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深化全员培训)
acti，安利营销精英的训练营。
2011-01-21 09:32:07**： 《培训》杂志作者： 安利（中国）培训中心跟贴0条。
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直销在中国一直备受瞩目，其独特的销售模式让企业的成本和效率得以优化，但同时也带来了一些负面效应。如何在新兴市场下建立符合中国国情、满足企业发展需求的组织模式，加强对直销人员的监管，培养适合该种模式的营销人才，是跨国直销企业必须直面的问题。
安利（中国）作为中国直销行业的先行者，于2023年5月在广州成立了安利（中国）培训中心（acti），这是安利在营销人才的发展策略上进行的组织结构性创新。该中心是安利公司在全球范围开设的第一个营销人员专属培训机构，旨在通过专业的培训，统一传播企业文化与价值观，提升营销人员的业务能力与综合素质，为公司适应市场发展、永续经营构建坚实的人才基础。
这所被称为“安利大学”的acti，培训对象分布在中国200多个城市，数量超过数十万。acti建立了“全面规范，全员覆盖，全程相伴”的人才培养体系，力求将公司的核心价值观和专业知识传达至每一位营销人员，并有效推动每一位营销人员的业绩提升。
全面规范：四个标准化。
“全面规范”是安利公司成立专属培训机构的初衷，公司从规范纳员、规范晋升、规范课程、规范师资四个方面入手，建立了严格的制度。
规范纳员。为响应国家直销管理条例的规定，安利在人才录用时就严格把关，规定所有符合资格的加入者必须首先参加国家规定的直销人员入职培训并通过考试，才能获得从业资格。
规范晋升。当营销人员业绩达到晋升标准时，需要学习acti相应的必修课并通过考试，才能获得晋升资格。先培训后晋升，学习达标与职场发展相绑定，这一做法进一步确保了为企业输送合格的销售、领导人才。
规范课程。acti的每一个课题都是基于缜密的调研与开发，经过大量受众访谈、科学考证和多次专家研讨后最终确立的。
安利运用了有效的课程开发指南——安利“学习地图”，这一工具将公司的战略目标分解并落实到对各层级营销人员的具体能力要求上。acti根据能力模型开发出有针对性的课程，促成营销人员的观念提升、行为改变、业绩达标。所有的课件教材实行统一出品、统一标准，无论营销人员在何地参加公司的培训课程，都使用统一的教材与课件。
规范师资。为保证高质量的教学效果，安利的每一类课程都有严格的学员资格划分，让最需要的人上最匹配的课程；同时，对培训中心的讲师队伍也实施严格的把关、培养与认证，并通过学员评分制、场次把关、年度进修与复核等方式，不断加强对培训讲师队伍的培养与管理。
全员覆盖：混合式培训受欢迎。
acti针对不同阶段学员开设了各类面授培训，仅2023年，面授培训开课总计2900多场次，参加学员118.9万余人。但仅凭acti和各地分公司开办的课堂，远远无法满足数十万培训对象的需求。
acti不满足于做“围墙里的书斋”，而是要建造一所“没有围墙的大学”。
为了提供“全员覆盖”的培训服务，acti运用了从互联网到书籍光碟、从**课件到“送课到市”的一系列混合式培训方法，力求让公司的营销人员随时随地都能方便地运用公司的各类学习资源。
安利（中国）教育网。
acti于2023年1月开通了面向营销人员的免费网络课堂，便于他们进行全天候学习。2023年，营销人员通过安利教育网完成的课程累计达23400多门，网络学习让分散在全国各地的他（她）们，获得了方便快捷的知识源泉。截至2023年9月，教育网共开设88门**课程，涵盖企业文化、专业基础、销售技巧、产品信息及经验分享等主题，登陆学习人数达到16万，覆盖全国各地学员。
只要具备上网条件，学员便可随时随地地开展网上学习。
