宁中医字［2015］35号。
宁陕县中医院。
关于开展病媒生物防制知识培训工作的通知。
院内各科室：
为进一步降低四害密度，减少疾病的传播和流行，保障身体健康，县妇幼保健院决定于10月15日组织开展一次病媒生物及秋季灭鼠知识讲座，现将有关事宜通知如下：
1、会议类容：
病媒生物防治及鼠防监测。
二、培训时间：
2023年10 月15日2：00-6:00、会期半天。
三、会议地点：
宁陕中医院二楼会议室。
四、参会人员：
中医院全体职工。
五、会议要求：
各参会人员必须按时参会，不得代会，不得请假。
宁陕县中医院。
2023年10月8日。
上报：县卫生局。
宁陕县中医院2023年10月8日印发。
根据中、省、市、县医改精神，在推行绩效工资总额控制，坚持“多劳多得，效率优先、兼顾公平”的原则。激发我院全体干部职工的工作热情，注重提升服务质量与工作效率，以工作业绩、工作数量、工作质量、贡献大小、考勤考核及医德医风和工作协作等综合考评考核分配模式综合评价，作为本院所有干部职工的评价、奖惩、聘用的依据，结合我院实际，制定本考核办法。
一、绩效工资考核的内容：
1、绩效工资的组成；
全体在编在岗人员，绩效工资的４０％临聘人员的３０％纳入全院的绩效工资考核，单位收入节余部分的６０％参与绩效分配４０％作为发展**。
、绩效工资考核的范围：
本考核办法适用于全体在编在岗和临聘的医技人员。
．绩效考核的档次。
职务职称：中级以上为档。
一、月扣900元，初级为档。
二、月扣800元，临聘人员为档三月500元，档次系数档一1.22，档二1.10；档三0.7；兼职系数，科室负责人0.2，兼职、0.1（统计、院办、财务）0.2
4、工作量计算**于2012—2023年的主要科室平均值：
诊断室：平均每天42人次、护理部：16.7人次每日、药房：2753每日。
5、考勤考核：按每月满勤24天，进修学习、病假、产假等因素离岗超过半个月的干部职工，不参加本单位当月绩效考核；开会、学习、短期培训等按公差计算标准报销。
6、分数计算。
1）出勤每日5分，满勤120分。
2）医生中药处方每张计2分，西药处方每张记1.分，平均每张处方记1.5分(中药、西药)，每诊室每天31.
5分，他每张0.5分，其它检查单每张记0.5分完成基本分数756分，护理每人次3分，每天24分，每月576分，3）药房按每日2753元计算，每超100元记2分，每月624分。
4）针灸检验每人次计3分，每日24分，每月360分。其他收入按10%--20%计算，计入个人工作量。
5）院办室及收费室取全院职工的平均分数乘已系数就是个人分数。
凡出勤满月（24）天，完成工作量，无其他扣分系数者，发放当月全额工资，当月（季）可分配的绩效工资总额除以总分数，就等于绩效工资数。
第三章考核组织。
一、成立绩效考核领导小组，组长：梁相民
成员：王淑兰廖华阮丽张东亨
陈芬芬 考核办公室设在行政办公室，张东亨为办公室负责人。
领导小组的主要职责是，研究和决定医院绩效考核中的重大问题，组织协调绩效考核工作，对全院的工作目标、绩效考核结果和等次、奖惩方案进行审核，报院务会审定。
领导小组成员的主要职责是，协调组织实施考核，综合考核信息，提出考核结果、等次认定，最终提交院长审定。
绩效考核每月一次，下月10日前必须完成，按以下步骤和程序进行：
一）制定各项目考核细则标准（见附表）；
二）对每一名职工打分时要认真评估；
三）对考核不称职的要书面通知其个人，说明理由；
四）每月考核结果在全院范围公示3天。
第四章考核纪律与监督。
在考核工作中，考核人员、考核对象、有关科室和个人必须遵守以下纪律；
一) 不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据和情况；
二) 不准干扰和妨碍考核工作；
三) 不准搞非组织活动；
四) 不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
五) 不准泄露考核机密。
对违反上述一条以上者视情况撤销考核组成员资格，同时视情节轻重和造成的后果，进行批评教育、或给予党纪、政纪处分及经济处罚。
加强对考核工作的监督。接受职工的监督，对考核结果有异议的可以向考核组人员咨询，要虚心接受考核结果，认真改进自身不足。但不得妨碍考核工作，如发现对考核组有阻扰的建议调离岗位或者待岗处理；对连续二年以上考核不称职的，建议培训待岗或解聘处理。
第六章附则。
1、 本办法由院务会研究制定，经全体职工多次讨论后制定。本办法自2023年7月1日正式实行，试行期为6个月。
2、附表，考核质量表。
中医院调剂考核质量表。
被考核人考核人年月日。
中医院门诊医生考核细则。
被考核人考核人年月日。
中医院医技岗位考核细则。
被考核人考核人年月日。
中医院合疗及收费员岗位考核细则。
被考核人考核人年月日。
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