-10月）：
早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00为午餐午休时间。
出勤时间和考勤时间都会根据项目调整具体安排。
2、迟到 概念：在规定上班时间之后的半小时之内(包括半小时)到岗者为迟到。
公司免除1次5分钟以内的迟到，不计扣工资。
处理方式。15分钟内，部门经理及以上扣20元，员工扣 10
15-30分钟，部门经理及以上扣40,员工扣20
1个月内累计迟到次数达3次(第4次),视为旷工半天，迟到6次 (含6次)
视为旷工1天，以此类推。并按旷工处罚方式执行；
3、早退 概念： 提前无故离岗，且无出勤记录者为早退。
处理方式：经理及经理级以上40元/次；
员工20元/次；
1个月内，累计早退次数达到3次及以上，视为旷工半天，6次视为旷工1天，以此类推，并按旷工处罚方式执行。
4、旷工 概念：1）、 未经批准不上班者
2）、一个工作日内，迟到及早退超过半小时但未到半天的未请假者，视为旷工半天
月内迟到或早退每累计3次视为旷工半天，以此类推
4）、若当天无考勤记录视为旷工。
处理方式：1）、旷工按旷工时间工资的3倍扣款。
个月内累计旷工2个工作日以上（含2个工作日）或一年内累计旷工5个工作日以上的 （含5个工作日），视为严重违反劳动纪律，公司可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
请假特别说明
1）、所有请假均需提前填写《请假换休申请表》，按《请假换休申请表》依次填写内容及申报审批。填写、审批完成后交报行政中心备案，作为考勤依据。若未按此流程办理请假事宜，均按旷工处理；
2）、请假时间须为小时的整数倍，不得以分钟计算；
3）、请假流程：填写《请假换休申请表》→组长签字同意 → 运营主管签字同意→ 行政部签字确认→ 交行政部备案
4）、经理及经理级以上员工请假超过3天，还需请董事长签字审批。
5）、所有申请请假均应提前填写《请假换休申请表》，除特殊紧急情况应提前1小时**告知分管领导。如请假未能提供相关证明销假者均视为事假，若请假事宜经核实为虚假理由，根据情节严重性给予旷工处理或予与开除。
6）、若无法在规定销假的时间内提供证明销假均视为旷工。
事假规定。事假为无薪假，即按事假当日工资的100％扣除；
每天事假工资=1200（元）/21.75（天）
病假规定。1、处理方式
⑴ 1个月之内病假累计在3个工作日（含3个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的30%扣除；
⑵ 1个月之内病假累计在4—15个工作日（含15个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的50%扣除；
⑶ 1个月之内病假累计在15个工作日以上的，病假每日工资按当日工资的70%扣除或按照不低于当地最低工资水平的80%计发。
2、病假审批手续：收假次日带
a、正规医院的门诊**凭证（社保定点医院）；
b、医院收费凭证；
c、医院病假条；
如有住院，须有“住院通知单”和病历复印件交行政中心备案； 当月连续15天以上病假的员工，须要二级甲等以上医院出具特别证明，公司根据情况审定是否批准。准假手续的提交需在收假次日。
3、员工在收假后3天内未提供相应的医院证明和手续的（单据时间需与请假时间一致），单据时间与请假时间不一致的同样视为旷工。
婚假规定。1、婚假请假条件：
1）员工结婚，可以享受连续3个工作日婚假；男女双方都达到国家规定晚婚年龄？（男25，女23），婚假增加到5个工作日；
2）婚假在领取结婚证后一年内休完，超过一年公司不再批婚假；
3）领证日期在本公司入职转正后的员工可享受婚假
2、婚假审批手续：
1）申请婚假应提前5个工作日；
2）持结婚证原件（需提交复印件作为考勤附件）填写《请假/换休申请表》并按申请表审批流程逐级上报审批，最后报行政中心备案；
3）婚假不能分段休
3、婚假期间工资待遇视同于正常出勤。
丧假规定。1、丧假规定：
（1）直系亲属丧假——公司员工直系亲属（指：父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况获得连续1-3个工作日的丧假；
（2）非直系亲属以外的丧假——非直系亲属丧假仅限于：公司员工岳父母、公婆、外公外婆、爷爷奶奶死亡。可获得最多2个工作日的丧假；
2、丧假工资：丧假期间工资待遇视同于正常出勤
3、丧假结束一周内提交亲属死亡证明，作为考勤附件。
产假、陪产假规定。
1、产假规定。
⑴ 女职工产假为90天，若24周岁以后生育可增加30天产假；