学员不但可以通过互联网参与公司主导的学习，还打破了时间和地域的限制，在教育网上为自己制定学习计划，学习各类开展业务必备的知识和技能。
名师巡讲。对于大量因地域、职级或名额限制，无法到acti本部参加培训的营销人员来说，“名师巡讲”送课到市，弥补了他们的遗憾。
该项目于2023年11月首次推出，邀请各著名院校专家学者及业内知名讲师，带着与业务发展相匹配的各类课程，前往各地巡回面授。整个项目覆盖销售/服务、自我管理、市场拓展三大类，例如，销售/服务方面的“赢在销售的关键时刻”、“客户服务和关系管理”以及新推出的“开发你的人脉金矿”，自我管理方面的“卓越沟通”、“态度就是竞争力”，市场拓展方面的“教练式领导”、“商道”、“从问题到成果的路线图”，20多门课程帮助广大学员在销售实战、服务、情商管理、自我认知、领导力、教练辅导、目标管理等多方面获得提升，推动各阶段直销员有效获取所需的知识技能，这一形式受到各地营销人员的热烈欢迎。
此外，acti还推出了颇具特色的学习项目——“安利文化大讲堂”。同样，通过邀请社会名家、知名学者，向学员展现国学文化、历史精粹、政经人文等方面的知识文化，以此拓宽学员的视野和心界，造就业界合格的“营销人”，令他们成为人格丰满、富有魅力的“安利人”。
2023年3月，在为期9周的“安利心印宝岛万人行”邮轮航程中，“安利文化大讲堂”邀请12位知名华人学者展开了27场精彩的演讲，内容涉及政治、经济、文学、历史、艺术？？通过对传统文化和前沿资讯的了解，营销人员丰富了阅历，开拓了心胸，提高了人文素养。
丰富的培训资料。
迄今为止，安利（中国）策划和发放的培训资料已多达120余种，通过安利各地店铺向全国营销人员发放，为基层营销人员提供了丰富的学习资源——如体现安利创办人理念与核心价值观的“安利企业文化丛书”、以提升营销人员销售技能及综合素质为主的营销类图书套装、以资深营销人员演讲形式呈现的“营销人员业务讲座系列cd”等等。
全程相伴：培训无处不在。
“全程相伴”是安利（中国）对营销人员不离不弃的承诺，通过有针对性的课程开发和培训，确保营销伙伴在事业的每一阶段，都能够在公司的培训平台上获得自己最需要的知识、技能和启迪。
2023年，acti不断提升办学标准，基于“学习地图”理论，寻找到营销伙伴在各个事业阶段需要具备的关键能力，并有的放矢地设计相关学习方案：在原有必修、选修课程框架上，大范围开展为基层伙伴提供***力的产品培训；同时致力开发“阶梯培训课程”，为处于各个事业阶段的营销伙伴量身提供更具实践性的知识与技能……
深化全员培训)
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B06066安利公司培训方案
安利公司培训课程大纲。一 培训目的 提高个人与管理者的职业素养与管理技能，改变思维模式，提升个人品牌与企业品牌形象，改善工作方法，提高工作效率。二 课程时间 三天。三 课程设置。第一部门 个人素质培训。课题1 成功有约。一 阻碍成功的因素。二 由内到外全面造就自己。三 拥有积极的心态。四 培养良好的...
深化校本培训规划
一 校本培训领导小组。为切实抓好校本培训工作，学校专门成立校本培训领导小组。组长 组员 二 培训目标。1 提高教师的职业道德素养。把提高教师的职业道德水平放在首位，提高针对性 注重实效性，并渗透在教学活动中。通过不断地持之以恒地培训教育，使全体教师达到具有献身教育的精神。2 提高班主任的素质和工作能...
深化新课程改革培训心得
戴着脚镣跳舞，也可强身 也可娱乐 奉化二中裘芳。一说起新课改，就让我想起大学时的那门 中学思政教学论 那个时候可以说是接触新课程改革最多的时候，作为一名大学生的我就在想，如果我成为一名教师，我一定要贯彻新课程理念，促进学生的全面发展，把课堂打造成为学生学习的乐园 但是当我真的成为了一名高中政治教师，...