⑵ 难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，收假后补交医院难产或多胞胎证明和准生证；
⑶ 已婚女职工怀孕流产的，公司根据二级甲等以上（含）医院的证明，可给予一定时间的产假，但不超过15天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天；
⑷ 怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间但每月累计时间不得超过1个工作日；
2、陪产假规定：晚婚并晚育男员工陪产假最长不超过15天；
3、产假、陪产假期间发放基本工资。
年休假规定。
1、年休假时间规定：
1）、职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，每年年休假为5天；已满10年不满20年的，每年年休假为10天；已满20年的，每年年休假为15天；
2)、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
3)、年休假中所指的工作时间：从员工转正后开始计算
2、年休假安排：
由公司根据工作安排和员工实际工作进展情况，确定是否能连休或分段安排年休；每年年假在当年内休完；
3、年假的审批手续：
（1）休假人需提前3个工作日填写《年休假审批表》，按程序审批同意后休假人必须做好工作交接后方可离岗，否则视为旷工；
（2）审批程序：员工填写《年休假申请审批表》（人事部提供）→ 人事中心审查当年未休年假天数 → 部门经理审批 → 分管副总审批 → 总经理/董事长审批（经理级以上管理人员） →行政部签字确认 → 人事中心登记、备案《年休假申请审批表》《年休假汇总表》。
当年每旷工1个工作日，除按旷工进行处理外，同时记为已休年假1天，以此类推
考勤打卡管理。
1、公司全体员工上下班实行指纹打卡，个别员工因指纹情况而不能打卡时，则按到公司的实际时间签写《打不起考勤签到表》，并由管理人员负责监督员工考勤；
2、因任何原因未在规定时间内打卡，则视为未正常出勤，每次按实到时间计算迟到、早退或旷工情况；
3、考勤统计的日期为自然月。
打卡的注意事项：1、每人有唯一登记的指纹号码或姓名，请牢记；
2、请大家在打卡的时候确认是否打卡成功。
办公管理。仪表的规定。
1、员工上班应保持仪表端庄，着装整洁、得体。
2、员工不得穿背心、短裤、超短裙、吊带裙、拖鞋上班。
办公场地要求
1、爱护公共卫生，不乱摆、乱扔杂物；
2、公司电脑使用统一桌面；
3、禁止在办公区、就餐区内大声喧哗、嘻戏打闹，在办公时间内闲聊与工作无关的内容；
4、禁止在办公区内吸烟、吃零食及用餐；吸烟请到室外或专设的吸烟区；
5、上班时间内不打私人**；
6、保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观，离开座位时应将板凳及时归放至原位；
7、各部门在使用完会议室、培训室后保持室内整洁，桌椅归位，关闭一切电源；
8、关好门窗，检查处理火和电等安全事宜；
9、下班后所有员工必须关闭电脑电源、抽屉上锁、板凳归位
办公秩序扣款类型及条款
扣款类型：
快乐**。行政扣款
公司规定只有行政部有处罚权限，并且处罚不以现金形式体现，都是直接在当月的工资中扣罚。其他任何部门任何人不得以任何理由要求交纳现金罚款。
快乐**扣款条款
有以下行为，每次请交纳5元作为快乐**：
1、上班时间在办公区未佩戴工牌，工作现场随意走动，闲谈；
2、乱扔烟头、非吸烟区吸烟；
3、下班不关闭计算机电源(若因工作原因，提前报部门经理和行政中心书面批准)；
4、就餐完毕后未自行收拾桌面，在就餐区内大声交谈、喧哗、吵闹或其他影响正常工作行为者；
5、看与工作无关的书籍、杂志；
6、上班时间穿发出声音影响工作现场的鞋类；
7、进入工作现场手机未关静音，上班期间玩手机，打私人**；
8、离开座位时未将座椅归位，办公桌面不整洁；
9、随意更换键盘、鼠标、耳机等公用设备；耳机未按规定摆放；
10、在就餐区以外的区域吃东西(饮料允许带进职场但是不能滞留在职场)；
11、有破坏公共财物的行为；
12、有违反职场管理的其他相关行为。
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新员工培训是企业员工队伍建设的重要环节，也是企业文化建设的重要途径。下面是学习啦带来的新员工培训心得，希望大家喜欢。篇一 新员工培训心得。作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理...
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